市直各有关单位：

为切实做好2015年度市直单位事业单位公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)和《邵阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》(邵人社发〔2010〕43号)文件精神，结合工作实际，现就2015年度市直事业单位公开招聘工作有关事项通知如下：

一、事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家、省、市政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行面向社会公开招聘。《邵阳市事业单位面向硕士研究生和应届全日制优秀本科毕业生公开招聘工作人员实施办法》即日起予以取消。

二、市直各单位主管局根据下达的招聘计划数拟定招聘方案和招聘公告，于10月15日前报市人社局核准。

三、合理设定招聘条件。事业单位公开招聘年龄要求原则上在35周岁以下。除国家另有规定的外，不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件。公开招聘专业条件的设定应认真参照《邵阳市事业单位公开招聘考试专业分类参考目录》进行规范设定和表述。范围不得过窄，除特殊岗位外，设置专业条件时，要将本级学历层次及其上级学历层次的相关相近专业(不少于三个)都包括进来，扩大选人视野。

四、报名时间距招聘信息发布时间应不少于7个工作日，报名时间不得少于3天。

五、经笔试、面试、体检、考察、公示等程序，人力资源和社会保障部门下发公开招聘人员聘用文件后各用人单位须在15个工作日内办妥进人手续，在办理进人手续后一个月内及时与新聘用人员签订聘用合同并及时整理好人事档案。

六、事业单位公开招聘工作在人力资源和社会保障部门的指导和监督下进行，各事业单位主管部门负责具体组织工作，主管部门纪检监察全程参与。各招聘单位要充分认识到招聘工作的社会敏感性，严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)和《邵阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》(邵人社发〔2010〕43号)等有关规定，切实加强组织领导。

邵阳市人力资源和社会保障局

2015年9月24日