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响聘用的拟聘人员，按照干部人事管理权限的规定，由各市直主管部门将有关报批材料报市人社部门审核，市人社部门对审核通过人员办理批复手续。报批材料包括：报批报告、拟聘人员花名册、拟聘岗位所要求的证书、体检考察材料及其它相关材料原件。
3、对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。
(九)聘用手续、待遇
1、根据市人社部门的批复，用人单位与拟聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为3年，其中试用期为6个月，试用期包括在劳动合同期限内。
2、待遇：用人单位为所聘人员办理企业养老保险，在聘期间，与事业单位在编在岗人员实行同岗同酬。
3、其中对合肥学院急需专业具有博士学位的研究生或高级职称(具有硕士学位的副教授及以上)的高层次人才的引进，实行编制内聘用。
四、事业单位其它
(一)笔试费用45元/科，面试费用80元/人。
(二)联系电话
政策咨询：0551-63536115
(各单位联系电话详见岗位表)
监 督：0551-63536506
考 务：0551-6266 9622、6261 5147
(三)查询网站：合肥人事考试网(www.hfpta.com)
原标题：合肥市2015年下半年事业单位公开招聘工作人员公告
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笔试工作由市人社部门统一组织，采取闭卷形式进行，考试科目根据岗位类别
| 岗位类别 |
笔试科目（总分100分） |
面试或专业测试形式 |
| 科目1 |
科目2 |
| A类 |
|
《综合知识》 |
《专业知识1（限财会、计算机）》 |
结构化面试 |
| |
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| 占50% |
或《申论》），占50% |
| B类 |
合肥学院 |
《专业知识2》 |
?? |
专业测试，详见公告 |
| |
| 教学岗位 |
| 合职院 |
《综合知识》 |
?? |
专业测试，详见公告 |
| |
| 教学岗位 |
| 合肥学院辅导员、体育局教师、教练员岗位 |
《综合知识》 |
?? |
专业测试，详见公告 |
| 科普辅导员 |
《综合知识》 |
?? |
专业笔试与结构化面试 |
| |
| 岗位 |
2015年下半年合肥市事业单位公开招聘工作人员岗位表
2015年9月25日
考试问吧
