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2023年攀枝花市聘任制公务员招聘职位表 |
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序号 |
聘任单位 |
职位 名称 |
职位职责 |
学历学位条件 |
专业要求 |
其他资格条件 |
聘任名额 |
聘任期限 |
薪酬待遇 |
1 |
攀枝花市发展和改革委员会 |
发展规划专员 |
1.研究提出全市经济社会发展战略、规划及经济社会中长期发展、总量平衡、结构调整目标和政策,对规划实施情况进行监测和评估; 2.开展高质量发展建设共同富裕试验区等相关政策研究工作; 3.完成领导交办的其他工作。 |
硕士研究生及以上学历,并取得硕士及以上学位 |
理论经济学、 应用经济学 |
1.年龄40周岁以下(博士研究生可放宽至45周岁以下); 2.具有5年以上宏观经济发展规划工作经历。 |
1 |
3年(含试用期3个月) |
年薪最高35万元,最终薪酬标准由招聘单位与拟聘人员协商确定。 |
2 |
攀枝花市自然资源和规划局 |
用途规划专员 |
1.开展国土空间用途规划管理相关工作; 2.开展重要规划方案和城市重要建设方案的技术审查相关工作; 3.完成决策咨询相关任务; 4.完成领导交办的其他工作。 |
全日制本科及以上学历,并取得学士及以上学位 |
本科:自然地理与资源环境、人文地理与城乡规划、建筑学、城乡规划; 研究生:城乡规划学、城市规划与设计、城乡规划与设计 |
1.年龄40周岁以下(博士研究生可放宽至45周岁以下); 2.取得注册城乡规划师资格证; 3.具有3年以上国土空间用途规划、规划管理、规划设计工作经历。 |
1 |
3年(含试用期3个月) |
年薪最高35万元,最终薪酬标准由招聘单位与拟聘人员协商确定。 |
3 |
攀枝花市交通运输局 |
项目管理专员 |
1.开展重大交通运输项目建设方案的技术审查相关工作; 2.负责高速项目建设等重点交通建设工程项目管理工作; 3.完成决策咨询相关工作; 4.完成领导交办的其他工作。 |
硕士研究生及以上学历,并取得硕士及以上学位 |
土木工程、土木水利、力学 |
1.年龄40周岁以下(博士研究生可放宽至45周岁以下); 2.取得道路与桥梁工程技术高级工程师资格证; 3.具有5年以上交通建设工程方面的工作经历。 |
1 |
3年(含试用期3个月) |
年薪最高35万元,最终薪酬标准由招聘单位与拟聘人员协商确定。 |
4 |
攀枝花市西区住房和城乡建设局 |
城市建设专员 |
1.牵头全区城乡建设,负责制定长期规划、年度计划及建设方案工作; 2.负责城乡建设的施工质量、安全生产和文明施工管理工作; 3.完成领导交办的其他工作。 |
全日制本科及以上学历,并取得学士及以上学位 |
本科:土木工程、建筑电气与智能化、城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、建筑学、城乡规划、城市设计、消防工程、工程管理、工程造价; 研究生:土木工程、建筑学、城乡规划学、工程管理、地质工程 |
1.年龄40周岁以下(博士研究生可放宽至45周岁以下); 2.取得工程技术类高级职称; 3.取得二级建造师及以上或监理工程师及以上或二级注册结构工程师及以上资格证书; 4.具有3年以上房屋建筑工程或市政基础设施工程的建设管理(含设计、建设、招投标、造价、施工、监理等类型)工作经历; 5.熟悉国内外建筑和市政设施最新技术、通晓建筑设计、项目管理、建筑相关法律法规等知识。 |
1 |
3年(含试用期3个月) |
年薪最高20万元,最终薪酬标准由招聘单位与拟聘人员协商确定。 |
5 |
米易县交通运输局 |
项目管理专员 |
1.开展交通运输工程项目建设方案的技术审查相关工作; 2.负责全县交通运输工程项目综合建设管理工作; 3.负责全县交通运输工程项目质量监督管理工作; 4.完成交通运输类工程项目决策咨询相关工作; 5.完成领导交办的其他工作。 |
全日制本科及以上学历,并取得学士及以上学位 |
本科:土木工程、道路桥梁与渡河工程、土木水利与交通工程、交通工程; 研究生:土木工程、土木水利 |
1.年龄40周岁以下(博士研究生可放宽至45周岁以下); 2.具有3年以上交通建设工程管理方面相关工作经历; 3.取得中级以上道路与桥梁工程技术工程师资格证。 |
1 |
3年(含试用期3个月) |
年薪最高20万元,最终薪酬标准由招聘单位与拟聘人员协商确定。 |
6 |
盐边县自然资源和规划局 |
用途规划专员 |
1.开展国土空间规划和用途管制相关工作; 2.开展重要规划方案和重要建设方案的技术审查相关工作; 3.完成决策咨询相关工作; 4.完成领导交办的其他工作。 |
全日制本科及以上学历,并取得学士及以上学位 |
本科:城乡规划; 研究生:城乡规划学、城乡规划 |
1.年龄40周岁以下(博士研究生可放宽至45周岁以下); 2.取得中级以上专业技术任职资格; 3.具有3年以上城乡规划工作经历。 |
1 |
3年(含试用期3个月) |
年薪最高20万元,最终薪酬标准由招聘单位与拟聘人员协商确定。 |
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