附件 4
分组说明
本次招聘的报考人员分为应届类、区直属在职类、非区直属在职类等3个类别，每一类报考人员通过报名、笔试初选、资格审核等环节入围面试。入围面试人员根据报考类别抽签确定面试分组，组内竞争，确定考察和体检对象。
一、面试分组安排
应届类一般分为3-4组，区直属在职类一般分为8-10组，非区直属在职类一般分为2-3组，具体以实际报名人员数量、入围面试人员数量为准。（下表供参考）
二、因符合面试人数增减需调整各组面试人数
一般情况下，同一报考类别下的不同组别安排相同的面试人数。
若因笔试成绩相同等原因，使得符合面试人数增加，从第1组开
始逐组核增1名面试人员。若各组都增加1名后，还需核增，从第1组开始继续逐组核增1名面试人员，直至不再需要核增。若因资格不符或个人放弃等原因，使得符合面试人数减少，从最后一组开始逐组核减1名面试人员。若各组都减少1名后，还需核减，从最后一组开始继续逐组核减1名面试人员，直至不再需要核减。
三、因岗位核减需要调整各组招聘数
若因报名人数不足导致招聘数核减的情况，从最后一组开始逐组核减1名招聘数。若各组都减少1名后，还需核减，从最后一组开始继续逐组核减1名招聘数，直至不再需要核减。
四、调整不同组别的分组数
若因各种原因导致需核增或核减数量较多，将在调整分组招聘数和面试人数的基础上，适当增减该组别的分组数量。
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