为适应札达县卫生事业发展需要，进一步吸纳优秀人才从事医疗卫生工作，不断提高全县医疗服务水平。根据实际用人需求和以引进成熟人才为主导，拟面向社会公开招聘麻醉、B超、财务、收费室、后勤5个岗位共10名专业人员；实行在县人社局、卫健委监督下的劳动合同，以岗位需要为前提，通过签订劳动合同，确定工作岗位，明确劳动关系。为使招聘工作有序进行，有关事宜公告如下：

 

一、招聘原则

 

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

 

二、招聘基本条件

 

（一）具有中华人民共和国国籍；

 

（二）政治立场坚定、旗帜鲜明、反对分裂、维护民族团结、维护祖国统一，拥护党的领导，遵纪守法、品德端正；

 

（三）具有良好的思想品德和职业道德，有强烈的事业心和责任感，具备服务西藏、奉献边疆的精神；

 

（四）具备岗位所需的专业知识、执业资格、工作能力和岗位要求的身体条件；

 

（五）除总务后勤科外，其他科室聘用人员具有国家认可的大专以上学历；

 

（六）有下列情形的人员，不得报考：曾受过各类刑事处罚的人员；曾被开除公职和开除党籍的人员；现役军人；有违法、违纪行为正在接受审查的人员；尚未解除党纪、政纪处分的人员；有其他违反国家法律、法规行为的人员不得报考；正处在其他统一招考、事业单位公开招聘体检、政审、录取环节的；已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员；已签订服务协议未满服务期的；法律法规规定其他不得聘用的情形。

 

（七）执业资格证可注册及变更。

 

三、招聘专业及岗位

 

（一）B超专业主治医师或执业医师1名

 

应具备在二级医院在相应的岗位2年以上工作经验，综合管理能力强，有丰富的相关学科临床经验及实践操作能力，取得全国或西藏自治区相应岗位主治医师或职业医师资格证书，高资质优先录取。

 

（二）麻醉专业执业医师1名

 

应具备在二级医院麻醉岗位工作2年以上工作经验，取得全国或西藏自治区主治医师资格证书满1年以上。

 

（三）财务人员2名

 

应具备大专以上学历（会计专业），有一定相关财务工作经验。持会计从业资格证者优先。

 

（四）挂号收费室4名

 

 应具备有一定的工作经验，大专及以上学历，会计专业优先；熟悉电脑操作，藏汉双语表达能力强；优先招聘札达户籍未就业大学生。

 

（五）总务后勤科2人

 

应具备有一定水、电等维修工作经验，持相关专业执业证书及上岗证的优先聘用；学历中专及以上，只限男士。

 

四、招聘程序

 

（一）发布招聘公告

 

招聘工作由县民政和人力资源社会保障局组织和实施，县人民医院配合完成。招聘事宜在“网信札达”微信公众号、“札达融媒”抖音号、“阿里地区札达县人民医院”微信公众号等新媒体上进行发布。

 

（二）报名方法及时间

 

将个人简历及相关证书打包为PDF格式发送至札达县人民医院招聘邮箱，应聘人员应及时向招聘联系人电话确认。本次报名时间为：2023年11月14日至11月20日。

 

（三）个人简历文件名称要求

 

姓名+专业+学历+相关资格证书名称+报考岗位及名称

 

如：张华+临床医学+本科+医师资格证+报告专业。

 

（四）需提供资料及顺序

 

个人简历、本人有效身份证、全日制学历证书和最高学历证书、学信网（学历证书电子注册备案表和学籍在线验证报告）、相关资格证书、相关材料（各类荣誉证书）。

 

（五）报名注意事项

 

报名人员需真实、准确地提供相关资料，以上涉及资料请务必保持页面清晰完整，资料不符者予以退回，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消聘用资格。

 

（六）资格审查

 

医院人事科对报名人员进行登记和资格初步审查。

 

（七）考核 

 

采取笔试、面试相结合的方式进行，其中笔试占60%，面试占40%。

 

1.笔试:主要以本领域专业知识为主。

 

2.面试:主要以本领域的专业实践能力及综合素质。

 

3.收费人员:考核主要以计算机实践操作、医院管理系统及医保系统运用为主；面试主要考核藏汉双语语言表达能力，现场应变能力。

 

4.后勤人员:考核主要以水电暖等维修的实践操作为主。

 

(八)拟聘用公示

 

按考试综合成绩从高到低1:1比例确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单在“网信札达”微信公众号及“阿里地区札达县人民医院”微信公众号上公示7个工作日。公示期后将通过邮箱、电话等方式通知具体报到时间，应聘者应当在规定时间内前往札达县人民医院办公室报到，未按照规定时间报到者视为自动放弃并出具自动放弃说明，将按照成绩往后顺延聘用。本次招聘如中级职称人员报名不足的，按照医院需求顺延招聘初级职称人员。

 

（九）资格复审及体检

 

