原标题：襄汾县2015年公开招聘劳动保障所、便民服务中心及卫生局下属事业单位财会人员的实施方案

为满足襄汾县经济发展需要，经市人社局批准，现面向社会为襄汾县乡镇劳动保障所、乡镇便民服务中心及卫生局下属事业单位公开招聘28名财会人员。为确保本次招聘工作公开、公平、公正，参照《襄汾县2015年公开招聘事业单位工作人员实施方案》制定本实施方案。

一、基本原则

坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，按照国家和我省事业单位公开招聘人员的有关规定，采取考试和考核相结合的办法，面向社会公开招聘。

二、招聘对象

符合报考基本条件和招聘岗位资格条件的统招全日制应往届大专院校毕业生。

三、招聘计划(详见《招聘计划表》)。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律和法规;

(二)具有良好的品行和职业道德;

(三)具有岗位所需的年龄、学历、专业要求和其他条件;

(四)身体健康，能适应岗位要求的工作环境;

(五)愿意服从工作分配;

(六)岗位所需要的其它条件(详见招聘计划表)。

说明：

“服务基层项目专门岗位”的招聘对象为：参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)到2015年服务期满、考核合格的人员，以及“参加大学生村官工作”到2015年服务期满、考核合格(含到2015年服务期两年，考核合格)，现仍在职的人员。服务基层项目专门岗位报考人数达不到招聘人数要求的，该专门岗位自动转为招聘单位相应的招聘岗位。退役的全日制大学生士兵，可按服务基层项目人员对待，报考服务基层项目专门岗位。

五、招聘办法和程序

按照《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》的有关规定，本次招聘由县招聘工作领导组统一安排部署，县人社局具体实施，采取考试和考核的办法面向社会公开招聘。

(一)报名及资格审查

1、报名时间及方式

报名时间及地点：见招聘公告及襄汾县人民政府门户网。

报名方式：现场报名。

报考相关信息查询网站：

襄汾人民政府门户网(http://www.xiangfen.gov.cn/)

2、资格审查：资格审查由县人社局负责。资格审查要客观、公正，报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，责任由报考人员自负。

3、每一位应聘人员限报1个专业岗位。

4、报名所需有效证件：毕业证、报到证、身份证及相关证件。

5、符合报名条件人员报名时须携带五张本人近期一寸免冠蓝底彩照，由本人如实填写《报名登记表》。报名者应现场采集指纹，留作笔试、面试时核验身份。

6、凡有下列情形之一者不得报考：

(1)受过刑事处罚的;

(2)有犯罪嫌疑正在接受审查的;

(3)受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的;

(4)违反计划生育政策的;

(5)历年违犯考试纪律的考生，仍在限考期内的;

(6)曾被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形人员。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员，试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1 年的人员，公务员(参照管理单位工作人员)、事业单位工作人员被辞退未满5年、现役军人，在校就读且档案和组织关系在校的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考。应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

本县全民所有制事业单位在编人员(含已签订就业协议或正在办理入编手续的人员)不得报考。

(二)考试

本次考试由县招聘工作领导组统一安排部署，县人社局具体组织实施。考试分笔试、面试。报名人数与岗位招聘人数如果达不到3:1比例的，由招聘工作领导组视情况研究核减招聘岗位数或取消招聘岗位，并报市人社局批准。

个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(各项成绩均保留两位小数)。

1、笔试

(1)命题和阅卷：由县招聘工作领导组委托专人组织实施。

(2)笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，及格线为60分。考试时间为120分钟。

(3)笔试内容分公共基础知识(占20分)和专业知识(占80分)。

科目一：公共基础知识，包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文、财务会计方面相关的法律法规等。

科目二：专业知识，包括会计基本理论知识、会计实务、财务管理等。

2、面试

面试由县人社局制定面试方案，经县招聘工作领导组审核后统一组织实施。

(1)面试对象的确定：笔试成绩达到及格线者，方可参加面试对象的确定。根据笔试成绩及格线以上从高分到低分，按报考岗位分别排序，按1：3的比例确定面试对象。若个别岗位面试人员达不到1:3比例的，及格线以上人员可确定为面试对象，若入围成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试。

