2023年08月徐州市教育局直属学校面向社会公开招聘47名教师公告（第二批）fxny2k5zz35

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2023年徐州市教育局直属学校面向社会公开招聘教师公告（第二批）

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发布时间：2023-08-16 09:52

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为应对高中生源变化，补充紧缺学科师资，根据《事业单位人事管理条例》《江苏省事业单位公开招聘人员办法》《关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见》等有关规定，经研究，决定面向社会公开招聘高中学段编制教师47名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

徐州市教育局直属学校公开招聘教师公告、岗位信息在徐州市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.xz.gov.cn）、徐州市教育局网站（http://jyj.xz.gov.cn）发布，具体的招聘单位、岗位名称、招聘人数、资格条件等详见《2023年徐州市教育局直属学校面向社会公开招聘教师岗位表（第二批）》（以下简称《岗位表》）。

二、招聘条件

应聘人员应具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；热爱教育事业，具备

良好的政治素质和道德品行；具有正常履行岗位职责必备的身体条件和心理素质。

（一）应聘人员另须符合以下条件：

1. 年龄条件

年龄在18周岁以上、35周岁以下（即1987年9月1日至2005年8月31日之间出生）。

2. 学历学位条件

具有本科及以上学历，并具有相应学位。各岗位具体要求详见《岗位表》。

国（境）外学历学位应聘人员，须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证明。

3. 教师资格条件

应聘人员须取得与岗位相适应的教师资格证。

4. 本次招聘不限户籍。

5. 取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

6.应聘人员须符合招聘岗位所要求的其他条件（详见《岗位表》）。

（二）有下列情形之一的不得应聘：

1. 现役军人或普通高校在读学生。

2.《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

3. 新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2023年8月31日前未满三年的在编（在册）人员。

4. 2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员。

5. 有《未成年人学校保护规定》等相关法律、法规或上级政策要求不得从事教师职业的情形。

三、招聘程序

（一）现场报名

本次公开招聘采取现场报名、现场资格审核的方式进行（前期已递交个人简历或通过邮箱报名的人员均需参加现场确认，否则视为放弃）。符合资格条件的人员只可报名应聘一个岗位。

1.报名时间：2023年8月23～24日（9:00-12:00，13:30-17:00）

应聘人员对资格审核异议的陈述申辩时间：2023年8月23～24日（9:00-12:00，13:30-17:00）

资格审核异议的处理截止时间：2023年8月25日12:00

2.报名地点：徐州市第二中学（徐州市鼓楼区府学路1号）

3.现场报名时须应聘人员本人到场，提供符合报考条件的相关证明材料：

（1）有效期内二代居民身份证原件和复印件。

（2）毕业证书、学位证书原件和复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网上打印，网址为：http://www.chsi.com.cn）。

国（境）外学历学位报考者另提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证明原件和复印件。

（3）教师资格证原件和复印件。

（4）《同意报考证明》

行政、事业单位在编人员须按照人事管理权限提供单位及主管部门同意报考的证明；委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。

（5）两张近期二寸彩色免冠照片。

（6）其他与应聘岗位相关的证明材料。

以上材料复印件需单独按序装订。

资格初审合格者缴纳笔试考试费100元，由招聘单位通知参加考试。

（二）报名注意事项

1. 应聘人员应按岗位要求如实填写《报名表》。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。

特别提醒：应聘人员务必诚信报名，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定，填写的个人信息应真实、准确、完整、有效。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认。如不符合资格条件仍然坚持报名的，由此产生的后果自行承担。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实且影响报名审核结果的、弄虚作假骗取报考资格者，将随时终止或取消考试聘用资格。对扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理。

2. 应聘人员只能选择一个岗位报名。未进行现场确认或资格审核不合格的，可以在报名期限内改报其它岗位。资格审核通过后，不得更改报名信息。

招聘单位负责资格审核工作。市教育局负责审核指导，根据实际需要，可具体负责资格审核和政策解释工作。资格审核单位对应聘人员作出资格审核不合格决定时，应当告知应聘人员相关事实、理由和依据。应聘人员对资格审核结果如有异议，及时向市教育局陈述申辩。

3. 本次岗位开考比例均为1:3。报名结束后达不到开考比例的岗位，由市教育局报市人力资源和社会保障局核减招聘计划，直至取消该岗位，并在公告发布网站上公布。

（三）领取准考证

报名成功的应聘人员，8月25日14:00-16:00到原报名地点领取准考证。

（四）考试

考试包括笔试和面试。

1.笔试

笔试时间：2023年8月26日（周六）

笔试主要考察公共基础知识、教育教学综合知识和专业知识等，总分100分。笔试不指定复习用书。

应聘人员应按照准考证上规定的时间和地点，携带准考证和本人有效期内的二代身份证原件参加笔试，迟到30分钟不得入场。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

笔试成绩在徐州市教育局网站发布。笔试阅卷结束后，划定笔试合格线，并从应聘各岗位笔试成绩合格人员中，从高分到低分的顺序，按不超过招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试的人员名单（末位成绩并列的，一并参加）。达不到该比例的，按实际人数确定面试人员名单。

2.面试

面试时间：2023年8月27日（周日）

进入面试人员名单和面试具体要求，在徐州市教育局网站发布。

面试采用模拟授课与答辩相结合的方式进行。① 模拟授课，时间为10分钟，总分70分。② 答辩，时间为5分钟，总分30分。

报考体育教师岗位的应聘人员，另须专业技能加试。其中，模拟授课总分50分，答辩总分20分，专业技能加试总分30分。

面试总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知应聘人员。

3.总成绩计算方法

总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试、面试、总成绩均按百分制计算。成绩计算环节均取两位小数，第三位小数“四舍五入”。

面试结束后总成绩在徐州市教育局网站发布。根据应聘人员的总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检考察人员名单。总成绩并列者，按面试成绩由高分到低分排序，面试成绩相同的按模拟授课成绩由高分到低分排序，模拟授课成绩相同的，组织加试。

（五）体检考察

用人单位按有关规定组织考察体检。体检在二级及以上综合医院进行。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。应聘人员对体检结果有疑问的，参照我省公务员录用体检要求，属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果通知

后2个工作日内申请复查一次。体检组织单位对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准。

因体检考察不合格或应聘人员放弃体检考察资格出现缺额时，不再递补。

对应聘人员作出体检考察不合格决定前，将告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，及依法享有陈述和申辩的权利。徐州市教育局对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核，对应聘人员作出不合格处理决定的，制作体检考察不合格??定书，依法送达应聘人员。

（六）公示

徐州市教育局从考试成绩、考察体检均合格的人员中确定拟聘用人员，报市人力资源和社会保障局，在徐州市人力资源和社会保障局网站对拟聘人员进行公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由具体组织实施部门负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对

反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。如拟聘人员明确放弃或其他导致拟聘岗位空缺等情形的，不再递补。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘我局事业单位的资格。

（七）聘用

公示无异议的，经市教育局审核后报市人力资源和社会保障局办理聘用手续。拟聘用人员应在招聘单位或市教育局规定时间内办理报到和有关手续，与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由本人在规定的期限内自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，按照政策规定约定试用期，严格按照聘用合同进行管理。试用期满考核合格者，予以定岗定级。考核不合格者，将按规定取消聘用资格，解除聘用合同。

拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

四、考试聘用工作纪律

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。

五、其他事项