为拓宽选人渠道，加大引才引智力度，进一步充实我区干部队伍，提高干部队伍专业化水平，经区委、区人民政府研究，决定公开选调深圳小镇事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选调基本原则

（一）公正、公平、公开、择优原则；

（二）德才兼备、以德为先的原则；

（三）实绩突出、群众公认的原则；

（四）依法办事原则。

二、选调职数和范围

（一）职数：9个岗位16人（详见附件1）；

（二）范围：

1.百色市各县（市、区）机关、参公及全额拨款事业单位的在职在编干部。

2.百色市外具有百色市户籍的机关、参公及全额拨款事业单位的在职在编干部。

三、选调基本条件

（一）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的职业道德；

（二）遵纪守法，品行端正，作风优良；

（三）参加工作满3年以上，近三年年度考核无基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次；

（四）身体健康，具备能适应选调岗位工作的身体条件；

（五）具有公开选调岗位要求的工作能力、任职资历和任职资格条件；

（六）个人自愿，原工作单位及主管部门、组织人社部门同意；

（七）年龄一般在35周岁以下（1987年3月20日以后出生），其中：调入前担任科级领导职务、职务套改后相当二级主任科员级职务及以上层次人员，可放宽到40周岁以下（1982年3月20日以后出生），事业单位具有中级以上专业技术职务人员，可适当放宽到45周岁以下（1977年3月20日以后出生）；具有高级专业技术职称职务或高层次紧缺人才、急需紧缺人才的，可适当放宽年龄。

四、选调职位及要求

详见附件1。

五、具有下列情形的人员不能参加选调

（一）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的、在党纪政务处分期间或影响期未满的、受过人民法院刑事处罚的；

（二）尚在新录（聘）用人员试用期的或有相应服务年限规定而未达到要求的、担任领导职务试用期未满的；

（三）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（四）选调后即构成《中华人民共和国公务员法》第七十四条或《事业单位人事管理回避规定》所规定的回避关系的；

（五）法律、法规及相关规定不得调入的其他情形。

本次选调所涉及的服务年限、工作年限、工作经历等有关资格条件的计算时间，均以2023年3月20日为截止日期。

六、选调程序和方法

（一）报名

1.报名时间：2023年3月20日至2023年3月24日。每位报名对象只能填报一个岗位,并服从调剂。

2.报名方式：采取现场报名的方式。将相关材料直接送达右江区人力资源和社会保障局事业股（806室），联系电话0776-2836913，邮箱：rsj2836913@163.com

3.报名时需提供以下材料：①《右江区2023年深圳小镇事业单位公开选调工作人员报名表》（以下简称《报名表》）；②身份证（原件及复印件）、学历证书（原件及复印件）、近三年年度考核结果通知（或登记表、登记卡，复印件）、公务员（参公人员）登记表或事业单位工作人员聘用审批表（复印件）、初次参加工作行政介绍信（复印件）；③如本人有获奖材料、发表在书刊报纸的文章、稿件请一并提供。

报名人员自行下载《报名表》，如实填写打印，须征得工作单位及主管部门、任免机关组织人事部门（按照干部管理权限）同意并加盖单位公章。

报名不收取任何费用。报名对象要对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消选调资格，并追究相关人员的责任。

（二）资格审查

报名截止后，由区公开选调工作领导小组组织人员按规定的范围和条件对报名对象逐一进行资格审查，经审查不符合选调范围及条件的，取消报名资格。

资格审查贯穿于公开选调的全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，用人单位均可取消其报考资格或者选调资格；报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务发生变化，导致报名人员处于试用期或提拔担任领导职务不满1年的，终止其选调程序，不再作为选调人选。

（三）开考比例

通过报名资格审查人数与选调计划人数比例原则上不低于3∶1方可开考。达不到1∶3比例的岗位应核减选调计划至规定开考比例或经区公开选调工作领导小组批准后方可降低开考比例开考；无人报考的岗位取消选调计划。

（四）考试

1.本次公开选调采取免笔试直接面试，按结构化面试的方式进行。所有符合报考条件人员通过报名审查人员按照报考相应的岗位全部列入面试。岗位报名人数超过20人的，视情况增加笔试,根据笔试分数由高到低按选调计划人数1：3进入面试，笔试成绩仅作为进入面试的依据。

2.面试试题委托有资质的机构负责命题，由右江区人力资源和社会保障局统一组织，满分为100分，60分为合格，面试成绩在面试结束当日公布。

3.面试时间、面试地点待定。

（五）考察和体检

1.确定考察人选。根据面试成绩，按照从高分到低分的顺序确定考察人选。面试成绩不合格的，不得列为考察人选。选调采取差额考察的办法，考察人选与选调计划人数一般按照2:1确定,因降低开考比例或考生缺考后比例达不到2:1的，以面试成绩合格的实有人数进行考察。

2.考察组织实施。考察工作由区公开选调工作领导小组按规定组织实施，对考察对象的报考资格、德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调岗位的适合程度进行全面考察。突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，强化专业素养考察。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关、能力素质不达标的人员进入。

3.体检。考察结束后，由区公开选调工作领导小组根据选调人员的个人情况、工作经历、岗位匹配度和考察情况，集体研究、按1:1比例择优确定拟选调对象进入体检，不唯分取人。体检参照公务员录用体检标准统一进行，体检不合格的，取消选调资格。出现空缺的由区公开选调工作领导小组视情况决定是否递补。体检费用由参加体检人员自理。

（六）确定人选及审批

区公开选调工作领导小组按照人岗相适的原则，根据考察情况和体检结果，择优确定选调人员报区人事调配会审定，审定后进行公示，公示期满无异议的按照干部管理权限办理人事调动手续。

七、其他要求

（一）公开选调工作由区公开选调工作领导小组组织实施，纪检监察部门对公开选调工作进行全程监督。监督电话：0776—2852911。

（二）公开选调工作要本着公平、公正、公开的原则，认真组织，周密安排，有序进行。凡发现报名对象有弄虚作假行为的，一律取消选调资格。

（三）拟选调的人员，如选调单位没有与本人原聘任级别相对应的空缺岗位，需服从安排，降级聘任到符合本人条件的其他空缺岗位。

（四）若选调成功，需在我区工作满3年。

（五）未尽事宜，由区公开选调工作领导小组研究决定。

百色市右江区人力资源社会保障局

2023年3月17日

附件1：右江区2023年公开选调深圳小镇事业单位工作人员计划表.xls

附件2：右江区2023年公开选调深圳小镇事业单位工作人员报名表.docx

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