一、招聘的基本原则

(一)公开、平等、竞争、择优的原则;

(二)思想品德与身体素质并重的原则。

二、招聘人数及资格条件

(一)招聘人数

面向社会公开招聘电子商务合同制管理人员2名。

(二)资格条件

1、品行端正，遵纪守法，无违法犯罪记录。

2、年龄在30周岁以下(1985年7月1日以后出生)，男女不限。

3、大专及以上文化程度。

4、电子商务及商务类等相关专业，同时具备2年以上电子商务工作经验者优先。

5、日前与单位有劳动合同关系的，须持现有工作单位证明方可报名。

三、招聘的基本程序和方法

(一)发布招聘公告

在大余政府网、大余县商务综合行政执法大队等网站发布招聘公告。

(二)组织报名

1、报名时间：公告之日起至10日内

2、报名方式：现场报名

3、报名地点：大余县商务综合行政执法大队办公室。

4、报名要求：应聘人员须持身份证、毕业证原件和复印件二份，本人近期免冠2寸彩照2张。不接受电话报名和信函报名。

5、公开招聘工作领导小组对报名者资格条件进行初步审查，并将审查结果告知应聘人员，资格审查将贯穿招聘工作全过程。

(三)考试

考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并分别按40%、60%计入总成绩。

1、笔试。报名结束后20日内举行。具体时间以准考证为准。

笔试内容：公共基础知识和电子商务相关知识。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：3的比例确定入围面试人员名单。

2、面试。面试内容主要测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力等。根据现场抽签排序进行面试，面试时间每人5分钟。面试时间另行通知。

四、体检

(一)体检统一到指定医院进行，体检项目和标准参照《录用公务员体检项目和标准》中的部分项目进行体检。

(二)体检不合格者不予聘用，所缺名额按成绩依次递补。

五、考察政审

考试合格者列为考察政审对象，主要考察本人工作表现、工作阅历、能力水平、现实表现;政审不合格的和违反计划生育者，不予聘用，所缺名额按成绩依次递补。

六、决定与聘用

政审结束后，由县公开招聘领导小组结合用人单位意见酝酿提出拟招聘人员人选名单，并公示3天。公示结束后，公开招聘工作领导小组将名单提交县政府。同意后由用人单位在县人事劳动和社会保障局指导下同招聘对象签订聘用合同，确立人事关系。

七、待遇和管理

(一)聘用合同期限为1年，合同期满各项工作经年终考核合格可续聘，考核不合格的工作人员进行淘汰解聘。

(二)聘用制电子商务工作人员工资由县财政按每人每月2600元(含养老保险、医疗保险和工伤保险)的标准列入预算安排。

(三)县商务综合行政执法大队负责聘用制电子商务工作人员的日常管理和使用。

为方便群众与社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0797-8723686。

原标题：大余县商务综合行政执法大队招聘电子商务工作人员公告

大余县公开招聘电子商务工作人员工作领导小组

2015年11月3日