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为深入推进人才兴区战略，集聚更多优秀人才，优化事业单位干部人才队伍结构，经区委区政府研究，决定向国内外高校毕业生公开引进青年优秀人才。现将有关事项公告如下：
一、引进计划和范围
岗位1：国内普通高校或经教育部学历学位认证的海外高校毕业的博士研究生；
岗位2：国内普通高校或经教育部学历学位认证海外高校的2023年应届硕士研究生，计划择优招引59名；
岗位3：国内普通高校毕业，中共党员（含预备党员）且担任过主要学生干部的2023年应届硕士研究生，计划择优招引6名。
已参加日照市“逐日追梦·照亮未来”高校专场招聘的人员不再重复报名。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。
（二）政治素质好，有理想抱负和家国情怀；道德品行好，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强；身体健康，吃苦耐劳，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
（三）能够适应职位需要，具有符合职位要求的工作能力。
（四）应届毕业生须在
（五）博士研究生应在
（六）主要学生干部包括：班长、党（团）支部书记、校（院系）学生会主席、副主席。限研究生期间任职，时间须连续一年及以上，或报考时已担任学生干部且毕业前能达到一年及以上。
（七）符合岗位要求的专业等其他资格条件。
（八）具有下列情形之一的，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；
2.在各级公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；
3.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.已在东港区机关事业单位工作的正式在编人员（含试用期人员、控制总量备案管理人员）；
6.在读的非应届毕业生、现役军人；
7.在校期间受过处分的人员；
8.有学术造假不良行为的人员；
9.法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
报考者不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）中应回避情形的岗位。
三、引进流程
（一）报名
1.采取现场报名和线上报名相结合的方式。在长春和南京设立现场政策解答和报名点，应聘人员可前往现场报名点提交报名材料；其他不能到达现场进行报名的人员，通过报名网址进行线上报名。
（1）现场报名
①长春站
时间：
地点：吉林大学中心校区东荣大厦B座102（吉林大学人民政协理论研究中心会议厅）
②南京站
时间：
地点：南京苏宁环球套房饭店（南京市鼓楼区广州路188号）27楼日内瓦会议室
广大高校毕业生可前往现场招聘场地，与用人单位进行交流洽谈，提交简历并申报相关岗位。
（2）线上报名
报名时间：
审核时间：
报名网址：https://baoming.acmcoder.com/#/home?did=
报名人员登录报名网站（建议使用谷歌浏览器），按要求如实填报个人信息资料，并上传本人近期一寸免冠正面证件照片（保证照片清晰可辨）。每人可报考1个岗位。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。网上初审通过后，报名信息不能更改。
报名人员必须使用有效身份证进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。
2.报名需提交的相关材料（现场报名人员提供材料复印件）：
（1）有效期内的二代居民身份证；
（2）2023年日照市东港区引进青年优秀人才报名登记表（附件2）；
（3）已取得的国家承认的学历、学位证书，留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料；
（4）毕业生就业推荐表；
（5）个人手写签名的《诚信承诺书》（附件3）；
（6）报考岗位3的人员需提供中共党员和学生干部证明材料。
（二）资格审查
报名截止后，根据引进计划和报名情况，由考试资格审查小组对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招引工作的全过程，任何环节发现资格条件不符合者，立即取消资格。
（三）面谈
报考人员经资格审查合格后，参加面谈，具体时间和形式另行通知。面谈侧重对报考人员道德修养、能力素质、学习及工作表现、个性特征和职位匹配度等方面的了解，设定最低合格分数线70分，按成绩由高分到低分1:5的比例确定进入面试人选。对符合报名资格人数不到1:5的岗位，按通过审核的实有合格人数确定进入面试范围人选；通过资格审核人数出现空缺的岗位，取消引进计划。面谈成绩不计入考试成绩。
（四）面试
面试采取结构化面试方式，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。面试最低合格分数线为70分，未达到合格分数线的不得进入考察范围。
（五）考察和体检
根据面试成绩，由高分到低分按引进计划1:1.5的比例，确定考察人选范围，并等额组织考察。对考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定体检人选。考察环节未按要求提供档案的，视为自动放弃。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，按照进入考察范围人员依次等额递补，每个环节递补只进行一次。
（六）公示
对面试、考察、体检合格的拟引进人员，在东港区人民政府网站统一面向社会公示，公示期为7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。
公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，并进行岗前培训。
四、管理培养和待遇
（一）试用期管理。引进人员使用人才专项编制，按照规定实行试用期制度，试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。按照我区机关事业单位人员管理有关规定，最低服务期3年。
（二）一线锻炼。引进人员参加工作后，统一组织到全区重点工作牵头部门和园区一线锻炼，时间为1年。锻炼结束后，结合单位评价意见，根据“人岗相适、身份相符”的原则，安排到具体事业单位。
（三）相关待遇。引进人员按照事业单位有关规定确定工资薪酬。符合条件的博士研究生每人每月发放5000元补贴，连续发放3年。符合条件的博士研究生、硕士研究生在日照市城区内首次购买商品住房的，发放20万元、10万元人才发展基金购房补贴。
五、其他
（一）报名人员在报名考试期间应及时了解日照市东港区人民政府网站和“东港人社”微信公众号，了解发布的最新信息，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）对公开引进违规违纪相关行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定给予认定和处理。
（三）本次公开引进不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本《公告》未尽事宜由中共日照市东港区委组织部、中共日照市东港区委机构编制委员会办公室、日照市东港区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0633-3663320
日照市东港区青年优秀人才引进工作领导小组
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来源链接：
http://www.rzdonggang.gov.cn/art/