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根据招商引资工作需要，依托开发区招商引智部，组建了4个产业招商部，为深化招商引资体制机制改革，进一步激发招商活力，提高招商引资成效，现就公开招聘产业招商部部长人选公告如下：
一、招聘范围、对象和计划
面向全区在编在岗机关公务员、事业单位人员公开招聘部长4名。
二、招聘条件
（一）资格条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，有良好的政治素质和道德品行；
2.具有较强的决策判断能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和较强竞争意识；
3.具有全日制本科及以上学历，专业应与开发区产业相关（化工、装备制造、信息技术等）；
4.年龄原则上40周岁以下（
5.熟悉招商工作，有招商资源优势和招商经历的优先招聘。
（二）有下列情形之一的人不得参加招聘
1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关审查调查的，或受到组织处理、党纪政务处分等影响招聘的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；
3.聘用后即构成回避关系的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.法律及政策规定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
公开招聘按照报名、资格审查、面试、考察、确定人选、公示与聘用等程序进行。
（一）报名
本次报名采取现场报名的方式进行。
1.报名地点：开发区招商引智部办公室（102室），联系电话：0379-66959115。
2.报名时间：
3.提交材料：
（1）《孟津区先进制造业开发区公开招聘产业招商部部长人选报名表》一式两份（见附件，需贴纸质版照片）；
（2）本人有效身份证件原件及复印件两份；
（3）毕业证、学位证、学历认证报告原件及复印件两份；
（4）本人近期同底版免冠1寸照片2张（照片背面需写姓名，与报名表所贴照片同底版）；
（5）工作经历证明材料（任职文件、聘用合同、聘书、工作实绩等相关材料）。
（二）资格审查
应聘者携带报名材料到报名地点报名，由工作人员对应聘者资料进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，不符合招聘条件或有弄虚作假行为者，一经查实，取消应聘资格。参加招聘人数与招聘岗位的比例为3:1，低于3:1的核减相应岗位。
（三）面试
根据本次招聘计划，符合应聘条件人员直接参加面试，面试通知单领取时间以电话通知为准，参加面试时必须携带有效身份证件和面试通知单。
（四）考察
根据本次招聘计划，按照1:2比例确定考察对象。依据公开招聘条件要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。考察阶段因放弃或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的按面试成绩从高到低依次等额递补。参加招聘人员自愿放弃聘用资格的，须在考察结束后2个工作日内提出，逾期提出影响招聘工作整体推进的，将提请区纪委给予诫勉谈话。
（五）确定人选
根据面试、考察情况，经综合分析研判确定部长初步人选，提请招聘工作领导小组研究确定最终部长人选，由开发区进行聘用。
（六）公示与聘用
经研究确定的部长人选，按规定向社会进行公示，公示时间不少于5个工作日。
公示无异议后办理聘用手续，新招聘人员试用期3个月，聘期为3年（含试用期3个月），试用期满经考核合格的，按有关规定办理正式聘用手续；不合格的，取消聘用资格。聘用期满后，根据实际工作表现和考核情况确定是否继续聘任。
（七）薪酬待遇
招聘的产业招商部部长实行“三个分离、双轨运行、档案记载”管理（编制内任职和岗位聘任分离、档案工资与实际薪酬分离、干部人事档案管理与合同聘用管理分离；在开发区工作期间原职级随体制内档案封存）。人员薪酬由基本工资和年度绩效奖励两部分构成，基本工资1万元/月（聘用期间原单位发放财政统发部分工资，不足部分由开发区发放），年度绩效奖励根据考核结果确定，完成考核目标任务的增加全年工资的1倍作为绩效奖励，超额完成任务奖励上限设定为3倍。具体标准按照《孟津区先进制造业开发区产业招商部招商人员绩效考核办法》执行。
四、其他事项
1.本次招聘工作由开发区会同区委组织部、区人社局组织实施，初步人选确定后提交招聘工作领导小组。
2.报名者应保证其提供材料的真实性、准确性，如发现有弄虚作假，将按有关规定严肃处理。
3.本公告由招聘工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0379-66959115。
附件：孟津区先进制造业开发区公开招聘产业招商部部长人选报名表.docx
孟津区先进制造业开发区招商引智部招聘工作领导小组
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来源链接：
http://www.mengjin.gov.cn/html/1/m/2/150/158/89956.html