为选优配强社区带头人，打造高素质专业化社区干部队伍，东浦街道办事处决定面向全区公开遴选部分社区（含新建社区）主职干部储备人选，现将有关事项公告如下：

一、遴选计划

遴选社区主职干部储备人选1名。

二、资格条件

1.中共党员，具有2年以上党龄。

2.政治素质好，理想信念坚定；遵守党章党纪和法律法规，依法办事，廉洁自律。

3.熟悉城市基层党建、社区治理、网格服务等工作，有较强的群众观念、服务意识和担当精神，面对基层治理中的复杂问题，能够运用有解思维创造性开展工作。

4.取得本科及以上学历；要求年龄在40周岁及以下（1983年9月1日后出生）；具有正常履行职责的身体条件；近两年考核均为合格及以上。

5.在越城区范围内任社区专职工作者满2年。

6.特别优秀的可适当放宽遴选条件。

下列人员不得报考：因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员；尚未解除党纪政务处分的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；按照《关于印发〈绍兴市越城区村（社区）党组织书记区级备案和统筹管理实施办法〉的通知》（越委办[2021]14号）文件规定，存在不得担任社区党组织成员主要情形的人员；行政事业身份人员。

三、福利待遇

1.最终录用人员纳入东浦街道社区工作者队伍管理，签订《劳动合同》，按相关规定执行社区工作者薪酬待遇。

2.街道每年根据岗位目标责任制考核情况、重点工作完成情况和贡献度落实绩效考核奖励。

四、遴选流程

（一）报名

采取网上报名的方式，报名时间为2023年9月11日至9月25日。符合条件的人员请填写报名登记表（附件），并将有关证件和资料扫描件（包括身份证、毕业证、相关资格证书及荣誉证书、所在街道同意报考证明等），担任社区专职工作者期间履职情况、亮点工作、荣誉奖项等形成1500字左右的书面材料，一并打包发送至报名邮箱83850922@qq.com，邮件主题应注明姓名+手机号码。

凡未按规定时间、表格格式、文件命名格式发送邮件的，报名均无效。

（二）综合分析评价

对通过网上报名审核的人员进行综合分析评价，分为业绩评价和面谈交流两个环节。其中，业绩评价主要是对应聘人员工作经历、任职年限、业绩荣誉等进行评价，择优确定面谈交流人选。面谈交流环节重点考查应聘人员对城市社区工作的熟悉程度、基层治理经验、社区服务理念、综合协调能力及处理基层实际问题的能力等。

（三）考察体检

根据综合分析评价结果，按遴选计划1:1的比例确定考察人选，成立考察组对人选政治素质、道德品行、群众威信及现实表现情况等进行实地考察，考察合格的按程序组织体检。

本次遴选人员宁缺毋滥，经综合分析评价、考察不能满足岗位要求的，可取消遴选计划。

（四）公示及任职

对入围人选通过网站公示5天，公示期满无异议的，按有关规定办理任职手续，试用期1个月。

五、人员管理

最终录用人员纳入东浦街道社区工作者队伍管理，签订《劳动合同》，按相关规定执行社区工作者薪酬待遇。

六、其他

本公告由东浦街道负责解释。

咨询电话：0575-85383301

咨询时间：上午8:30-11:30下午14:30-16:30

附件：东浦街道公开遴选城市社区主职干部储备人选报名登记表

越城区东浦街道办事处

2023年9月11日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.sxyc.gov.cn/art/2023/9/11/art_1229445065_4076550.html