在此次招聘中，乡镇办事处定向招聘44人，进入面试132人，分4个考场进行;公开招聘23人，进入面试70人，分2个考场进行。因同一岗位的考生需在不同的面试组参加面试，为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，乡镇办事处岗位(岗位代码108和109)采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为最终面试成绩。现对“二次平均法”的具体计算办法进行说明：

1、根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位应试者的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩(A1、A2、A3……AN)。

2、将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩(R)。即：(A1 + A2 + A3 ……+ AN)&pide;N = R。

3、用总平均成绩(R)除以有关面试组的平均成绩(AN)得出该面试组的加权系数(X)。即：R&pide;AN= XN。

4、应试者面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：应试者面试成绩=面试原始成绩×XN。

沁阳市考录工作领导小组

2015年10月16日