为加强中小学教师队伍建设，根据《德清县教育高层次人才引育实施办法》（德教人〔2021〕33号）、《德清县教育高层次人才引育实施办法的补充意见》（德教人〔2022〕155号）精神，引进教育紧缺急需人才若干名，现就有关事项公告如下：

一、引进对象

1.全日制普通高校博士研究生。

2.指导学生在全国数学、物理、化学、生物或信息奥林匹克竞赛获得铜牌及以上（至少1次）且为主要指导教师，或被评为同级别优秀指导教师。

3.教育部授予的全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀中小学班主任。

4.国家教学名师、省功勋教师（省杰出教师）、省特级教师、享受国务院特殊津贴专家或正高级专业技术职称教师。

5.特（高）级校长或担任省一级特色示范学校及相当层次学校的校长，任职期间工作业绩突出、具有独特办学思想和良好社会声誉的。

上述报考人员须同时符合下列条件：

1.热爱教育事业，遵纪守法，师德高尚，事业心强，身体健康，有志于长期在德清县从事教育教学工作。

2.具有本科及以上学历，其中作为校长引进的，原则上要求年龄在50周岁及以下；作为教师引进的，原则上要求年龄在45周岁及以下；特别优秀的可破格引进。

3.有深厚的专业功底，出色的教育教学能力和科研能力，团队协作能力强，专业方面具有一定的影响力。

二、引进方式和程序

（一）网络报名

实行常年受理、集中考核的办法。应聘人员将下列报名材料扫描后打包压缩发送至邮箱：2798893430@qq.com；联系电话：0572-8367916、8062792。邮件主题和文件名均命名为“报考学科+姓名”。

⑴报名表。

⑵身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、教师资格证。

⑶报考条件所需的获奖荣誉证书。

（二）资格审查

资格审查贯穿整个招聘过程，应聘人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过招聘资格条件审查的，一经查实，取消招聘资格。

（三）组织考核

县教育局组织专家对应聘人员进行综合评审，重点就人才的学科专业能力和竞赛指导水平。考核总分100分，合格分80分，低于合格分不予引进。通过资格审查人数与引进计划数量不受事业单位招聘开考比例限制。

（四）体检与考察

体检和考察工作由县教育局组织实施。体检参照公务员录用体检通用标准及相关规定执行，费用由应聘人员自理。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。

（五）公示与聘用

对体检、考察均合格的拟引进人才名单在“湖州·德清”政府门户网站（县教育局子网页）公示7个工作日。公示无异议后，拟聘用人员报县人力社保局备案同意后，按规定办理事业单位工作人员聘用手续。聘用后服务期限须满5年，未满5年的不得调离德清县教育系统。引进人才录用后，岗位聘任可不受聘用单位岗位结构比例限制，保留原有专业技术岗位等级。

三、有关政策

（一）引进的紧缺急需人才分别给予安家补贴、购房和租房（生活）补贴、工资外津贴、就业补贴。购房补贴与租房（生活）补贴不同时享受，夫妻双方可重复享受。

（二）引进的紧缺急需人才在享受相应人才类别补助基础上，参照《德清县教育紧缺急需人才引进“一事一议”实施办法》执行。

四、其他事项

1.招聘由县教育局组织实施。县委人才办、县人力社保局、县纪委县监委派驻第四纪检监察组参与监督。

2.具体引进名额根据师资实际确定。

3.由应聘人员负责处理与原用人单位的聘用关系。

4.本公告不适用于调离本县重新引进的教育人才。

5.本公告由德清县教育局负责解释。

中共德清县委人才工作领导小组办公室

德清县教育局 德清县人力资源和社会保障局

2023年3月4日

附件：德清县引进教育紧缺急需人才报名表