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因工作需要，由岳阳市公安局岳阳楼分局、南湖新区人力资源和社会保障局共同组织，面向社会公开招聘10名警务辅助人员。现制定工作实施方案如下:
一、招聘原则
坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘计划
本次招聘特殊勤务（巡逻防暴）警务辅助人员10人；
具体招聘岗位、计划及要求详见《岳阳市公安局岳阳楼分局公开招聘警务辅助人员岗位条件一览表》（见附件）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规，品行端正。
2.年龄：年满18周岁，35周岁以下。18周岁以上是指2005年10月及以前出生；35周岁以下是指1987年10月及以后出生。
3.学历：应当具备大专以上文化程度。
4.具有正常履行职责所需的身体条件和心理素质。
（二）有下列情形之一的人员，不得报名应聘
被依法追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未查清的；曾被行政拘留或者有吸毒史的；参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；因违法违纪被开除、辞退或者解聘的；被依法列为失信联合惩戒对象的；依照国家规定不适宜从事警务辅助人员工作的其他情形。
公安民警和职工的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，除另有规定的以外，原则上不得被招聘到该民警、职工同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位工作。
四、招聘程序
(一)现场报名
1.报名时间：
2.报名地点：岳阳市公安局岳阳楼分局办公大楼716室
咨询电话：0730-8823005
3.报名资料：
①近期同底正面免冠一寸彩色照片2张；
②本人有效二代身份证、毕业证书原件、复印件；退役军人需提供退伍证；
③《报名表》，现场如实填写。
(二)资格审查
资格审查贯穿整个招聘全过程，对于违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息，伪造相关证件、资料来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消聘用资格。
（三）考试
资格初审合格人员与该职位招聘人数比例一般不得低于2:1。考试采取笔试、面试、体能测试相结合的方式，应聘人员持有效身份证到指定地点参加考试。
1.笔试：笔试采取闭卷考试的形式进行，满分100分。笔试主要测查时事政治、基本法律知识、公安业务基础知识及行政职业能力等岗位应知相关内容。
笔试时间、地点另行通知。笔试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分。
2.面试：体能测试合格人员全部进入面试环节，面试方式为询问式面试，主要考察应试者政治素质、举止仪表、语言表达能力、判断应变能力，总分100分。
3.体能测试：笔试达到合格分数线人员全部进入体能测试环节。体能测试内容为：纵跳摸高、
4.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，最低合格分数线为60分。
（四）体检
体检对象根据综合成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1比例确定体检人数，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由应聘者承担。
（五）政审
政审工作由岳阳市公安局岳阳楼分局负责组织实施，参照录警政审条件进行，政审合格的人员方可公示。
（六）公示
根据考试、体检、政审结果确定拟聘人员名单，在岳阳市公安局岳阳楼分局办公大楼一楼大厅和“岳阳楼公安”微信公众号公示7个工作日，期间接受社会举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，对查有实据不符合聘用条件的，不予聘用。
（七）递补
在体检与政审环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩可从高到低依次等额递补。
（八）聘用
公示期满无异议，确定为聘用人员，由岳阳市公安局岳阳楼分局委托劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同。试用期为二个月，最低服务期限两年。试用不合格的，由劳务派遣公司解除劳动关系。
（九）补录
应聘岗位成绩达到最低合格分数线但未能进入体检程序的考生，入选岗位储备人才库，当岗位出现空缺时，依据本次考试成绩依次递补入职，有效期一年。
四、纪律与监督
岳阳市公安局岳阳楼分局纪委负责对招聘全过程进行监督。公开招聘工作严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或纪律规定的，将按相关文件严格追究责任，进行严肃处理。对违反公开考试招录纪律、弄虚作假的报名人员，一经查实，取消其录用资格。
五、待遇保障
聘用期间，薪酬待遇参照《岳阳市公安局岳阳楼分局警务辅助人员薪酬管理暂行办法》执行。
六、其他事项
1.本次考试相关信息均在岳阳市公安局岳阳楼分局办公大楼一楼大厅和“岳阳楼公安”微信公众号进行公示。
2.本次考试不指定参考书籍，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
南湖新区人力资源和社会保障局
岳阳市公安局岳阳楼分局
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来源链接：
http://www.yueyang.gov.cn/nanhu/29509/29524/content_2127464.html