根据《事业单位人事管理条例》、《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》等有关规定要求，为进一步充实叶城县事业单位干部队伍，按照公开、平等、竞争、择优的原则，2023年下半年叶城县计划面向社会公开招聘事业单位工作人员13人。

一、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定等大是大非问题上，旗帜鲜明，立场坚定；

3.具有良好的品行；

4.具备岗位所需的专业知识、职业资格及工作能力；

5.具有适应岗位要求的身体及年龄条件；

6.具有招聘岗位要求的文化程度；

7.符合报考岗位的其他全部条件。

本次招聘考试中报考人员涉及年龄、政治面貌、学历、学位、户籍、普通话水平、相关工作经历和各项资质（资格）条件等需要明确计算截止时间的，截止日期为2023年8月28日。

30周岁及以下是指1992年8月28日（含）后出生；35周岁及以下是指1987年8月28日（含）后出生；其他有关年龄的计算方法可以此类推。具体年龄要求详见《岗位表》。

（二）招聘岗位及专业学历要求

1.招聘岗位及专业学历要求详见《2023年下半年叶城县面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位》（附件1）、《国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录网址链接》（附件4）；

2.符合招聘岗位所要求的其他资格条件；

3.在符合专业等招聘条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。

（三）有下列情形之一者，不得报考

1.现役军人、未取得毕业证书的毕业生；

2.受党纪、政务处分尚在影响期的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚，或被用人单位开除公职、辞退的人员；

4.立案审查尚未作出结论的；

5.在公务员招考、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员；

6.已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的；

7.“定向免费师范生”、“定向免费医学生”等已签订服务协议服务期未满的；

8.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

9.法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。二、招聘程序

此次招聘程序按照发布招聘信息、报名、笔试、资格审查、面试（实际操作或试讲）、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

（一）公布招聘信息

通过叶城县人民政府网站（http://www.xjyc.gov.cn）发布招聘简章、公布招聘岗位、资格条件及招聘程序和要求。

（二）报名、资格审查

1.报名时间：2023年8月28日—9月1日（上午10:00-14：00，下午16：00-19:30）。

2.报名地点：叶城县人社局事业单位管理办公室（叶城县行政审批局8楼）。

3.本次招聘实行现场报名，不收取报名费。考生需携带《2023年下半年叶城县面向社会公开招聘事业单位工作人员报名资格审查表》（附件2）、身份证原件及复印件、户口本（主页和本人页)，四张一寸近期免冠蓝底正面照片、毕业证、学位证原件、有效期内的《学籍在线验证报告》（可通过中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn“在线验证系统”进行验证）、报考岗位所需的其他证件或证明材料（面向叶城县各部门引进的工作满两年及以上且考核合格不在编高校毕业生及三支一扶、西部志愿者需提供工作单位工作证明）装入档案袋现场审查，现场公布审查结果。

4.通过资格审查的考生，2023年9月4日到叶城县人社局事业单位管理办公室（叶城县行政审批局8楼）领取准考证，具体考试时间和地点详见准考证。

（三）笔试

1.笔试时间及地点：笔试时间及地点详见准考证。

2.笔试内容：公共类笔试科目为《公共基础知识》，笔试成绩满分为100分。笔试采取国家通用语言文字命题、答题，闭卷方式进行，笔试不设开考比例。

（四）笔试成绩公布

根据笔试总体情况由招聘领导小组统一确定笔试合格分数线，并于笔试结束后，通过叶城县人民政府网站（http://www.yjs.gov.cn）统一公布笔试成绩和笔试合格分数线。按照笔试成绩由高到低1︰3的比例入围面试，达不到规定比例的岗位，按实际人数入围，笔试成绩相同且同为规定比例最后一名者，一并入围。

以上时间、地点安排，如遇特殊原因需变化的，另行通知。

（五）面试

面试满分为100分，面试合格分数线为60分，面试达不到合格分数线者不能进入招聘下一环节。面试结束后，当场宣布面试成绩。面试采取结构化面试的方式进行，主要测评应试者综合分析、逻辑思维、语言表达、应变能力、职业道德等方面的内容。

面试期间，对面试人员实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场，考生面试时必须使用国家通用语言。面试具体时间及地点，详见面试通知单。

（六）笔试、面试总成绩计算

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次。

管理岗位：

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

专业技术岗位：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次。

（七）体检、考察

1.体检组织和标准。体检按岗位招聘人数1︰1的比例确定，由招聘领导小组办公室统一组织。体检按照《自治区事业单

位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》执行。体检费按照体检医院的标准执行，由参加体检的考生自行承担。

2.体检要求。考生对体检结果有异议的，经招聘领导小组办公室批准，可在指定医院复检，复检只能进行一次，复检结果为最终结果，复检费用由考生承担。体检不合格者不能聘用，岗位出现的空缺，从本岗位考核面试合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，体检递补只进行一次。

3.体检合格考生按规定进行考察政审，因考察政审不合格，岗位出现空缺时，从本岗位人员中，按成绩从高分到低分依次递补，考察递补只进行一次。

（八）公示

按照规定程序和标准，确定资格审查、考试考核、体检、考察政审结果全部合格的人员为拟聘用人员，并进行公示，公示期限为7个工作日，公示期满，对没有异议的拟聘用人员，按照规定进行下一环节，对违反公开招聘规定的报考人员，取消聘用资格。

（九）签订合同

新聘事业单位工作人员报到后，与招聘单位按规定签订聘用合同，办理聘用手续，实行一年试用期，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

四、监督、纪律及其他要求

（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘者不符合报考资格条件的，依照有关规定取消报考资格或聘用资格。应聘者提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的，给予取消本次报考资格的处理。

（二）事业单位招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。参与招聘工作的所有人员，严格执行《事业单位人事管理回避规定》中的程序和原则，实行公务回避。对违反规定的，视情节轻重，给予党纪、政纪处分；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

（三）考生在报考过程中，应及时登录叶城县人民政府网站（http://www.yjs.gov.cn）了解招聘工作进程、查询有关事项公告，若因个人原因造成的后果责任自负。

（四）本次考试不委托任何单位、机构举办任何形式的培训班，也不指定任何考试用书。

（五）本《简章》由叶城县事业单位招聘工作领导小组（叶城县人社局）负责解释。

（六）本《简章》确定的时间、地点等，因特殊情况发生变化的，均以上述官方网站通知为准。

咨询电话：0998-5797870

监督电话：0998-5797262

附件：

叶城县面向社会公开招聘事业单位

工作人员领导小组办公室

2023年8月24日