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为进一步深化望江经济开发区(简称“经开区”)用人制度改革，优化干部队伍结构，提升工作效率，有效激发经开区全体干部职工的干事创业积极性，全面推进经开区高质量发展，根据《望江经济开发区深化体制机制改革总体实施方案》（办秘[2023]26号）要求，经研究决定，对经开区相应岗位雇员实行公开竞聘上岗，现将有关事项公告如下：
一、竞聘原则
（一）德才兼备、以德为先原则；
（二）人尽其才、竞争择优原则；
（三）公开公正、人岗相适原则；
（四）积极稳妥、讲求实效原则。
二、竞聘岗位
本次计划公开竞聘21名雇员，其中三级雇员8名、四级雇员13名，具体竞聘岗位、人数、条件等信息详见《望江经济开发区三四级雇员公开竞聘岗位表》（附件一）。
二、竞聘范围和条件
(一)竞聘范围
符合报名条件的全县机关事业单位在编在岗工作人员。
(二)竞聘条件
1.具有良好的政治、业务素质，身体健康，品行端正。
2.报名三级雇员须具有副科级或四级主任科员、八级职员及以上岗位工作经历，年龄48周岁以下（
3.适合岗位的具体条件见《望江经济开发区三四级雇员公开竞聘岗位表》（附件一）。
4.望江经开区管委会现有雇员及工作人员报名不受年龄、学历条件限制。
（三）有下列情形之一的，不得参加竞聘：
1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
2.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
4.机关事业单位在编在岗人员近2年年度考核结果有不称职（不合格）、不定等次的；
5.法律、法规规定的其他情形。
三、竞聘步骤
雇员竞聘工作在望江经开区深化体制机制改革工作领导小组的领导下进行，成立望江经开区雇员竞聘工作办公室（简称“竞聘办”），具体负责岗位竞聘工作的推进和管理。
(一)报名
报名采取现场报名方式，报名地点设在经开区管委会第三会议室，报名时间为
符合报名条件者限报2个工作岗位。
报名资料初审后由报名人现场密封提交，报名结束后由竞聘办组织拆封。
(二)资格审查
竞聘办依据竞聘资格条件对各报名人员进行资格审查(资格审查贯穿竞聘全过程)，凡发现弄虚作假者，即取消其竞聘资格。
报名截止后，通过资格审查的报名人数与竞聘岗位人数的比例低于2:1的,是否保留岗位由竞聘办确定，取消竞聘岗位将在望江县人民政府网、望江先锋网及时公布，报名该岗位者可于
（三）岗位匹配度测评
测评总分45分，按实际得分计入综合成绩。测评结合参加竞聘者学历、任职经历、岗位匹配度及表彰奖励情况量化打分。个人获表彰奖励计分最高5分。受国家级表彰加3分，受国家部委、省委省政府等省级表彰加2分，受省厅、市委市政府等市级表彰加1分，受市主管部门、县委县政府等县级表彰加0.5分，一年内同项工作多次表彰以最高表彰奖励加分，不累计计分；近三年年度考核每获一次优秀等次加0.5分。
根据通过资格审查的报名人提供的相关资料和评分标准进行打分，得分结果由竞聘办审核确定后，直接计入总分；竞聘办根据报名人员测评得分情况，按1：2确定各岗位竞聘面试人选，若最后一名得分相同，并列列入面试人选。
(四)面试
面试总分100分，采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者的岗位适应能力（面试时间地点另行通知）。面试测试成绩按55%系数计入综合成绩。
(五)考察
竞聘办根据综合成绩，从高分到低分，按比各岗位竞聘人数多1人确定各岗位考察对象，若最后一名综合成绩相同，并列列入考察对象。
对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。考察结束后，考察组综合分析考察情况，全面准确地对考察对象做出评价。
(六)公示和聘用
竞聘办根据综合成绩、考察情况和岗位要求进行综合研究，确定具体岗位拟聘用人员；如无合适人选，由领导小组办公室决定是否递补或空缺岗位。对拟聘用人选在望江县人民政府网、望江先锋网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，经公示无异议或反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理相关聘用手续。望江经开区与拟聘用人员签订聘用合同，聘用期两年，薪酬待遇按《望江经济开发区深化体制机制改革总体实施方案》（办秘[2023]26号）相关规定执行。
本次公开竞聘相关事宜由望江经开区雇员竞聘办负责解释。
报名咨询电话：0556-7181651
望江经开区深化体制机制改革工作领导小组办公室
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