经资溪县人民政府同意，资溪县中等专业学校面向社会公开招聘编制外合同制教师30名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位岗位及人数

2023年资溪县中等专业学校面向社会公开招聘编制外合同制教师30名，其中：文化课教师19名（语文4名、英语、历史各3名，数学、思政、生物各2名，物理、地理、体育各1名）；专业课教师11名（计算机应用与计算机网络、中西面点各3名、新能源汽修2名，旅游管理、电子商务、舞蹈专业各1名）。

二、招聘条件

1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教育事业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。

2.身体健康、心理健康、热爱学生。

3.年龄在35周岁以下（1988年7月1日以后出生）。

4.中等专业学校文化课（语文、数学、英语、物理、生物、政治、历史、地理、体育）教师应具备本科及以上学历，取得高中相应学科教师资格证；专业课教师（计算机应用与计算机网、电子商务、旅游管理、舞蹈专业）具有大学本科学历；实训指导教师（新能源汽车维修、中西面点）具有大专及以上学历，或具有相应专业高级（国家职业资格三级）以上（含三级）职业资格证书。有职业教育教学从教或管理经历的经招聘领导小组研究可适当放宽条件。

5.受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及有关法律法规规定不得聘用的人员不属应聘范围。

三、报名

1.报名时间：2023年8月 16日至2023年8月17日（正常上班时间）。

2.报名地点：资溪县教科体局人事股

     3.所带资料：报名者需携带填写好报名登记表(附件1)；本人有效身份证；毕业证（大专及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件<网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/>，中专学历需同时附上毕业证上所提供学历查询网站中的学历证明信息表；教师资格证或职业技术资格证等原件及复印件；3张一寸近期免冠彩照。

附件：1.资溪县2023年面向社会公开招聘编制外合同制教师实施方案

2.资溪县公开招聘编制外合同制教师报名登记表

资溪县2023年面向社会公开招聘编制外

合同制教师工作领导小组

2023年8月10日

附件1

资溪县2023年面向社会公开招聘编制外合同制教师实施方案

为确保县中等专业学校秋季开学，现面向社会公开招聘编制外合同制教师30名，特制定招聘方案如下：

一、组织机构

成立资溪县面向社会公开招聘编外合同制教师工作领导小组（以下简称领导小组），由县政府分管副县长任组长，县教科体局、县人社局、县财政局等部门领导任成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教科体局，由教科体局主要领导兼任办公室主任。

二、基本原则

坚持德才兼备的标准，公开、公平、竞争、择优的原则，按面试成绩从高到低录用。

三、岗位及人数

2023年计划面向社会公开招聘编外合同制教师30名，其中：文化课教师19名（语文4名、英语、历史各3名，数学、思政、生物各2名，物理、地理、体育各1名）；专业课教师11名（计算机应用与计算机网络、中西面点各3名、新能源汽修2名，旅游管理、电子商务、舞蹈专业各1名）。

四、对象及条件

1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教育事业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。

2.身体健康、心理健康、热爱学生。

3.年龄在35周岁以下（1988年7月1日以后出生）。

4.中等专业学校文化课（语文、数学、英语、生物、政治、历史、地理、体育）教师应具备本科及以上学历，取得高中相应学科教师资格证；专业课教师（计算机应用与计算机网、电子商务、旅游管理、舞蹈专业）具有大学本科学历；实训指导教师（新能源汽车维修、中西面点）具有大专及以上学历，或具有相应专业高级（国家职业资格三级）以上（含三级）职业资格证书。有职业教育教学从教或管理经历的经招聘领导小组研究可适当放宽条件。

5.受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及有关法律法规规定不得聘用的人员不属应聘范围。

五、招聘程序

招聘工作按照组织报名、资格审查、面试、体检及考察、公示、聘用等步骤进行。

（一）组织报名

1.报名时间：2023年8月16日至2023年8月17日。

2.报名地点：资溪县教科体局人事股

     3.所带资料：报名者需携带填写好报名登记表(附件1)；本人有效身份证；毕业证（大专及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件<网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/>，中专学历需同时附上毕业证上所提供学历查询网站中的学历证明信息表；教师资格证或职业技术资格证等原件及复印件；3张一寸近期免冠彩照。

（二）资格审查

报名结束后，由县教科体局对报名人员逐人进行资格审查，审查合格发放《面试准考证》。面试人员于面试前一天凭有效身份证到资溪县教科体局人事股领取《面试准考证》，面试凭身份证及准考证入场。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。报名和资格审查后，如未达到开考人数条件的，由招聘工作领导小组研究决定是否调减招聘名额。

（三）面试：面试具体方案待资格审查后公布。

（四）确定体检人员

面试结束后，考生按高分到低分依次确定体检人员。

1.当参加面试人员达到1：2的比例时，按面试成绩1：1的比例从高分到低分依次确定体检人员。

2.当参加面试人员未达到1：2的比例时，所有达“面试合格线（70分）”人员从高分到低分依次确定体检人员。

（五）体检

入闱体检人员由县招聘工作领导小组办公室组织体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理。体检时间、地点另行通知。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按面试成绩从高分到低分依次递补。同时提供本人户籍所在地公安派出所出具的《遵纪守法证明》，逾期未提供证明材料视为自动放弃聘用资格。

（六）公示

拟聘用人员名单在资溪县人民政府网进行公示，接受社会监督。公示期间发现不符合资格条件的，经查属实，取消聘用资格。对以虚假信息或恶意注册报名信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为的应聘人员，取消本次招聘资格，将记入本人诚信档案。

六、聘用管理及待遇

1.依据有关法律政策，办理聘用手续。合同的期限为3年，试用期为一年。聘用期满，根据教师的现实表现再续签聘用合同。

2.建立绩效考评机制，量化绩效任务，任务完成情况与绩效工资挂钩。对连续2个学期绩效考评不合格的，解除合同。

3.已聘教师的人事档案由县教科体局统一管理。

4.工资待遇。编外合同制教师工资由财政统发，并列入县本级财政预算，其他待遇参照2022年招聘的编外合同制教师标准执行。

5.专业技术职务申报。编外合同制教师符合专业技术职务晋升条件的，经用人学校同意后报县教科体局，由县教科体局统一向人社部门申报。

6.培训考核。编外合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束后，根据编外合同制教师德、能、勤绩、廉等综合情况，由其所在学校负责对编外合同制教师进行年度考核。考核结果交县教科体局，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。

七、本实施方案由资溪县面向社会公开招聘编制外合同制教师工作领导小组负责解释。

附件2

         资溪县公开招聘编制外合同制教师报名登记表