根据《事业单位人事管理条例》、中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅印发《关于分类推进事业单位改革期间严格执行空编管理及公开招聘人员规定的意见》的通知（吉厅字[2012]3号）、吉林省人民政府办公厅转发《关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》（吉政办发[2010]16号）文件精神,本着“公开、公平、竞争、择优”的原则,经过周密部署,精心组织,严格操作,松原市2015年度事业单位公开招聘工作人员(1号公告）工作圆满完成。

本次招聘的全市37家事业单位共招聘工作人员156名，本次招聘均为教师岗位。截止8月6日，本次招聘的笔试、资格复审、面试、体检、政审、公示工作圆满完成。本次招聘的报名人数达到3601人，面试人数468人，最终录取147人。在组织实施过程中，我们大胆进行改革尝试，从信息公开、分类实施、招聘程序、监督指导等方面，精心组织，周密部署，切实保证了招聘工作顺利、平稳进行。

一、坚持信息公开透明，确保招聘工作的公开性

一是保证信息完整公开。招聘方案确定后，及时向社会发布，公开招聘信息的全部内容，包括招聘单位、岗位名称、岗位等级、招聘人数、相关要求及考试时间、形式、内容、录取比例和体检标准等，将此项工作最大范围的置于全社会的监督之中，提高信息的公开透明度。二是保证过程透明公开。及时向社会公布招聘考录工作的全部进程。包括公告发布、网上报名、考试安排、成绩查询等每一个工作环节，都在网上公布具体的实施时间、步骤、要求，完全做到招聘工作公开透明。三是保证结果完全公开。岗位报名情况通过网络实时更新，方便未报名考生及时调整报考方向；笔试成绩及时公开，接受考生的质疑和查询；面试成绩当场公布，保证考试成绩的准确性，接受社会、单位和考生监督。

二、分类组织实施，确保招聘工作的科学性

本次事业单位公开招聘的教师岗位，涉及到数学、语文、英语等19个学科，招聘对象的层次水平、岗位专业要求都差别较大，为了更好的测试考生的实际水平，我们采取结构化面谈的方式进行面试，并根据学科进行面试分组，从外地聘请学科专家进行针对性的命题。通过分专业实施考试，能够客观、公正、科学的测试考生的水平，更加符合招聘单位对考生的岗位要求。

三、严格招聘程序，确保招聘工作的规范性

一是严把编制、岗位关。单位申报的招聘计划严格限制在编制数额内，岗位类别和等级严格限制在本单位岗位设置范围内，凡是岗位数量不足或未进行岗位设置的单位，一律不予审批招聘计划；二是严把笔试关。笔试采取入闱命题、封闭阅卷的方式，确保笔试工作的科学性、严密性和保密性；三是严把资格复审关。严格按照公告要求审查考生资格，凡网上报名资料与实际情况不符的，一律不予审查通过；四是严把面试关。考生签到后即时上交手机，考生分组严格保密，抽签开始前公布分组。考官入闱即上交手机，杜绝了“打招呼”、“找门路”的情况；面试根据要素进行评分，按照每个要素去掉最高分和最低分后取平均分计分，最大限度的杜绝了“人情分”、“关系分”，保证了面试工作的公平、公正。五是严把体检关。考生集合即上交手机，禁止家人跟随、陪同，统一乘车前往体检医院，体检全程封闭进行，杜绝了人为因素影响体检结果。

四、加强监督指导，确保招聘工作的公正性

一是加强对招聘条件制定的指导。对用人单位制定招聘条件加强指导和审核，各单位制定的招聘条件须在省人社厅制定的政策框架内，根据单位性质以及岗位要求作出具体规定，既体现了用人单位的自主权，又防止了用人单位选人的随意性。二是加强对招聘过程的监督。纪检监察部门全程跟踪监督，专家入闱命题、押送试题、组织笔试面试等环节，都全程实行专人陪同监督。（松原市人社局 林