附件2：湖北工程学院2023年引进人才待遇标准
一、高层次人才
（一）学科带头人
中国科学院、工程院院士（含两院院士有效候选人）；国家学科带头人特殊支持计划人才；长江学者；国家自然科学杰出青年基金获得者；“973”、“863”课题项目负责人；国家科技支撑计划课题负责人；国内外知名高校或科研院所课题组负责人。
（二）学术带头人
国务院特殊津贴获得者；国家级教学名师；国家优秀青年基金获得者；国家创新人才推进计划人选；国家有突出贡献中青年专家；“百千万人才工程”省部级及以上人选；教育部创新团队负责人；教育部跨世纪优秀人才培养计划人选；省级新世纪高层次人才工程第一层次人选；湖北省高端人才引领培养计划人才；省级重大科技专项负责人；国内外知名高校或科研院所知名教授、博士生导师；近三年省部级科学技术奖、社会科学奖一等奖获得者（前三名）、二等奖获得者（主持）；近三年国家科学技术奖、社会科学奖一等奖获得者（前五名）、二等奖获得者（前三名），三等奖获得者（主持）。
（三）创新创业人才
主板上市企业高管；具有博士学位的科技型企业股东或高管；国家级创新创业竞赛二等奖及以上（团队获奖排名前三）或省级创新创业竞赛一等奖获得者（团队获奖排名前二），应聘的获奖者应具有博士学位或高级职称。
对以上人才的聘用，学校采取一人一策、一事一议，解决住房、安家费、科研配套经费等。
二、博士研究生（首聘服务期为8年）
（一）引进博士研究生待遇
按下列标准提供基本安家费和科研启动经费：
（二）引进博士研究生分类标准
认定为A类、B类的博士研究生，必须满足招聘公告中所要求的基本条件和岗位条件。同时，根据不同的学科类别，攻读博士学位以来，硕博连读及本科直博需相应读博时间证明，还应取得下列条件之一：
SCI、CSSCI(非扩展版)、EI（源刊）学术期刊上发表论文1篇。
3、获得省级人文社科优秀成果奖或省级教学成果奖（一等奖排名前三，二等奖排名前二）。
3、获得省级科技成果奖或省级教学成果奖（一等奖排名前三，二等奖排名前二）。
表论文1篇。
3、获得省级科技成果奖或省级教学成果奖（一等奖排名前三，二等奖排名前二）。
上述各类条件中，论文应为第一作者（包括论文共同第一作者限排序1,在Nature、Science和Cell上论文共同第一作者除外），SCI论文分区以引进当年最新中科院大类分区升级版为准。
（三）学校“春晖学者计划”人才待遇
经学校认定为A、B类的博士研究生可申报学校“春晖学者计划”，完成聘期任务后，经考核合格按照“春晖学者计划”兑现相应待遇：
满足上述各类条件，且符合下列条件的博士研究生，可在上述基础安家费标准基础上，另外增加相应的安家费：
①博士毕业，具有正高职称的增加安家费10万元；博士毕业，具有副高职称的增加安家费5万元；博士毕业，博士后出站增加安家费5万元。
②夫妻双方均为博士的，每人各增加安家费5万元。
③对音乐、体育、美术、外语、建筑、心理学、人工智
能等急缺学科（专业）的博士研究生，在基本安家费的基础上增加10万元。④对认定为A类博士研究生，学术水平达到A类标准两倍及以上的，在基本安家费的基础上增加10万元。
三、工资待遇
1.引进人才按国家事业单位工资制度计发工资。
2.引进博士若无高级职称，享受副教授（专业技术七级）校内工资待遇。
3.博士研究生享受600元/月博士津贴。
四、住房安排
引进博士研究生（已购买学校住房的回校博士除外）提供100平方米左右周转住房一套，供其直接入住，5年内免租金；夫妻双方同为博士的，只享受一套住房，在住房标准上可优先选择；不需要学校提供周转住房的，增加安家费9万元，分5年按月发放到位。
五、配偶安置
博士配偶符合学校招聘条件的，参加学校专项公开招聘，同等情况下优先录用；配偶不符合招聘条件，学校以人事代理方式聘用，享受校内同等职级人员待遇。配偶不需要学校安置的，增加安家费4.8万元，分8年按月发放到位。
六、其他待遇
1.协助解决子女入园、入学问题。
2.来校面试的高层次人才或博士，学校按财务管理制度报销1次往返差旅费。
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