根据工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘工作人员1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)报名人员应当具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

3.具有正常履行职责的身体条件。

4.年龄要求：不超过35周岁(1988 年9月15日后出生)，特别优秀的可适当放宽年龄要求。

5.具有大专及以上学历，汉语言文学、计算机等相关专业优先。

(二)岗位要求

具有较好的沟通协调能力及服务意识，工作责任心强，熟练掌握各类办公软件及办公自动化设备操作，具有履行岗位职责所需的专业能力和技能条件，符合岗位任职要求。

(三)具有下列情形之一的人员，不得报名

1.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的。

2.因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的。

3.被开除中国共产党党籍的。

4.在各级公务员、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

6.法律、法规和政策规定的其他情形。

二、招聘程序

按照公开、公平、竞争、择优的原则面向社会招聘。由应聘人员自愿报名，经面试、考核、体检、公示等程序后聘用。

(一)发布招聘信息

通过北海市人才网(www.bhrc.cn)、北海市工商联微信公众号发布招聘公告

(二)报名

1.报名时间：报名截止时间为2023年9月22日18：00。

2.报名方式及要求：本次招聘采取网上报名的方式。应聘人员填写《北海市工商联招聘工作人员报名表》，同时将身份证、学历学位证书、专业技术(职业)资格证书、工作证明及近期免冠一寸彩色照片等材料扫描，统一压缩命名为“应聘北海市工商联工作人员报名材料”发至邮箱：BHGSL3072995@sina.com。

应聘人员所提交的有关证件材料必须真实、有效，且须与《北海市工商业联合会招聘工作人员报名表》中填写的信息一致。如有不符或弄虚作假，一经查实，立即取消应聘资格。

(三)资格审查

北海市工商业联合会根据应聘人员提交的材料对报名人员进行资格审查，确定报名人员是否符合招聘条件，确定参加面试人员。符合报考条件进入面试范围的应聘人员将电话通知，不符合报考条件者，不再另行通知。

(四)面试

根据报名应聘情况，从通过资格审查、符合报名条件的人选中，依据报名人员的学历、履历等基本信息择优按1：3比例确定面试人选。如应聘岗位报名人数未达3人的则全部直接进入面试;如有放弃面试的，可依次递补面试人员。面试时间、地点另行通知。

(五)考察和体检

1.确定考察人选。根据招聘人数与考察人选1:1的比例，根据面试成绩从高分到低分的顺序确定考察人选。面试成绩相同时，一并确定为考察人选。

2.考察。由北海市工商业联合会组成考察组，考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、诚信记录、自律意识、岗位匹配度等情况，同时再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。考察通过查阅档案，个别谈话、与考察对象面谈等形式进行，必要时可组织民主测评。

3.体检。考察合格的，进入体检环节。体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检费用由应聘人员承担。体检由市工商联组织到指定的综合性医院进行体检。应聘人员不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。

4.考核和体检不合格或自愿放弃的，根据面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(六)公示及聘用

根据报考人员的面试成绩、考察情况和体检结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，根据面试成绩从高分到低分的顺序依次递补组织进行考察等聘用程序。

三、待遇

一经聘用，签订聘用合同。聘用人员(含试用期)参照国家全额拨款事业单位同类人员工资执行，每年按工作表现给予5000元—8000元的绩效奖励。

四、招聘纪律

(一)公开招聘工作接受派驻纪检监察组和社会监督。做到信息公开、过程公开、结果公开，监督举报电话：0779-2020109。

(二)报名参加公开招聘的人员有伪造、涂改证件或公开招聘过程中有作弊行为的一律取消应聘资格。

(三)从事公开招聘的工作人员，应严格遵守工作纪律和办事程序，依法办事，公道正派，保守秘密。违反工作纪律的，按有关规定严肃处理。

五、其他事项

本公告未尽事宜由北海市工商业联合会办公室负责解释。

报名咨询电话：0779-3072995

咨询时间：周一至周五8:00-12:00，15:00-18:00

附件：北海市工商联招聘工作人员报名表.docx

北海市工商业联合会

2023年9月19日

原标题：北海市工商业联合会2023年公开招聘工作人员公告

文章来源：https://www.bhrc.cn/index/index/article/id/3987.html