怀远县人力资源和社会保障局现面向社会公开招聘就业和社会保障乡镇协理员，现将有关事项公告如下：

 

一、招聘计划

 

经核准，我县面向社会公开招聘6名就业和社会保障乡镇协理员。本次岗位仅招聘本县户籍或直系亲属为本县户籍人员（招聘岗位信息详见附件）。招聘公告在怀远县人民政府网（http://www.ahhy.gov.cn/）和怀远县人事考试服务平台（http://huaiyuan.pzhl.net）发布。

 

二、招聘条件

 

招聘对象为具备国家承认的大学专科及以上学历人员，专业不限，并符合以下条件：

 

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，具有较强责任心，愿意从事基层就业和社会保障服务工作。

 

（二）男性在1983年12月1日以后出生，女性在1988年12月1日以后出生。

 

有下列情况之一的不得报考：

 

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

 

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

 

（三）现役军人；

 

（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

 

三、网上报名和资格初审

 

报名采用网络报名的方式进行，报名网站为怀远县人事考试服务平台（http://huaiyuan.pzhl.net）。报名时间为2023年12月11日9：00至12月17日17：00，逾期不再补报。

 

报考人员登录“怀远县人事考试服务平台”进行报名，认真阅读并签署“诚信承诺书”，填写《怀远县就业和社会保障协理员招聘报名表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

 

报考人员报名后，12月18日17：00前可随时登录怀远县人事考试服务平台查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在12月19日17：00前可以改报其他岗位。

 

通过资格审查的报考人员应于12月20日17:00前登录“怀远县人事考试服务平台”按规定缴纳笔试费用45元,逾期未缴费的视为自行放弃。

 

网上缴费结束后，报考同一岗位的应聘人数与招聘岗位计划数之比应不低于3：1，不足规定开考比例的，取消该岗位招聘计划。被取消招聘岗位的报考人员，可在12月19日8:00－17:00进行一次改报，逾期不再受理。

 

四、笔试

 

笔试科目《综合知识》，总分100分。考试内容主要包括：政治、时事、法律、人文、历史、语文基础知识等。缴费成功的报考人员可于12月21日至23日登录“报名平台”下载并打印笔试准考证。2023年12月24日进行笔试，具体考试时间和地点详见准考证。

 

五、资格复审

 

根据岗位招聘计划数，依笔试成绩从高到低按5:1的比例确定各岗位参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

 

参加面试人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审，同时提供本人有效居民身份证、户口簿和学历证书原件。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定参加现场资格复审的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

 

资格复审合格考生需交纳面试费，每人80元。

 

六、面试

 

面试采取结构化面试的方式进行，面试满分100分。为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。

 

七、成绩合成

 

面试工作结束后，考试最终成绩按笔试成绩占总成绩50%，面试成绩占总成绩50%的比例合成确定。

 

计算公式：笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。

 

合成成绩均以百分制计算，每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

 

根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

 

八、体检与考察

 

根据考试总成绩，从高分到低分按1:1比例进入体检(若最后一名考生成绩相同，则以笔试成绩高低排序)。体检工作参照《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定执行，同时符合公告要求的身体条件。体检费用由应聘人员自理。

 

体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

 

九、公示、聘用

 

根据考试、体检、考察等情况，确定拟聘用人员名单并在怀远县人民政府网公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的人员，由怀远县城乡居民社会养老保险管理中心与本人签订3年期劳动合同（含试用期3个月），不入行政和事业编制。如被录用人员有原单位的，须与原单位解除劳动人事关系。

 

十、递补

 

因体检、考察、拟聘用公示等原因影响聘用，出现岗位缺额的，按规定程序适时组织递补。

 

在本次招聘考试之后2年内，因其它原因出现空额时，按本次招聘考试的合成总成绩由高分到低分依次等额递补，未进入面试的考生不参加递补。

 

十一、薪资待遇

 

新聘人员在所聘用乡镇的就业和社会保障服务所工作,薪酬待遇按照《怀远县机关事业单位辅助工作人员薪酬管理办法》（怀政办〔2019〕18号）文件执行。基本工资执行标准为每月1800元，月绩效奖金标准为人均500元，办理五项社会保险，个人缴纳部分由个人承担。年终绩效奖金标准为人均1000元，工作每满12个月计一个工龄年，每工龄年按10元标准计入薪酬，凡两年考核均为合格以上者，基本工资标准提高5%。

 

十二、其他

 

公开招聘的后续相关信息均在报名网站本次考试专题栏目下（通知、公示栏）发布，请报考人员及时关注。

 

咨询电话：0552-8858018、8858003（怀远县人社局）

 

上述咨询电话于正常办公时间使用。

 

特此公告。

 

附件：怀远县2023年公开招聘就业和社会保障乡镇协理员岗位计划表

 

 

怀远县人力资源和社会保障局

 

2023年12月1日