为缓解迁西县公安局辅助性工作人员短缺问题，按上级有关规定，经研究决定，面向社会公开招聘劳务派遣工作人员259名，现将有关事项公告如下：

（特别提示：本次招聘的政策、方法、程序、时间安排、有关要求等内容，已在本公告详尽写明，请报名人员认真阅读。)

一、招聘原则

公开招聘坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在考试、考核的基础上择优聘用。

二、招聘名额和信息发布

本次共招聘公安劳务派遣工作人员259名，详见《迁西县2023年公开招聘公安劳务派遣工作人员岗位信息表》。勤务辅助岗位招聘计划，可根据报名、体能测试等情况在勤务辅助岗位内予以适当调剂。留置看护岗位符合条件报名人数小于招聘计划数的，从勤务辅助岗位未进入体检程序的符合条件报考人员中，按笔试成绩由高到低依次补充。

迁西县2023年公开招聘公安劳务派遣工作人员岗位信息表

公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，体检时间和地点另行通知。

体检合格的考生进入考核程序。体检不合格的取消应聘资格。

（二）考核

考核由迁西县公安局组织实施。按照《公告》和《岗位信息表》中年龄、学历及其他岗位条件的要求，审查被考核人资格条件。考核内容主要有拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并参照录用人民警察的有关规定组织政审。对报考勤务辅助岗位C的拟聘人员，还将进行有关车型的驾驶实操测试。考核结果分“合格”和“不合格”两个等次，考核不合格的取消应聘资格。

（三）公示

对考核合格的拟聘用人选在“迁西县人力资源和社会保障局微信公众号”公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

因体检或考核不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，在本岗位内按笔试成绩由高到低依次递补。

（四）聘用

公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，与迁西县宏泰劳务派遣有限公司签订劳动合同并报县劳动部门备案，合同期限为三年，其中前2个月为试用期，聘期内严禁私自借调或调动，合同期满后，由公安局视考核结果决定是否续聘。试用期及聘期内不适应工作需要、考核不合格的，退回迁西县宏泰劳务派遣有限公司并解除合同。

七、管理及待遇

本次招聘的工作人员属劳务派遣用工性质，由迁西县宏泰劳务派遣有限公司派遣到迁西县公安局相应岗位。被派遣的人员由县公安局负责日常管理和考核，涉及的工资及管理费用等所需资金，由县公安局向县财政申请，拨付到劳务派遣公司。工资由迁西县宏泰劳务派遣有限公司统一发放，月工资参照迁西县公安局现有劳务派遣工作人员工资标准执行。按企业职工社会保险规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

招聘的劳务派遣工作人员有下列情况之一的，迁西县宏泰劳务派遣有限公司与其解除劳动合同。

（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（二）故意隐瞒禁止聘用情形或者提供虚假资格审查材料的；

（三）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（四）严重违反公安机关纪律要求或者管理规章制度的；

（五）严重失职，营私舞弊，造成重大损害或者不良影响的；

（六）被依法追究刑事责任的；

（七）法律法规规定和合同约定解除劳动关系的其他情形。

八、相关事宜

（一）本公告由迁西县公开招聘公安劳务派遣工作人员工作领导小组负责解释。

（二）应聘人员一经正式报名后，即视为完全接受本公告的各项规定。

（三）凡考生未在规定时间内按要求参加报名及资格审查、体能测试、笔试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

（四）资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

（五）本次公开招聘未被聘用的有笔试成绩人员，纳入公安劳务派遣工作人员“储备库”，后续因工作需要补充同类工作人员时，在“储备库”人员中按岗位和笔试成绩从高到低顺序补充，经体检、考核、公示后聘用，储备时间为自本次招聘工作结束后1年内。

联系电话：0315-5611307 0315-5685153

咨询时间：工作日上午9:00-11:00，下午14:00-17:00。

迁西县公开招聘公安劳务派遣工作人员领导小组办公室

2023年4月21日