范文素材
为推进实施“市招镇聘村用”制度，进一步规范村级青年人才引进，优化村干部队伍结构，经研究，决定公开招聘2023年高邮市村级工作人员。现将有关事项公告如下：
一、报名条件
1、政治素质好，遵纪守法、品行端正、作风务实，热爱农村基层工作，具有奉献精神；
2、符合《2023年高邮市村级工作人员招聘岗位表》（见附件）中各类岗位所规定的具体资格条件；
3、具有高邮市户籍（含原籍高邮，因入学将户口迁入学校的；其父母或配偶具有高邮市户籍的）；
4、年龄18周岁以上、30周岁以下（即1992年8月至2005年8月期间出生）；报考各单位201岗位、依法退出现役的退役军人，年龄可放宽至35周岁（即1987年8月至2005年8月期间出生）；
5、身体健康；
有下列情形之一的不得报考：
①在读的非应届毕业生、现役军人；
②曾受过刑事处罚、涉黑涉恶、煽动群众扰乱公共秩序、参加非法宗教活动、宗族宗派思想严重、阻挠和破坏选举、群众口碑差的；
③受过开除党籍处分、受其他党纪政务处分在影响期内的；
④正在被纪律审查、监察调查、司法机关立案侦查的；
⑤法律法规规定不得聘用的其他情形的。
报考者不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的乡镇（园区）的职位。
二、招聘岗位
《2023年高邮市村级工作人员招聘岗位表》附后，共招聘村级工作人员70人。其中，面向社会各领域人员招聘55人；面向依法退出现役的退役军人招聘15人。
三、招聘程序
（一）报名与资格初审
本次招聘的报名、照片上传、资格初审和缴费，通过网络同步进行。报名网址：高邮党建网站（http://zzb.gaoyou.gov.cn/），报名人员按岗位要求和网上提示如实填写本人信息。
报名、照片上传时间：
资格初审时间:
缴费时间：
打印准考证时间：
报考者只能选择《岗位表》中的一个岗位进行报名，网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审，通过资格初审的，不能再报考其他岗位。通过初审后进行缴费，完成缴费后，报名方为有效。
报名必须使用在有效期内的二代身份证，提交的资料必须真实有效，提供虚假报考信息及申请材料的，一经查实，即取消报名资格、考试资格乃至聘用资格等。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。报名结束后，达不到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划，直至取消岗位。
（二）笔试
笔试采用闭卷的方式进行，总分100分。笔试内容为综合素质测试，涉及时事政治、党的基本知识、有关法律法规及乡村振兴工作知识等。考试不设指定辅导用书和考试大纲。考生凭身份证、笔试准考证参加考试（具体时间、地点详见准考证）。
（三）面试
1、面试人选确定
按各招聘岗位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生笔试成绩，从高分到低分确定参加面试的人选（含同分并列者）。面试前，对面试人选进行报考资格复审。复审不合格的，取消面试资格。因复审不合格等出现缺额时，根据笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选（含同分并列者）。
2、面试
采用结构化面试，重点考察考生的理论水平、思维能力、口头表达能力、从事基层工作和解决实际问题的能力。
（四）总成绩的计算
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留2位小数。
（五）联审、体检和考察
根据考生考试总成绩，按各招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定入围人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以面试成绩从高分到低分确定入围人员；如面试成绩仍然相同，则另行增加面试并从高分到低分确定入围人员。
市镇两级对入围对象进行政治联审和考察。通过联审考察的考生，统一组织体检，体检不合格的不予聘用；出现缺额的，按照考生总成绩从高分到低分依次递补。
（六）公示和聘用
从笔试、面试、联审、体检、考察等环节都合格的考生中确定拟聘用人员，统一公示并办理聘用手续。
四、聘用管理和待遇
1、本次招聘的村级工作人员公示期满后，由各乡镇（园区）党（工）委研究分配到村，按照劳动法律法规与聘用人员签订聘用劳动合同，试用期6个月；不服从岗位分配的，取消聘用资格。
2、试用期满后，各乡镇（园区）组织考核，考核合格的，继续聘用，人事档案由各乡镇（园区）管理，薪酬待遇参照村干部薪酬管理办法执行。考核不合格的，不再聘用并予以解除聘用合同。
3、参与本次公开招聘的社会在职人员，如与原单位发生劳动纠纷的，由其本人负责。
五、纪律与监督
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，接受纪检监察部门和社会监督，监督电话：0514-84688619。
本公告由市委组织部负责解释，咨询电话：0514-80956216。
中共高邮市委组织部
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://zzb.gaoyou.gov.cn/gydj/tzgg/202308/6786eb011d