(四)公示期间，考生可申请查分(须提供书面查分申请及有效身份证件)。

七、考核、体检

(一)经公示无异议的，依据考试综合成绩，在合格分数线上(含60分)从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选。若出现考试综合成绩并列的,以面试成绩高的进入考核和体检环节。

(二)考核及体检由昆明倘甸和轿子山两区人力资源和社会保障局组织实施。考核内容主要包括拟聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等;体检安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(三)在考核或体检中不合格的人员，取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位应聘人员在合格分数线上(含60分)由高分到低分依次递补。

九、聘用

(一)体检及考察合格的拟聘人员，在云南社会化考试测评网(http://www.ynpta.net)和两区政务网(http://td.km.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。

(二)公示期满，公示无异议的，由“两区”人力资源中心通知到岗试用并签订劳动合同，合同期限为3年，试用期为3个月。

(三)签定劳动合同的聘用人员，按照一年一聘的原则，与用人单位签订岗位聘书，必须在两区工作年满1年及以上方可参加其它考试或辞职。

(四)聘用人员的管理按照《昆明倘甸产业园区轿子山旅游开发区招聘人员管理办法(暂行)》以及相关规定进行管理。

十、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

(二)聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

(三)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2.在考试、考核和体检过程中作弊的;

3.其他违反公开招聘有关规定的行为。

十一、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：

1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

2.公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

(二)本公告由两区人力资源和社会保障局负责解释。

十二、监督电话

昆明倘甸和轿子山两区纪工委监察审计局：0871-62760025

昆明倘甸和轿子山两区人力资源和社会保障局：0871-62760048

点击下载>>>附件1-5：

1.昆明倘甸产业园区轿子山旅游开发区2015年各办部局面向社会公开招聘工作人员岗位需求汇总表

2.2015年云南省公务员录用考试专业指导目录

3.云南省2015年度考试录用公务员政策及常见问题解答

4.公务员体检标准

5.诚信承诺书