拟聘用人员报到后将复核相关资料原件，同时进行体检。若复核资料存在问题或体检不合格者将取消本次聘用资格，按照成绩往后顺延聘用。体检合格的由县民政和人力资源社会保障局及人民医院会议研究确定招聘人员。

 

五、招聘待遇

 

（一）所有新聘用的合同制人员试用期间不享受绩效奖励，试用期间工资为转正工资的80%，试用期考核转正后享受绩效奖励。无论任何专业职称试用期均为3个月。另外，当聘用合同制人员职称待遇和职务待遇发生冲突时，就高不就低。本方案所称待遇不包含绩效奖励。

 

（二）新进人员的考核录用充分尊重各科主任的意见。

 

（三）聘用合同制人员取暖补贴每年3000元一次性发放（每半年按1500元计算），如聘用人员6月份之前因特殊情况离职或解除聘用合同，不享受取暖补贴，如6月份之后12月份之前离职或解除聘用合同的只享受半年的取暖补贴，如12月份以后离职或解除聘用合同的享受全年取暖补贴。若在离职前已发放全年取暖费的，不符合以上相关要求的予以退回。

 

（四）包干路费按照相关文件要求，关于进一步执行好干部职工休假包干经费暂行办法等规定的通知执行。如聘用人员因个人特殊情况离职或解除聘用合同不满本年度工作10个月以上，不享受包干路费。若在离职前已发放包干经费，但不符合以上相关要求的包干经费予以全额退回。

 

（五）聘用人员合同期限均为5年。

 

（六）聘用人员工作满一年后，方可享受休假待遇。区外聘用合同制人员第一次年休假天数为50天，区内聘用人员第一次年休假天数为40天。此后每年区内外聘用人员年休假基础上延长3天(仅限本次合同期内)，合同期满从新续签合同的人员休假天数按照65天执行（含路途）。

 

（七）区外聘用的高级职称人员（即副高及以上职称人员）合同期满一次性发放安家费8万，中级职称人员合同期满一次性发放安家费5万，初级职称人员合同期满一次性给予3万元安家费，中途离职的不予发放；员级人员合同期满一次性给予1.5万元安家费，到医院后晋升职称的按签订合同时的职称标准发放安家费。区内聘用人员非医疗专业技术人员无安家费；未满合同期离职的不享受安家费。

 

（八）五险按照国家现行规定缴纳，住房公积金按工资比例8%缴纳，个人缴纳的部分可以由医院代扣代缴。

 

（九）住宿由医院积极协调相关部门解决，医院原则上中级职称1人一间，初级及以下2人一间。

 

（十）聘用合同制人员事假、病假、丧假、婚假、陪产假按札达县有关规定执行。

 

（十一）所有女职工产假期限为一年，产假期间只享受每月基本工资，产假期间享受的待遇于本人返岗半年后一次性发放。此前签订的合同相应延长一年，合同期满后再发放安家费，中间离职的不予发放。

 

（十二）年度考核为不合格的聘用人员，扣除一个月工资。对于年度考核不合格的聘用人员将进行调岗，调岗后年度考核仍不合格的将与其解除聘用合同。

 

（十三）聘用方和受聘方严格按照相关文件要求、相关规定履行职责，未按国办发﹝2002﹞35号或无特殊情况且未满合同期离职的，需赔偿违约金伍万元。

 

（十四）聘用人员合同期内通过考试取得上一级职称按照招聘工资标准晋升上一级工资待遇，从人社部门或卫健委下发聘任文件之日起执行新的工资标准。

 

（十五）聘用人员违规违纪的，按国家、自治区、地区及医院相关规定执行，情节严重的移交相关部门处理。

 

（十六）本方案执行后，聘用方和受聘方订立或变更聘用合同，按国办发﹝2002﹞35号相关规定执行。

 

（十七）聘用合同期满后，聘用方和受聘方可在合同期满前一个月协商续签合同。

 

（十八）聘用人员工资标准参照阿里地区人民医院人才招聘工资标准，结合我县地处边境路途较远等实际情况，对招聘人员工资进行了相应调整。

 

六、招聘纪律

 

招聘工作严格遵守公开、公平、公正、择优的原则，在招聘领导小组的统一领导下进行，县民政和人力资源社会保障局、县卫健委对招聘工作进行全程监督。参与招聘工作考试、考核的人员与报考者应自觉遵守回避制度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违规现象。如有违纪情况发生，将取消聘用资格，违纪的相关工作人员将移交纪委，监督电话:0897-2623008   0897-2622202

 

七、联系方式

 

邮箱：zdxrmyy@126.com

 

联系电话：0897-2623008

 

联系人：德吉18189970772       

 

监督单位：札达县卫生健康委员会 札达县民政和人力资源社会保障局

 

监督人员：

 

贡桑多吉 18989081799   

 

高红运 18108977574

 

电话咨询时间：

 

10:30-13:30、16:00-18:30

 

札达县卫生健康委员会

 

札达县民政和人力资源社会保障局

 

2023年11月13日