今年全市医疗卫生系统和其他事业单位公开招聘作一批完成。按照要求，凡需公开招聘的事业单位（参照公务员管理的事业单位除外），如需招聘人员，在有编制、岗位空缺和职位需求的前提下，均可按规定程序申报招聘计划。各招聘单位要根据编制、岗位空缺情况和职位要求，拟定招聘职位、招录计划和报考资格条件，市直单位、县（区）上报公开招聘计划的编制空缺情况，由同级机构编制部门审核把关。满编、超编或无相应岗位空缺的单位不得申报录用计划。

　　此次公开招聘工作进行了一些探索和创新。一是拟探索在部分对性别要求强的单位，如招聘岗位2个及以上的，分别设置性别条件，其招聘男女比例各占50%。二是拟对报考条件要求大专及以下的部分县以下边远乡镇岗位限本市户籍。三是探索建立最低服务年限的留人机制，在备注中注明最低服务年限为三年。四是本次岗位考试拟分A、B类和卫生类岗三类，A类岗为偏管理类的岗位，笔试内容为综合基础知识和申论；B类岗位为偏专业技术类的岗位，笔试内容为综合基础知识和专业知识。卫生类岗位单独设置笔试，笔试为卫生专业相应的基础知识（六类试卷）。面试原则上采取结构化面试的方式进行，卫生面试其专业知识。