人才层次 岗位条件 岗位待遇
第一层次
国家“万人计划”杰出人才；国家（重点）实验室主任；广西院士后备培养工程人选或其他相当层次的人才项目入选者。
引进时商定相关待遇
1.一次性发放税前安家费200万元（含住房补贴）。
2.一次性给予科研启动资金200万元。
3.享受学科带头人相关待遇。 具有正高级职称，博士生导师，能从事临床、教学及科研工
4.连续两年提供税前10000元/月的补助（人才引进津贴）。作，且符合下列条件之一：国家“万人计划”科技创新、科技
第二层次
创业、哲学社会科学领军人才；国家杰出青年科学基金获得者；教育部“长江学者和创新团队发展计划”特聘教授、创新
5.每月发放博士津贴400元。6.按相关规定享受相应级别的工资、绩效奖金。
7.医院协助组建科研团队，配备团队成员。 团队带头人；八桂学者（全职）或其他相当层次的人才项目入
8.按学校政策申请博士生、硕士生导师资格。选者。
9.按入编程序办理入编。
10.解决引进人才配偶的工作问题。
1.一次性发放税前安家费100万元（含住房补贴）。
2.一次性给予科研启动资金100万元。
具有正高级职称，博士生导师，能从事临床、教学及科研工 3.享受学科带头人相关待遇。作，能作为医院学科带头人的高层次人才，且符合下列条件之 4.连续两年提供税前5000元/月的补助（人才引进津贴）。一：国家“万人计划”青年拔尖人才；国家（重点）实验室负 5.每月发放博士津贴400元。
第三层次 责科研工作的副主任；国家有突出贡献中青年专家；省部级科 6.并按相关规定享受相应级别的工资、绩效奖金。
学技术奖（含自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖）一等奖 7.医院协助组建科研团队，配备团队成员。（第一完成人）；自治区特聘专家或其他相当层次的人才项目 8.按学校政策申请博士生、硕士生导师资格。入选者。 9.按入编程序办理入编。
10.解决引进人才配偶的工作问题。
人才层次 岗位条件 岗位待遇
1.一次性发放税前安家费60万元（含住房补贴）。
第四层次
取得博士学位，能从事临床、教学及科研工作，能作为医院学术带头人的高层次人才，且符合下列条件之一：国务院政府特
殊津贴专家；中国青年科技奖；省部级科学技术奖（含自然科
学奖、技术发明奖和科技进步奖）二等奖（第一完成人）；省
部级重点实验室主任；广西医学高层次人才培养计划领军人
才；自治区优秀专家或其他相当层次的人才项目入选者。
2.一次性给予科研启动资金50万元。3.连续两年提供税前2000元/月的补助（人才引进津贴）。
4.每月发放博士津贴400元。
5.按相关规定享受相应级别的工资、绩效奖金。
6.按学校政策申请博士、硕士生导师资格。
7.按入编程序办理入编。
8.配偶具有全日制硕士研究生及以上人员可以安排工作。
1.一次性发放税前安家费30万元（含住房补贴）。
2.一次性给予科研启动资金10万元。
第五层次 根据我院学科发展的需求被录用的博士研究生。
3.每月发放博士津贴400元。4.按相关规定享受相应级别的工资、绩效奖金。
5.按入编程序办理入编。
备注 以上待遇如与上级人才政策相同，则采用“就高不就低”原则，不重复、不累加。
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