辽宁省本溪市高级中学始建于1953年，是辽宁省首批重点中学、首批示范性高中。先后获得全国最具内涵特色学校、中国百强中学、辽宁省模范学校、辽宁十大社会名片等70余项荣誉奖项。学校被清华大学等五十多所重点大学授予优秀生源基地称号，2021年成为北京大学首批三星级“博雅人才共育基地”，同时作为清华大学优质生源基地学校，受邀参加清华大学110周年校庆。学校以先进的办学理念，丰富的教学资源，一流的师资队伍，为学生提供多元化的成长平台，助力每一位学生成就精彩人生。

学校重视对青年教师的培养，努力为青年教师发展搭梯架桥，新入职教师三年入门，五年成骨干，十年成名师。现有45周岁以下中层干部20人，在高三任教的年轻教师也多达50人。学校努力打造了一支师德高尚、业务精良、甘于奉献、敢于争先的优秀教师队伍。现根据需要，开展教师招聘：

一、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行。

3.热爱教育事业，与招聘岗位对应的教师资格证（2023年7月31日前取得教师资格证），且所学专业与招聘考岗位要求一致，自愿履行人民教师的义务。

4.适应岗位工作的身体条件。

5.2022-2023届教育部直属六所师范院校及同等层次综合性重点大学本科及以上学历层次毕业生。2022届需为毕业未就业的高校毕业生。

本科层次毕业生年龄限制在1998年1月1日以后出生，硕士研究生限制年龄限制在1993年1月1日以后出生，博士研究生1988年1月1日以后出生。

6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的人员，均不在招聘范围内。

7.具备所报岗位要求的其它资格条件。

二、招聘对象

1.符合基本条件和招聘岗位具体资格条件的毕业生。

2.2023年应届毕业生须于2023年1月1日至2023年7月31日取得毕业证书和学位证书。

三、招聘计划及岗位条件

公务员录用体检通用标准（试行）》和国家有关政策规定执行。拟录人员如体检不合格，就业协议书自动终止，用人单位不承担违约责任。

考核工作由用人单位组织实施，市教育局负责监督、指导。重点对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复核报考资格。签约实行双向选择制，按总成绩排序进行签约，如双方无意签约，核准后及时通知下一名考生签约。双方达成一致后，完成签约，并报教育局、人社局备案。

用人单位要将就业协议书需要特殊说明的地方告知签约学生；回答签约学生提出的有关问题；审阅签约学生上交的就业协议书，审核学校印章是否准确，就业协议注明事项是否清楚。若毕业生未能按期毕业、未能取得毕业证、学位证，或因违纪等受到学校处分或行政处罚，则就业协议书自动终止，甲方（用人单位）不承担违约责任。签署三方协议后，违约方需对违约承担责任，如考生违约，用人单位将违约情况通报所在院校。

六、公示及聘用

待签约人员按期毕业，并到我校报到后，将签约人员名单在本溪市高级中学网站公示，公示期为7个工作日。公示期内，如被反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；被反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；对公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，予以聘用。

学校将签约人员考核材料和体检结果报市教育局、市人力资源和社会保障局，办理聘用手续，并按规定实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

凡经此次公开招聘进入本溪市高级中学的教师须与用人单位签订6年服务期合同，服务期满后方可流动。

七、待遇

1.编制性质：本溪市直属全额拨款事业编制。

2.工资待遇：国家规定的工资标准+绩效工资+课后服务费+奖励，待遇优厚。

3.福利保障：五险一金、节日慰问、生日慰问、结婚慰问、生育慰问、职工体检、补充医疗保险等（福利待遇）。

4.符合本溪市人才引进条件的优秀毕业生（教育部直属师范大学及985院校毕业生），学校将按照本溪市人才引进相关政策进行奖励。

5.住宿：外地教师三年内学校提供住宿。

6.职称：学校的职称评定政策不论资排辈，更注重品德、能力、业绩、贡献，实行量化打分，更多的倾向于班主任、贡献大的教师。

八、联系人及联系方式

联系人及电话： 孟令卓 024-43286009 18904943096

本溪市高级中学
2023年3月1日