2023年云南保山龙陵县县城医疗机构选调专业技术人员5人公告附件sneiqyrylhi 2023-07-19 23:15:56 【大 中 小】 附件4 2023年龙陵县县城医疗机构公开选调专业技术人员经历业绩评价体系 序号 评价要素 分值 赋分标准 备注 1 工作经历 10 入编后在县内乡镇卫生院工作满5年得5分，每增加一年加1分，最高得10分。 2 学习教育 15 取得国民教育本科学历的得10分；全日制本科学历的得12分，取得国家承认研究生及以上的得15分。 学历教育以最高层次计算，不累加。 3 年度考核 25 近2年考核每一次称职得10分，每一次优秀得12分，连续2年优秀再加1分。 4 职称资格 15 取得初级职称得10分，取得中级职称得12分，取得高级职称得15分 仅限于乡镇使用资格证除外 5 表彰奖励 10 获县级单位及乡镇党委政府表彰的每项得2分；获县委、县政府及市级单位表彰的每项得4分；获市委、市政府及省级单位表彰的每项得6分；获省委省政府及国家部委表彰的每项得8分；获国家级表彰得10分，最高得10分。 不包括受集体表彰情况。个人因同一原因获得不同层次表彰的，只按最高层次赋分一次。 6 岗位匹配 25 根据岗位需要，要求应试者提供相关证书、工作经历等相关证明材料，由业绩评价领导小组按专业与岗位匹配度、相关工作经历进行评分。具有执业医师资格证书得10分，取得时间每增加1年加1分，最高加5分。担任科室负责人（临床组长）得2分，连续担任3年及以上加1分。担任乡镇卫生院领导职务（院长、副院长、支部书记、副书记）得3分，连续担任3年及以上加2分。完成由卫健局安排的进修培训任务的得5分。最高分值25分。 一人同时担任多种职务的，按分值最高类别赋分。

【大 中 小】【打印】 【繁体】 【关闭】 【返回顶部】
	下一篇：2023年云南保山龙陵县县城医疗机..