为牢固树立从基层选人用人导向，不断优化浙江省统计局公务员队伍结构，根据公务员法和《公务员公开遴选办法》等有关规定，决定组织开展浙江省统计局面向基层公开遴选优秀公务员工作。现将有关事项公告如下：

 

一、遴选职位

 

浙江省地方统计调查队（浙江省统计局所属参公事业单位）统计职位1名。

 

二、遴选范围和资格条件

 

（一）遴选范围

 

省内各设区市市级以下机关已进行公务员登记并在编在岗，且具有2年以上基层工作经历的乡科级正职（一级主任科员）以下职务（职级）公务员（含参公人员，下同）。

 

“基层工作经历”是指具有在县级以下党政机关、各类企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役的军士和义务兵服务现役经历可视为基层工作经历。（基层工作经历的计算时间截至2023年8月）。

 

 在浙中央机关直属机构、省级机关单位设在各市、县（市、区）的单位（包括垂直管理单位、派出单位等,下同）、市级机关单位设在所辖县（市、区）的单位符合条件的也可以参加遴选。

 

（二）资格条件

 

1. 政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

 

2. 具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

 

3. 年龄在35周岁以下（1987年8月以后出生）；

 

4. 具有国家承认的大学本科以上文化程度；

 

5. 在本级机关工作2年以上（工作经历的计算时间截止到2023年8月）；

 

6. 历年公务员年度考核均为称职以上等次；

 

7. 具备遴选职位要求的工作能力和任职经历；

 

8. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

 

9. 符合公开遴选职位要求的其他资格条件；

 

10. 符合法律、法规规定的其他条件。

 

（三）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

 

1. 被开除中国共产党党籍的；

 

2. 被依法列为失信联合惩戒对象的；

 

3. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论或正在接受审计机关审计的；

 

4. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

 

5. 新录用乡镇（街道）公务员在乡镇（街道）机关工作未满5年的（含试用期）；

 

6. 按照有关政策规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的；

 

7. 尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的；

 

8. 法律法规规定的其他情形。

 

报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

 

三、工作程序

 

（一）查询报名

 

本次公开遴选坚持个人意愿与组织推荐相结合的原则。报名时间：2023年7月24日18时至7月30日18时。报名程序如下：

 

1.报考人员登录浙江省统计局（http://tjj.zj.gov.cn/）下载并填写《2023年省级机关单位公务员公开遴选报名推荐表》（以下简称《报名推荐表》），如实填写报考信息。

 

2.报考人员将《报名推荐表》经单位党委（党组）、同级组织部门审核同意并加盖公章后，扫描成PDF版本，通过电子邮件发送至627379334@qq.com电子邮箱进行报名，并妥善保管《报名推荐表》原件待查。

 

3.报考人员同时上传近期一寸高清免冠正面证件照。

 

    4.须在规定时间内完成报名，逾期将不再受理。

 

（二）资格审核

 

资格审查与报名同步进行，省统计局对报考人员提交的报名申请进行资格初审，审查报考人员是否符合报考资格条件，并采取回复邮件和电话通知的方式反馈资格初审结果。遴选职位的资格初审合格人数与拟遴选人数的比例一般不低于5:1。达不到规定比例的，商省级公务员主管部门同意后，可降低比例，但最低不得低于2:1。低于2:1的，取消该职位，并及时通知报名人员。

 

（三）下载打印准考证

 

时间：2023年8月9日9时—8月12日17时。

 

报考人员登录浙江人事考试网（zjks.rlsbt.zj.gov.cn)，按照提示下载打印准考证。

 

四、考试

 

  考试分为笔试和面试。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%确定综合成绩。综合成绩相同的，按照笔试成绩从高到低确定排名顺序。

 

（一）笔试

 

笔试采用闭卷方式，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分，合格分为60分。

 

时间：2023年8月12日上午9:00—12:00。

 

地点：详见准考证。报考人员需持本人第二代身份证和准考证参加笔试。

 

（二）资格复审和面试

 

 1. 资格复审。根据各遴选职位报考人员的笔试成绩从高分到低分，一般按5:1比例确定资格复审人选，最后一名笔试成绩相同的，同时进入资格复审。达不到规定比例的，经省级公务员主管部门同意，可适当降低比例或按实际人数确定。未达到笔试合格分数线的，不进入资格复审。

 

资格复审所需材料以及资格复审时间、地点另行通知。资格复审不合格的，取消面试资格，按资格复审比例在笔试合格者中从高分到低分依次递补，成绩相同的一并递补。

 

资格复审递补一般只进行一次。递补后又出现报考人员主动放弃或资格复审不合格等情形的，由省统计局商省级公务员主管部门决定是否继续进行递补。

 

考生资格复审时须提供审核盖章的《报名推荐表》。

 

2. 面试。资格复审合格的报考人员进入面试，时间另行通知。面试主要测试履行遴选职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分，合格分数线为60分。未达到合格分数线的，取消遴选资格。

 

五、考察和体检

 

面试结束后，按照综合成绩从高到低顺序确定考察对象，考察对象与遴选计划的比例一般为2:1，不足比例的按照实际人数确定。

 

遴选单位选派2名以上工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，对政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的，取消遴选资格。

 

考察采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并查阅干部人事档案、核实公务员或者参照公务员法管理工作人员登记表以及其他需要核实的情况（如违规违纪情况、社会信用记录等），对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者核查个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。

 

对在基层一线窗口单位工作的考察对象，注重听取服务对象的意见。

 

六、公示、办理相关手续

 

根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟遴选人员，不唯分取人。在浙江省公务员考试录用网和拟遴选人员现工作单位进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布举报电话，接受社会监督。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，按照有关规定办理公务员转任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格，并将有关情况通报其所在机关（单位）组织（人事）部门。

 

在面试、考察（体检）、公示等环节因报考人员主动放弃等原因出现人选空缺的，由省统计局商省级公务员主管部门决定是否进行递补。

 

七、注意事项

 

（一）资格审查贯穿公开遴选全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，用人单位均可取消其报考资格或者遴选资格。报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务发生变化，导致报名人员在本级机关工作不满2年、处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年的，终止其遴选程序，不再作为遴选人选。

 

（二）在遴选工作过程中，凡发现报考人员弄虚作假的，一律取消遴选资格，报考人员自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，记入诚信档案。

 

（三）本公告中“以上”“以下”等表述均包含本数。其他未尽事宜，由省统计局负责解释。

 

附件：1.遴选职位表

 

          2.公开遴选报名推荐表

 

                                    

 

                                                                                                                                                                浙江省统计局

 

                                                                                                                                                                2023年7月24日