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为持续扩大人才队伍规模，优化人才队伍结构，解决事业单位人才匮乏等问题，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发[2014]63号）、《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社规[2018]6号）、《安达市事业单位急需紧缺人才引进办法（试行）》（安人领办发[2023]1号）等文件精神，经安达市人才工作领导小组研究决定，面向社会为事业单位引进一批急需短缺的专业技术人员，现将有关事宜公布如下：
一、招聘计划
本次计划引进17名事业编制专业技术人员，其中，安达市应急救援服务中心（公益一类，财政全额预算拨款）引进5人；安达市妇幼保健计划生育服务中心（公益一类，财政部分补助）、安达市医院（公益二类，财政部分补助）、安达市中西医结合医院（公益二类，财政部分补助）、安达市第二人民医院（公益二类，财政部分补助）四家二级公立医院引进15人。相关条件及要求详见《安达市2023年急需短缺人才引进计划表》（附件1）。
二、资格条件
（一）报名人员应具备下列资格条件：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.取得相关岗位要求的职业资格证书及执业医师资格；
3.年龄要求：年龄在18（含）周岁以上、40（含）周岁以下（
4.招聘岗位对专业的要求：以国家教育行政主管部门公布的本科、高职（高专）、中职专业目录为准（目录可在“黑龙江省事业单位公开招聘服务平台”，网址：http://gkzp.renshenet.org.cn“常用下载”栏目查阅）。以下情况可以报名：一是报考人员毕业证专业与《招聘计划表》专业名称一致，只有连接词不同，如“与”、“及其”、“与其”、“和”、“及”等或多“专业”、少“专业”两个字（类似词语：“方向”、“管理”、“工程”、“艺术”、“技术”、“硕士”）等，多“学”、少“学”一个字（类似字：“班”）等的类似情况，可以报名；二是港、澳、台地区或海外留学人员报考的学历，需提供教育部留学中心出具的学历认证（网址：http://www.cscse.edu.cn），并且专业名称与《招聘计划表》专业名称一致或相近，可以报名；
5.服从招聘单位对岗位的安排和调整；
6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；
7.具有较高的思想政治素质和良好的道德品行以及正常履行职责的身体条件和心理素质；
8.岗位要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报名：
1.定向培养、委托培养的应届本科生、研究生；
2.已被安达市机关事业单位正式录（聘）用的人员；
3.被开除中国共产党党籍或公职的人员；
4.曾因违反法律法规，受到处分处理的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定舞弊等严重违反录用纪律行为且在禁考期的人员；
7.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员；
8.符合兵役登记条件的男性公民拒绝、逃避兵役登记且在市、县级人民政府责令限期改正后拒不改正的人员；
9.公务员、事业单位工作人员与服务单位约定最低服务年限未满的；
10.凡与招聘单位负责人构成回避关系的人员；
11.法律、法规等规定不得聘用的其他情形。
三、引进程序
（一）发布公告
人才引进公告在安达市政府网（http://www.hlanda.gov.cn）发布。
（二）报名和资格审查
1.报名和资格审查方式：本次急需短缺人才引进采取现场报名、现场资格审查的方式进行。
现场报名及资格审查地点：安达市委党校301室（万和商场后侧），咨询电话0455-7107520。
报名和资格审查时间：
2.现场报名和资格审查流程：
（1）考生自行在安达市政府网（http://www.hlanda.gov.cn）下载并打印《安达市2023年急需短缺人才引进报名登记表》（附件2）一式两份，打印《2023安达市急需短缺人才引进报考人员诚信承诺书》（附件4）一式两份并签字、本人二代身份证原件及正反两面复印件1份、户口本原件及复印件一份、三张近期免冠一寸蓝底照片（反面写上姓名）、已取得的高中（中专）毕业证书原件及复印件一份、专科毕业证原件及复印件一份、本科和研究生毕业证学位证原件及复印件一份、学信网打印的所有取得学历的认证报告《教育部学历证书电子注册备案表》（有效期内）。
