经研究，决定对6月5日发布的《留坝县公开招聘劳动保障协理员公告》相关事项进行进一步规范明确。现将有关事项补充公告如下：

一、招聘名额

由原公告计划招聘10名劳动保障协理员，调整为招聘15名劳动保障协理员。 

二、招聘方式和程序

（一）考试

考试包括笔试和面试，考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%.

1.笔试。笔试包括公共基础知识和公文写作。不再考计算机实操。笔试满分100分，按照招聘名额与报考人数1:3比例从高分到低分确定进入面试人员，报考人员达不到1:3比例的，参加笔试人员全部进入面试。领取准考证时间调整为7月7日，笔试时间调整为7月8日，具体考试地点、时间等相关事宜在《准考证》上予以明确。

笔试结束后次日在留坝县人民政府网站公布笔试成绩，按照报考人员从高分到低分确定进入面试环节人选。笔试成绩并列者，同时进入面试。缺考或者考试舞弊者，不得进入面试环节。

2.面试。面试实行百分制，采取结构化面试方式，重点考察应聘人员综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力及仪容仪表等内容。

面试结束后次日在留坝县人民政府网站公布考试综合成绩，公示无异议，按照1:1比例从高分到低分确定进入体检人员名单。综合成绩相同者，以笔试成绩高者优先。笔试成绩和面试成绩相同者，以学历高者优先。

面试时间、地点及相关事项另行公告。

（二）体检

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》标准进行。体检费用由应聘者自行承担。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2日内申请复查，复查只进行1次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

体检结果不合格的取消应聘资格，取消应聘资格后形成的缺额，按本次报考人员综合成绩顺次递补。递补时，综合成绩相同者，以笔试成绩高者优先。笔试成绩和面试成绩相同者，以学历高者优先。

（三）考察

体检合格后进入考察。由留坝县人力资源和社会保障局安排部署对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品行以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

（四）公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。由留坝县人力资源和社会保障局在留坝县人民政府门户网公示拟聘用人员名单，公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。

（五）聘用

对体检、考察合格人员，试用1个月，试用期满经考核能够胜任工作的，签订劳动合同。不能胜任工作的取消聘用。

其他事项不变，以原公告为准。

留坝县人力资源和社会保障局

2023年6月15日

原标题：留坝县公开招聘劳动保障协理员补充公告

文章来源：http://www.liuba.gov.cn/lbxzf/tzgg/202306/4bd288226ad34383bd7d47243442c82b.shtml