为进一步加大优秀青年人才引进力度，充分发挥人才支撑引领作用，助力包头经济社会高质量发展，根据《包头市2023年市、旗县区属事业单位和高职高校引进高层次和紧缺急需人才公告》及包头市有关引进高层次人才相关文件，经包头市委网信办研究、有关部门批复同意，决定引进高层次和紧缺急需人才4名。现将有关事宜公告如下：

一、引进计划

包头市委网信办所属事业单位包头市网络安全应急指挥中心，计划通过校招引进高层次和紧缺急需人才4名。具体信息和要求详见《包头市2023年事业单位引进高层次和紧缺急需人才岗位需求表(市属事业单位)》(附件1)。

二、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想素质和职业道德，符合高层次和用人单位紧缺急需实际。

(二)从武汉市国家网安基地网络安全学院引进全日制大学本科及以上学历毕业生(包括2023届高校毕业生)，大学本科生年龄一般不超过28周岁(1994年11月30日以后出生)，硕士研究生年龄一般不超过35周岁(1987年11月30日以后出生)，博士研究生年龄一般不超过45周岁(1977年11月30日以后出生)。大学本科、硕士研究生学历学位证书须在2023年7月31日前取得，博士研究生学历学位证书须在2023年12月31日前取得。

(三)具备良好的品行和职业道德、突出的专业技能水平、适应岗位要求的工作能力和身体条件。

(四)具有下列情形之一的人员不在本次人才引进范围：

1.包头市内在职公务员、参公单位工作人员(含试用期内的公务员和参公单位工作人员)、事业单位未满最低服务期和试用期内的事业单位工作人员(列编招聘人员);

2.公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满5年的人员(含参公单位工作人员);

3.在公务员、事业单位招聘中被认定有作弊行为且不得报考的人员;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

5.现役军人;

6.法律、法规规定不得应聘的人员。

三、引进程序

(一)组织报名

1.报名时间地点。线上报名时间为2023年3月17日至3月20日20：00。3月21日上午9：00开始在武汉市国家网安基地网络安全学院明德楼A203举行现场宣讲和问题咨询，截至当天16：00之前在现场接受报名。

2.报名方式。采取线上报名和现场报名的方式进行。包头市委网信办将派出校园宣传招聘小组赴武汉市国家网安基地网络安全学院进行校园宣传招聘活动，招聘公告应聘人员可登陆“华中科技大学就业信息网”官网(http://job.hust.edu.cn/)查看，应聘人员可从网上自行下载《2023年包头市委网信办所属事业单位引进高层次和紧缺急需人才报名表》(附件2)，并按照下面清单详细、完整、准确提供相应材料，按序制作成一份清晰的PDF电子文档，命名格式为“姓名+报考岗位”(邮件标题同名)发送至包头市委网信办邮箱(btwxbzcyz@163.com)。未提前发送资料的应聘人员需随身携带准备清单所列资料复印件，并进行现场报名。

应聘人员需要提交的资料清单：

(1)《报名表》。

(2)身份证正反面复印件。

(3)学历学位证书、证明(研究生含本科阶段)。凡已取得的学历学位证书(证明)均须提供。暂无法提供证书(证明)的，可提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》或《学籍在线验证报告》。

(4)学习成绩单(研究生含本科阶段)，综合成绩排名证明。

(5)大学期间(研究生含本科阶段)担任学生干部的任职文件或聘书。

(6)大学期间(研究生含本科阶段)获得表彰奖励证书。

(7)学术研究证明材料。如学术论文收录证明及文章首页复印件;取得、公示或发表专利证明;职业资格证书;专业能力认定证书等。

(8)中共党员(含中共预备党员)须提供所在学校或院系党组织出具的党员身份证明材料原件。证明材料需包括姓名、身份证号、入党时间等信息，并加盖公章。

(二)资格审核

根据《包头市2023年事业单位引进高层次和紧缺急需人才岗位需求表(市属事业单位)》，审查应聘人员所报岗位专业、学历等是否符合要求，并对应聘人员提供的报名表、毕业证、学位证、身份证、学籍在线验证报告等进行审核，审查合格的进入面试人员名单，并以电话通知应聘人员。应聘人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消引进资格，并记入人事考试诚信档案。资格审核贯穿人才引进全过程，凡查实不符合资格条件的，取消其人才引进资格。

(三)面试测评

资格审核合格人员须按要求携带《报名表》、毕业证、学位证、身份证的原件、学籍在线验证报告，于2023年3月21日16：00前到达武汉市国家网安基地网络安全学院明德楼A202参加面试。

面试测评主要了解应聘人员的专业能力水平，根据岗位需要采取专业水平测试和结构化面试测评的形式进行。招聘岗位的面试开考比例为1：3，面试测评结束后按照引进计划数1:1的比例确定拟引进人员，并进入考察体检环节。对于面试测评人员实际到场未达到1:3比例的岗位，划定成绩合格线进行择优录取。

(四)签订协议

面试工作结束后，由招聘小组根据引才计划等额确定入围考察体检人员名单，并与入围考察体检人员现场签订三方协议。

(五)考察体检

由用人单位组织对拟引进人员进行考察。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同应聘人员面谈等方式，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正。考察工作结束后按照等额确定拟引进人才并组织体检。体检项目和标准参照公务员录用有关规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假致使体检结果不实的，取消其聘用资格并根据用人地区、用人单位需求情况按照面试测评总成绩由高到低的顺序可依次递补，递补只进行一次。

(六)公示聘用

对拟引进人员在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理人事编制手续。

四、其他事项

1.2023届高校毕业生未按时取得毕业证(学位证)的、在本次引进工作聘用通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的、聘用通知下发前考上全日制研究生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格。

2.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

3.受聘人员实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期满考核不合格的，取消聘用，所空缺的岗位不再进行递补。

4.受聘人员符合《关于加快引进培育重点产业领域中高端人才的若干措施》《关于支持吸引青年人才来包就业创业的若干措施》《包头市服务高层次人才若干措施》条件的，享受相关待遇。

5.引进人才实行最低5年服务期。包头市委网信办与引进人才签订服务协议书，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后，引进人才纳入常态化管理。

6.人才引进过程中，有关通知、岗位调整、成绩公布、体检、递补、聘用等事项将在包头党建网、包头市人力资源和社会保障局网站公布，并以电话通知本人，请应聘人员密切关注相关信息，并按要求携带规定材料，于指定时间到指定地点参加各环节引进工作，凡未按要求参加视为主动放弃该环节和下一环节资格，责任由应聘人员自负。

7.本次人才引进面试测评均不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

五、政策咨询及监督电话

政策咨询电话：0472-5619396

监督电话：0472-5619401

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2023年内蒙古包头市委网信办所属事业单位引进高层次和紧缺急需人才公告

原标题：2023年内蒙古包头市委网信办所属事业单位引进高层次和紧缺急需人才公告

文章来源：http://job.hust.edu.cn/notice/1732645.htm