今年以来，遵义市大力加强事业单位人才队伍建设，采取各种强有力的措施招贤纳才，1至10月，遵义市已通过公开招聘的形式招聘到位事业单位工作人员5558名，其中高层次人才400余名。

今年，遵义市在加强事业单位人才队伍建设过程中，将提升事业单位人员整体素质、改善事业单位人才结构作为首要任务，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘7600余人，其中招聘硕士及以上学历的研究生或副高级及以上职称的专业技术人才300人以上。

全市各级各类事业单位为招聘到适合岗位实际需求的人员，不少事业单位及其主管部门在去年底和今年初就到相关高校现场组织开展公开招聘活动，在应届生中招聘到大批优秀人才；其次是根据岗位需求采取不同形式进行招聘，对于硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上职称人员的招聘，取消笔试环节和不设开考比例限制，采取简化程序招聘的形式进行，对于专业性不强的岗位，尽量放宽专业限制和降低学历要求，让更多人员有机会参与竞争，用人单位择优聘用；再次是制定优惠政策吸引人才，例如部分县(市)针对公开招聘到位的研究生和免费师范生，补助8-12万元不等的安家费等，遵义师范学院针对招聘的博士研究生，提供30万元的购房补贴和一次性给予20万元的安家费。

通过各种有效措施，1至10月遵义市已经招聘到位事业单位工作人员5558名，其中博士研究生24名，硕士研究生275名，免费师范生136名。目前招聘到位的高层次人才数量，已经超过了去年招聘的303名，其中多数县(区、市)招聘的高层次人才大幅度提高或实现了零的突破，如遵义县招聘到位1名博士研究生，新蒲新区招聘到位的31名硕士研究生，遵义县招聘到位的47名免费师范生在县一级中人数居首位。