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事业单位考试大纲必考点、题库高频试题汇总-压中真题已成为一种习惯

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2023年04月山东菏泽郓城县教师招聘296人公告附件jpd3zij0oay
2023-05-04 00:07:49 【
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附件4
2023年郓城县公开招聘教师应聘须知
1.哪些人员可以应聘?
按照事业单位公开招聘的相关规定,凡符合《2023年郓城县公开招聘教师简章》(以下简称《简章》规定的条件及招聘岗位资格条件者,均可应聘。
2.哪些人员不能应聘?
1位;
(2)在读全日制普通高校非应届毕业生;
(3)现役军人;
4党籍的人员,被开除公职的人员;
5销的;
(6)受党纪政务处分在处分期或影响期未满的;
7定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;
86月的;
(9)法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
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3.留学回国人员应聘需要提供哪些材料?
留学回国人员应聘的,除需提供《简章》中规定的相关材料外,还要提供国家教育部门的学历学位认证材料。应聘(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。学历学位认证材料,在面试前与其他材料一并交招聘单位审核。
4.教师资格证书取得时间有什么要求
具有招聘岗位要求的教师资格证书暂无教师资格证书的应聘人员,须在办理聘用手续前提交相应教师资格证书原件,如未按时提交证书,取消应聘资格。
  5.对学历证书取得时间有什么要求?
20232023731日前取得,其他人员应聘的,须在202359日前取得。
6.学历学位高于岗位要求的人员能否应聘?
学历学位高于岗位条件要求,符合岗位规定的可以应聘。
7.应聘人员在网上提供的照片有什么要求?
时提供的照片必须是近一个月二寸正面免冠彩色照片(头部2/3佩戴眼镜,无美颜浅色背景),确保照片清晰、明亮、不变形、可辨认。凡因照片不符合要求导致无法进行网上审核、人脸识别入场,影响正常参加考试的,后果由考生自负
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,使理、保存,并将处理后的照片上传。
8.身份证丢失怎么办?
身份证丢失可凭公安机关核发的有效期内的临时身份证参加考试。退伍证、学生证、驾驶证、户口簿等其他证件均不能代替身份证作为考试凭证。
9.如何缴费?减免考务费如何办理?
应聘人员在资格初审通过后,可以通过网络进行缴费。5911:00—51316:00前登录报名网站或“旗帜云考试”微信小程序,进行网上缴费,逾期不缴费的,视为放弃。一旦缴费成功,概不退费。
拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生、城市低保人员不实行网上缴费,可在网上资格初审通过后,513900—16:00人事科办理减免考务费审核确认手续。
10.保人员需提供哪些证明材料?
享受减免考务费用的应聘人员,应凭家庭所在县(区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件)省人力资源和社会保障厅(或原省人事厅)省教复印件)
11.应聘人员是否可以改报其他岗位?
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因全市同一时间进行笔试,应聘人员报名时每人只能选报一个岗位,报考人员在资格初审前多次登录填交报考信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。没有通过招聘单位资格审查的应聘人员,在报名时间截止前可改报其他岗位。通过招聘单位资格审查的应聘人员,不能改报其他岗位。
12. “郓城县户籍”如何界定?
郓城县户籍,是指居民户口簿登记所在地郓城县,并且202359日及以前落户 。
13.对招聘岗位资格条件有疑问如何咨询?
对招聘岗位资格条件和其他内容有疑问的,请致电咨询电话0530-6583022。请在工作时间段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)拨打以上电话。
14.填报相关信息时需注意什么?
应聘人员要仔细阅读《简章》及本须知内容,填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的,按弄虚作假处理因信息填报不全、错误等导致未通过招聘单位资格审查的,责任由应聘人员自负。
应聘人员所学专业应以毕业证书上注明的专业为准。
15.违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员如何处理?
应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定,遵从公开招聘主管机关、人事考试机构和招聘单位的统一安排,在应聘期间的表现将作为公开招聘考察的重要内容之一。违反公开招聘纪律的应聘人员,按照《事业单位公开招聘违
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35聘人员,纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
16.拟聘用人员名单公示后提出放弃的如何处理?
对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员,记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
17.是否有指定的考试辅导书和培训班?
本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
18.此次招聘是否有最低服务期限协议?
此次招聘,聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立聘用关系。受聘人员须与聘用单位签订最低服务期限为5年的服务协议,应聘人员必须严格遵守服务协议规定的相关事项。(非郓城县户籍考生,请充分考虑家庭距离与其他困难,以及聘用到偏远乡镇工作等实际情况,慎重报考)聘用人员按照有关规定实行试用期制度,试用期满经考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
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