（2）其他所需材料：现工作单位出具的《安达市2023年急需短缺人才引进单位同意报考证明》原件（附件3，未就业的不需提供）、职业资格证书原件及复印件1份。岗位有工作经历要求的还需提供劳动合同复印件1份、相应的社会保障缴费流水1份。岗位有执业医师资格要求的还需提供执业医师资格证原件及复印件1份。“疫情防控一线的编制外医务人员”需提供现单位工作满3年、考核合格的证明材料及经所在单位推荐，由县级卫生健康行政部门认定（盖章）的《疫情防控一线编外医务人员报考事业单位推荐表》（附件5）。
（3）报考资格初审合格的，由资格初审的工作人员在报名表意见栏签字确认、收取报名表、承诺书及需提交的其他材料。
3.报考人员使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加面试。
4.资格审查贯穿整个人才引进工作始终，报名人员应真实、
准确、完整提交个人信息和相关材料，弄虚作假或在任何一环节发现报名人员资格条件不符合招聘岗位要求的，一经查实，取消参试资格或聘用资格。
（三）报名比例
本次急需短缺人才引进不受报名比例限制。
（四）考试方式
考试采取结构化面试方式进行。主要测试岗位专业技术知识、业务能力、综合素质、解决问题能力、语言表达能力等。面试总分为100分，成绩保留小数点后两位（第三位四舍五入），达不到60分的不予聘用。面试成绩并列时，采取加试笔试的形式排出名次。
具体考试时间、地点及领取准考证等有关事宜另行通知。对拟进入体检人员在安达市政府网进行为期7个工作日的公示。
（五）体检和考察
根据面试成绩从高到低的顺序，按照引进计划1:1的比例确定体检及被考察人选。
1.体检项目、标准和规程参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检相关费用由个人自行负责。
2.考察主要对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、工作表现等情况进行考核，并对拟聘人员的资格条件进行复审。
体检或考察不合格及未参加体检、考察人员不予聘用。空缺岗位按照拟聘同一岗位成绩从高到低的顺序依次等额递补。
（六）公示和聘用
拟聘用人员名单在安达市政府网进行公示，公示期为7个工作日。
公示期间，对公示人员反映有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。公示期结束再出现缺额的，不再递补。
本次引进的医生岗位人员严格按照报考岗位进行聘用，考试结束后，按照考试成绩由高到低顺序，由考生依次按照考生本人所学专业及执业资格与招聘单位具体岗位要求相匹配的原则，优先选择与本人所学专业及执业资格相符合的招聘单位和招聘岗位。
本次引进人才落实安达市事业编制，享受在编人员同等工资福利待遇。引进人才实行试用期制度，试用期为12个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。本次引进人才最低服务年限（含试用期）为五年，在此期间不得通过考试（遴选）、调动、借调等方式离开本单位，本人申请调出的，则解除聘用关系，不予办理工作调转等手续。辞职或擅自离职的需全额退还已发放的生活和购房等补贴。
四、纪律及其他要求
（一）本次急需短缺人才引进工作由纪检监察机关全程监督，同时接受社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
（二）本次公开招聘公告发布后，在规定的集中报名时间内接受报名。本次公开招聘工作指定信息发布网站为安达市政府网，有关信息和工作安排以网站发布为准。
（三）报考人员应准确填报个人联系方式，并在整个公开招聘过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果自负。
（四）报考人员参加面试和体检时，必须同时携带准考证和身份证。缺少相关证件(原件)的报考人员不得参加面试和体检。
咨询电话：0455-7107520
本公告未尽事宜，由市人才工作领导小组集体研究决定。
附件：1.安达市2023年急需短缺人才引进计划表
2.安达市2023年急需短缺人才引进报名登记表
3.安达市2023年急需短缺人才引进单位同意报考证明
4.安达市2023年急需短缺人才引进报考人员诚信承诺书
5.疫情防控一线编外医务人员报考事业单位推荐表
安达市人才工作领导小组办公室
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信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://www.hlanda.gov.cn/ad/tzgg/202312/c12_164144.shtml
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