一、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗引进、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

 二、招聘岗位

 招聘岗位及要求见《贵州轻工职业技术学院第十一届贵州人才博览会引才岗位信息表》，详见附件。

 三、招聘条件

 （一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，具有良好的思想政治素质。

 （二）自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。

 （三）专业素质好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

 （四）身心健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

 （五）年龄在18周岁以上（2005年4月14日以前出生），45周岁以下（1977年4月28日以后出生），具有博士学位或正高级专业技术职务的年龄放宽到50周岁（1972年4月28日以后出生）。以上日期，均含当日。

 （六）符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。岗位名称教师11-21岗位明确的专业为具体专业，非学科门类和专业类。报考人员的毕业证书专业须与《贵州轻工职业技术学院第十一届贵州人才博览会引才岗位信息表》相应岗位明确的专业相一致。

 四、招聘程序

 教师1-10岗为高层次人才岗位，具体招聘程序见学院高层次人才引进公告，教师11-21岗位按以下招聘程序进行。

（一）发布公告

在贵州人才博览会官网发布招聘岗位信息；在贵州轻工职业技术学院官网发布招聘方案。

（二）网上报名

应聘人员登陆“贵州人才博览会”官网(https://rc.guizhou.gov.cn/)，按要求完善简历信息，进入“贵州轻工职业技术学院”招聘页面相应需求岗位投递简历。特别提示：应聘人员在投递简历时须同时提交符合岗位需求的毕业证、学位证及相关职称资料扫描件；国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”、成绩单或其他能够证明所学专业符合招聘岗位专业要求相关资料的扫描件，以便学院进行专业认定；未取得以上资料的应届毕业生须提供毕业生就业推荐表或其他证明材料。

报名时间截止至2023年4月28日

（三）资格初审

贵州轻工职业技术学院对已提交简历的应聘人员严格按照需求岗位专业要求开展资格初审。国（境）外学历专业由学院相关系部组织3-5名同领域副高级及以上职称专家（外单位专家应不少于三分之二）进行认定，资格初审结果在学院官网进行公布。

资格初审咨询电话：贵州轻工职业技术学院人事处0851-88506037。

（四）线上初评

资格审核通过人数与该岗位招聘人数超过1:3比例的岗位，开展线上初评，并根据应聘人员的初评成绩由高到低按单个岗位招聘计划数与该岗位参加资格复审人数不超过1:3的比例确定进入资格复审人员名单。资格初审通过人数与该岗位招聘人数未超过1:3比例的岗位，不开展线上初评，直接进入资格复审环节。

有关线上初评具体情况（含评审岗位、评审时间、评审方式、要求等）于2023年5月12日前在贵州轻工职业技术学院官网（http://www.gzqy.cn）进行发布。

（五）资格复审

进入资格复审人员名单在学院官网进行公示。按照招聘条件及岗位要求，对确定进入资格复审人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，资格复审时间另行通知。

应聘人员资格复审不合格或放弃资格复审的，取消线下考核资格。该岗位空缺人数按线上初评成绩由高到低依次递补。

资格复审需提供下列材料：

1.有效《居民身份证》原件及复印件2份。

2.毕业证书、学位证书原件及复印件2份和学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》各2份。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书” 原件及复印件2份，未取得以上学历资料的应届毕业生须提供毕业生就业推荐表或其他证明材料，但在2023年7月31日前，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件2份。

3.具有专业技术职务任职资格者提交专业技术职务任职资格证书原件和复印件2份；

4.报考岗位要求有企业工作经历的，应提供满足年限要求的企业劳动合同和同期企业职工养老保险清单；

5.行政机关、事业单位、国有企业在职在岗人员需提供所在单位同意应聘的证明（中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意）。

注：资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

资格复审结果在贵州轻工职业技术学院官网（http://www.gzqy.cn）上公布。

（六）线下考核

资格复审合格人员进入线下考核，线下考核按上级主管部门要求另行制定方案。线下考核完成后，将线下考核结果报主管部门审定后，在学院官网上进行公示。

公示无异议后将统一组织体检，体检不合格或放弃体检的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

体检合格的应聘人员确定为考察对象。在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消其进入下一环节的资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.定向到具体行业或单位的应届毕业生；

3.在读的非2023年应届毕业生；

4.现役军人；

5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

6.被开除公职的人员；

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；

8.截止2023年7月31日未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

12.有法律、法规规定不得聘用的人员。

（七）拟聘用人员公示及办理聘用手续

拟聘用人员名单报省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处备案后，同步在省人社厅官网和我院网站进行拟聘用公示，公示无异议的拟聘用人员，按照相关规定程序办理聘用及备案手续。

五、纪律要求

贵州轻工职业技术学院纪检监察部门对招聘工作项目申报部门履行的事前报备环节进行监督；对招聘工作全过程进行巡查；对招聘工作中出现的违规违纪情况进行调查处理。应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

六、有关说明

（一）第十一届贵州人才博览会招聘工作人员工作在贵州轻工职业技术学院党委的统一领导组织实施，学院成立学院人才招聘工作领导小组。

（二）未定事宜，由贵州轻工职业技术学院请示贵州省教育厅、贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。

（三）第十一届贵州人才博览会贵州轻工职业技术学院招聘工作联系电话：0851-88506037。

本方案由贵州轻工职业技术学院负责解释。

原标题：贵州轻工职业技术学院第十一届贵州人才博览会引才工作方案

文章来源：https://www.gzqy.cn/info/1040/12663.htm