为加强我区城市管理工作，加速推进我区智慧城市的建设、运行，大东区公共服务中心面向社会公开招聘合同制工作人员。

一、招聘岗位要求及数量

1、招聘岗位及要求：

信息分析员：负责全区突发应急工作的受理，服务中心各类诉求和案件的派遣及跟踪、分析工作。男女不限，要求能适应倒班，夜班以男性为主，年龄在30周岁以下(1985年9月1日以后出生)。

信息采集员：分派至各个街道、社区，对所负责区域内的城市管理问题进行巡查及采集、上报、核实、核查工作。全天工作，男女不限，年龄在30周岁以下(1985年9月1日以后出生)，有相关城市管理工作经验的年龄可放宽至35周岁(1980年9月1日以后出生)。

2、招聘数量：50人，其中男15人，女35人。

二、基本条件

1、具有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正，作风正派，热爱并胜任所报考的工作岗位。

2、沈阳市户口或常住人口，大专(含)以上学历。

3、身体健康，五官端正，男性身高在1.70米以上，女性身高1.60米以上，矫正视力在1.0以上，无口吃、无重听、无纹身、无其他传染性疾病、无精神性遗传病史。

4、中共党员，复员兵优先。

三、招聘程序

1、本着“公开、公正、竞争、择优”的原则，按照报名、笔试、面试、体检、政审、培训、签订劳动合同等程序进行。

2、考试。考试以面试为主，面试前根据报名情况增加笔试，笔试和面试题将委托第三方拟定，采取结构化面试。笔试成绩占总成绩的40%，面试占总成绩的60%。

3、根据总成绩，由高分到低分按招聘计划1：1的比例确定体检和政审人选，总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序，确定体检和政审人选。

4、体检和政审：体检和政审由大东区人社局和大东区公共服务中心共同组织实施。对于体检和政审未合格者，按照总成绩由高至低依次递补。

四、聘用人员的管理和待遇

此次招聘的人员实行合同制管理，与大东区政府指定的派遣公司签订劳动合同。试用期满合格的，予以正式聘用，合同期为2年(含试用期2月)，2年后经考核合格并经双方协商，可续签劳动合同。合同期内，凡违反法律、单位纪律规定、劳动合同及自身原因等不能胜任工作的，随时解除劳动合同。合同期间工资待遇为每月 1800元，缴纳“五险一金”，个人缴纳部分由个人承担。

五、报名事项

1、报名要求：报名者本人需持报名登记表两份(表内各项需填写完整，无填写事项的填“无”，粘贴近期1寸免冠照片，报名登记表下载邮箱地址：ddqggfwzx@163.com,密码:62830817)，提供本人居民身份证、户口本首页及本人页、学历证明的原件和A4纸复印件，“学信网”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，有相关城市管理工作经验的开具工作证明。

2、报名时间： 2015 年 9月8日—9日(9:00—11:30，13:00—16:00)

3、报名地点：大东区公共服务中心一楼会议室(大东区小河沿路166号)，乘237、140路公交车到245医院下车，下车向东行150米左右交通岗右转，300米即到。

4、资格审查：大东区人社局、大东区公共服务中心对应聘人员进行资格审查。

联系电话：62830817 联系人：朱婷婷 李成国