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事业单位考试大纲必考点、题库高频试题汇总-压中真题已成为一种习惯

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2023年09月四川省攀枝花市东区人力资源和社会保障局关于攀枝花市东区公开考试招考11名事业单位工作人员公告附件h51a3jqxk2r
2023-09-20 01:17:17 【
附件3
四川省事业单位公开招聘工作人员
《综合知识》笔试复习大纲
——
题、判断简析题和案例分析(含阅读分析)题五类。
第一部分 法律
一、宪法
(一)宪法的概念、特征、本质、作用和宪法监督
线
度及民族区域自治制度和特别行政区制度
(三)我国的基本经济制度
,我
,我
使
(五)我国的国家机关性质、地位、产生、任期、职权
二、民法
(一)民法的概念、基本原则和调整范围
(二)民事法律关系的主体
念、特征、种类及代理权的行使,无权代理,表见代理
共有,建筑物区分所有权,善意取得,用益物权和担保物权
止,责任,缔约过失责任以及合同的担保
,商
念、特征、取得、期限和保护
(七)人身权的概念、分类和保护方法
权的取得、丧失和保护,法定继承与遗嘱继承,遗产的处理
规定,特殊侵权责任
(十)诉讼时效的概念、种类、中止与中断
,民
序相关规定,第二审程序相关规定,审判监督程序
三、刑法
(一)犯罪的概念、特征和犯罪构成
(二)正当防卫和紧急避险
(三)单位犯罪的概念和刑罚
(四)刑罚的种类
贿
贿
务侵占罪、敲诈勒索罪、交通肇事罪、危害公共安全罪
四、劳动法
的权利和义务
???
利和就业的特别规定
保护制度
(四)劳动争议的范围、处理原则和方式
五、劳动合同法
(一)劳动合同的概念、特征,劳动合同法概述
动合同的种类、试用期和条款
(三)劳动合同的无效
(四)劳动合同的履行、变更、解除和终止
(五)集体合同、竞业限制、劳务派遣等特别规定
(六)事业单位的聘用合同与劳动合同的关系
六、道路交通安全法
(一)道交法的立法目的和适用对象
的驾驶证管理、驾驶要求)
(三)道路通行条件
人通行规定,高速公路的特别规定
解决,交通事故损害赔付
七、治安管理处罚法
(一)治安管理处罚法的概念、基本原则和调整范围
(二)治安管理处罚的种类和具体适用
妨害社会管理等违反治安管理的行为和处罚
第二部分公民道德建设
一、公民道德建设概述
(一)公民道德建设的重要性、紧迫性和长期性
(二)公民道德的指导思想和方针、原则
(三)公民道德建设的主要内容
二、社会主义公民道德建设规范
(一)公民基本道德规范
(二)社会公德规范
(三)职业道德规范
(四)家庭美德规范
第三部分
国情省情
一、国情知识
(一)国土与资源概况
(二)人口与民族概况、主要民族政策和宗教信仰政策
(三综合国力经济实力科技实力军事实力软实力
(四阶段特征主义初级阶段理论基本内容、建设有中国特色社会主义
(五)外交政策
二、省情知识
(一四川社会历史简况明,科技教育优势与杰出人才
(二四川自然地理概况
川战胜了两次特大地震灾害
(三经济发展和人民生活济和人民生活概况
第四部分 公文写作
一、公文的含义、种类和作用
(一)公文的主要分类方法及分类
(二)通用公文的类型、用途及特点
择和使用文种
(四)公文的主要作用
二、公文的格式规范
(一)公文文面格式的类型,特点和作用
格式
三、公文的撰写
(一)公文撰写的基本要求与撰写一篇公文的具体要求
、函、等常用公文的特点、用途、分类以及结构、写作技巧等知识
作用、分类、基本结构和写作方法、撰写要求
聘请书、倡议书等日常事务文书的基本结构及写法
及写法
第五部分事业单位基本常识
一、事业单位概述
事业单位的概念、内涵、作用
二、事业单位分类改革
业单位类别划分
三、事业单位人事制度改革
(一《事业单位人事管理条例》的内容及基本规定
和主要内容
竞聘上岗制度、考核奖惩制度
四、事业单位公开招聘制度
(一)公开招聘的范围、基本原则、主要方式、基本程序
(二)应聘人员应具备的基本条件
(三)回避制度和违纪处理
五、事业单位聘用制度
(一)聘用制度的基本原则和实施范围
(二)聘用合同的主要内容、类型和期限
(三)聘用合同的订立、变更、终止、解除和争议处理
(四)违反和终止、解除聘用合同的责任
六、事业单位岗位管理制度
(一)岗位的概念、特点、类别和设置原则
(二)岗位设置管理的单位范围和人员范围
(三)可以申请设置特设岗位的情形
结构比例
(六)聘用管理岗位的学历条件和年限规定
(七)聘用专业技术岗位的基本条件
(八)聘用工勤技能岗位的基本条件
(九)岗位设置的基本程序和作用
(十)事业单位岗位设置方案变更
(十一)岗位聘用的基本要求和规定
七、事业单位人员考核制度
(一)考核的原则、对象、种类、档次
(二)考核结果的使用
八、事业单位的奖励
(一)奖励的原则、情形
(二)种类和对象范围
九、事业单位工作人员处分
(一)给予处分的行为
(二)处分的原则、种类、权限、程序、期限和适用
(三)处分的解除及程序
十、人事争议处理
(一)人事争议的概念和分类
(二)人事争议处理的渠道和基本原则
(三)人事争议协商、人事争议调解的概念及特点
和时效
(五)人事争议诉讼的概念、特点和依据
第六部分经济、科技、文化常识
一、经济常识
(一社会主义市场经济体制主义市场经济
收入分配
(三宏观经济常识内容,宏观经济主要指标,宏观经济政策,扩大内需
二、科学技术及环保常识
(一)科技概论上的技术革命,现代科技发展的趋势
(二)科学前沿生命的起源,人类的起源,人的智能,人工智能
(三高新技术技术
(四农业农村和农业科技 有机农业,生态农业,精细农业
产、
固体废弃物及其处理
三、文化常识
,非
,“
”方
弘扬中华优秀传统文化,国学经典“经史子集”。
系,
新,
产品与文化消费,城市文化,城乡文化一体化
第七部分职业能力测试部分
断能力、语言理解与表达能力、数据判断与分析能力。
第八部分时事知识部分
了解应考者获取新知识与信息的能力。
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