(2)面试命题和评分由县招聘工作领导组委托有关专家组织进行。

(3)面试内容包括考察应聘人员的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达等能力及相关岗位的专业知识或技能。

(4)面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学，拟分专业成立若干个面试组。每个面试组由5名考官组成，考官由有关方面人员和专家组成。每个面试组设主考官一人，主持本组面试工作。

(5)面试成绩为100分，及格线为60分，面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员考试总成绩须达到70分。

面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，按照面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定进入下个环节人选。

(三)考核、选岗

考试总成绩按岗位从高到低排序，按1:1的比例确定考核对象。考试总成绩相同者，笔试成绩高者为考核对象。考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复核、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考核并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考核不合格者，取消其聘用资格，自动放弃和考核不合格形成的空缺不再递补。考核合格者分岗位按总成绩从高到低优先选择岗位。对选择岗位都不满意者，可申请放弃聘用资格，由此形成的空缺岗位不再予以递补。

考核方案由人社局负责制定，报县招聘领导组核准后组织实施。

(四)体检

根据考试总成绩和考核结果，按照1：1的比例确定体检名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。体检由县人社局组织实施。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。自动放弃和体检不合格形成的空缺岗位不再递补。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，经招聘单位同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。

(五)公示

根据考试、考核和体检情况及有关政策规定，确定拟聘用人员，并在襄汾县政府门户网站公示。公示期为七个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

六 聘用与待遇

1、公示期满，按照干部人事管理权限报用人单位主管部门和县人社局审批后，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订聘用合同，经主管部门审核后报县人社部门办理合同登记，确定人事关系。

2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人员工资、福利待遇按照国家有关规定执行。

七、工作要求

(一)加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，特别要做好考试试题和命制有关材料的保密工作，杜绝一切泄密事故，保证这次招聘工作健康有序进行。

(二)加强监督，确保招聘工作公平、公正。招聘工作要自觉接受社会各界和上级主管部门的监督指导，充分发挥纪检、监察部门的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。相关部门要认真履行监管职责，对招聘工作中违反干部人事纪律和有关规定的行为及时予以制止和纠正。

(三)严肃纪律，严防各种违纪违规事件发生。要加强对参与招聘的工作人员和应聘人员进行培训教育，杜绝各类违纪事件的发生。从事招聘工作的人员与应聘人员要严格按回避政策规定实行回避，不按规定回避的应聘人员一经查实一律取消应聘资格，并追究相关人员责任。负责报名和组织考试工作的人员不得以任何理由刁难、拒绝符合报名条件的应聘人员报名和参加考试。对于违反招聘纪律的工作人员，由其所在单位或上级主管部门视情节给予行政、纪律、法律处理并调整工作岗位。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格或聘用资格的处理。

八、组织机构

县招聘工作领导组负责本次招聘的组织领导，县人社局在领导组的安排下组织实施。

组 长：苏嘉邦(县委常委、县政府常务副县长)

副组长：曹 佩(县政府副县长)

张青云(县政府副县长)

杜许堂(县政府副县长)

郭春平(县公安局局长)

成 员：刘安民(县委组织部副部长、县人社局局长)

赵楼生(县财政局局长)

李玉明(县编办主任)

王成刚(县监察局局长)

赵书堂(县委组织部副部长)

史增怀(县卫生局局长)

刘彦青(县教科局局长)

刘新岗(县畜牧中心主任)

王惠民(县食品药品监督管理局局长)

王宝贝(县水利局局长)

文慧敏(县民政局局长)

关悟逵(县委宣传部副部长、县广播电视服务中心主任)

领导组下设办公室，办公室设在县人社局，办公室主任由侯瑞(县人社局副局长)担任。

九、此方案经县招聘领导组审批核准后实施。

联系电话：0357-7183966 0357—7183983