根据南昌航空大学事业发展需要，本着公正、公平、公开的原则，面向社会公开招聘硕士及以下人员28名，现就招聘事项公告如下。

一、单位简介

南昌航空大学是一所以工为主，工理文管经法教艺等学科协调发展的多科性大学。学校始终坚持“育人为本，质量立校，人才强校，开放兴校，特色发展”的办学理念，秉承“日新自强、知行合一”的校训、“勤奋、文明、求实、创新”的校风和“团结自强、拼搏向上”的南航精神，坚持“立足江西、面向全国，服务地方、服务国防”的服务面向，以航空国防需求为导向，扎实推进内涵建设，稳步提高教学质量，积极服务国家航空工业和江西地方经济社会发展。是江西省人民政府与国家国防科技工业局共建的工科优势明显、航空特色鲜明的本科高校。学校材料科学、工程学、化学等3个学科进入ESI全球学科排名前6‰，步入国际高水平学科行列。

二、招聘岗位、人数及条件

三、报名办法

1.报名时间：即日起至2023年4月5日17:30止。

2.凡有意应聘者，请登录南昌航空大学“人才招聘系统”（），岗位分类选择“2023年硕士及以下”进行报名，须先注册个人账号，再选择其中一个岗位投递简历及有关附件材料（不可同时报考多个岗位，否则算自动弃权），须提供的附件材料有：①本人在系统内按照相关要求填写应聘人员相关简历信息；②各类证书、证件扫描件（学历学位证书、身份证、应届毕业生需提供毕业生就业推荐表，历届毕业生需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等），国（境）外毕业生，须取得相应学位证及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；③各类加盖公章的证明材料扫描件；④报考岗位有工作经历、工作年限要求的，应提供工作经历证明（证明材料包括与用人单位签订的劳动聘用合同、同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明和为其支付的工资流水）。

3.提供附件材料要求：①应聘者将上述报名材料制成压缩文件包，以本人的常用手机号命名，文件包大小不得超过5M或应聘者将上述报名材料按照顺序和材料名称进行逐一上传；②每名应聘者原则上只允许上传一次报名材料，请应聘者仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供的材料不实或不满足要求所引起的一切后果，由应聘者本人负责。

4.联系方式

人事处联系人：汤老师、杨老师 联系电话：0791－83863092

人事处网址：https://rsc.nchu.edu.cn/

四、资格审查

招聘单位对报考人员填报信息、报名资料等进行资格初审。根据考生资格初审结果，公布满足开考条件的岗位及核准的考生名单，资格审查未通过的考生将不再另行通知。岗位招聘人数与资格初审后核准考生人数之比小于1:3的，则取消该岗位的招聘计划。

资格初审通过人员名单将在南昌航空大学人事处网站通知公告栏中予以公布，请应聘者密切关注、及时查询。

资格审查贯穿整个考核、聘用过程，请报考人员仔细对照所报岗位条件要求，仔细阅读报名要求和岗位条件，诚信报考，并对提供的材料真实性负责。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考核；已参加考核的，成绩一律无效；凡弄虚作假者，一经发现取消考核、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

五、考核方式

1.教学单位（外国语学院、飞行器工程学院、数学与信息科学学院、软件学院）教学科研岗和（材料科学与工程学院、环境与化学工程学院、航空制造工程学院、信息工程学院、测试与光电工程学院、土木建筑学院、通航学院、工程训练中心、分析测试中心）实验教学岗招聘形式：试讲+面试。

（1）试讲

应聘人员准备本专业课程课堂教学内容（一节课），进行专业课程试讲或其他方式进行考核，主要考察应聘人员专业知识、教学能力水平和科研潜力。

（2）面试入闱考生的确定

根据试讲成绩，按岗位从高分到低分按1:3的比例确定面试入闱考生，紧缺专业要求的岗位若未达到1:3，经学校同意后可适当放宽入闱面试比例。面试入闱名单在南昌航空大学人事处网站公布，同时，教学单位以电话或短信方式通知入闱人员。

（3）面试

在规定时间内（不超过8分钟）回答3个面试试题，主要考察应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为80分，凡面试成绩低于80分的，不列为体检、聘用对象。

面试时考生如出现缺考、违纪等情况的，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不调减。

试讲及面试的具体时间、考场在南昌航空大学人事处网站公布。

（4）成绩计算

考核总成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

2.其他单位（基建处、校医院、现代教育技术与信息中心、图书馆、后勤管理处）辅系列专技岗和（研究生院、教务处）管理岗招聘形式：专业技能测试+面试

（1）专业技能测试

主要考核应聘人员对所报考岗位的认知，以及必备的专业技术能力。

（2）面试入闱考生的确定

根据专业技能测试成绩，按岗位从高分到低分按1:3的比例确定面试入闱考生，紧缺专业要求的岗位若未达到1:3，经学校同意后可放宽入闱面试比例。面试入闱名单在南昌航空大学人事处网站公布，同时用人单位以电话或短信方式通知入闱人员。

（3）面试

在规定时间内（不超过8分钟）回答3个面试试题, 主要考察应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。面试成绩合格线为80分，凡面试成绩低于80分的，不列为体检、聘用对象。

面试时考生如出现缺考、违纪等情况的，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不调减。

专业技能测试、面试的具体时间和考场在南昌航空大学人事处网站公布。

（4）成绩计算

考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

六、心理测试、体检、政治审查、公示

1.心理测试、体检人选的确定：学校根据应聘者的考核总成绩进行排名，从高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定心理测试、体检、政治审查人选。如总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定参加心理测试、体检、政治审查的对象，并在南昌航空大学人事处网站进行为期7天的公示。

2.根据资格审查、考核、心理测试、体检、考察等情况，确定拟聘用人选。

3.体检标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法（修订）>的通知》（赣教规字〔2021〕3号）执行，地址在南昌航空大学医院。

4.政治审查：由各用人单位对拟聘人员情况进行全面考察，填写《南昌航空大学新引进教职工政治审查鉴定表》，拟聘人员有义务配合用人单位出具相关考察材料。

5.因体检不合格、考察不合格以及考生主动放弃聘用资格造成的空岗，在达到面试成绩合格线（80分及以上）的考生中，按总成绩从高分到低分依次递补一次，其它情况一律不予递补。

七、聘用及待遇

按照《南昌航空大学新进人员担任辅导员或到党政部门挂职的管理办法》（校人字〔2018〕30 号）文件精神，聘用到教学单位的专业技术人员原则上必须担任兼职辅导员工作。

新入职人员聘用形式为学校人事代理，为事业编制外聘用，其档案存放于江西省就业创业服务中心，享受学校在编在岗同类人员同等标准的工资待遇；按照有关规定办理南昌市社会保险并缴纳住房公积金。

依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。

八、其他事项

具体安排请密切关注学校人事处网站的通知，保持个人邮箱、手机畅通。