范文素材
为深入推进司法责任制综合配套改革，进一步优化省法院法官队伍结构，拓宽法官选任渠道，根据《中华人民共和国法官法》《公务员公开遴选办法》《关于建立法官检察官逐级遴选制度的意见》《四川省法官检察官员额管理和遴选工作指导意见（试行）》等有关规定，四川省高级人民法院决定开展2023年度员额法官逐级遴选工作。现将有关事项公告如下：
一、遴选范围及名额
面向全省中级、基层法院遴选员额法官6名。
二、资格条件
（一）报名参加本次遴选，应具备以下资格条件：
1.政治素质好，具备与司法责任制相适应的业务素质、职业品行，实绩突出，群众公认；
2.在中级、基层法院担任法官5年以上（含员额制改革前任职经历，中级、基层法院任职经历可累计计算）;
3.具备全日制大学本科以上学历学位，并获得法律硕士、法学硕士以上学位；
4.法官单独职务序列等级为四级高级法官以上，或任一级法官满3年；
5.应当在本单位工作1年以上；
6.取得A类《法律职业资格证书》；
7.年龄为45周岁以下（
8.近3年年度考核均为称职以上等次；
9.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
10.具有职位要求或法律法规规定的其他条件。
年龄、工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至报名开始的第一日（
（二）具有下列情形之一的，不得参加本次遴选：
1.受到诫勉、组织处理或党纪政纪处分等影响期未满或者期满影响使用的，正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的;
3.近3年在审判工作中故意违反法律法规，或者因重大过失导致裁判错误并造成严重后果的；
4.无正当理由未完成上一年度基本办案任务的；
5.近3年内病假累计超过半年，或健康状况无法胜任员额法官岗位工作的；
6.尚在试用期或提拔担任领导职务不满1年的；
7.与省法院机关干部形成任职回避关系的；
8.法律法规规定的其他情形。
三、遴选程序
（一）报名和资格初审
报名时间为
报名审查。报考者认真阅读本公告，自愿选择报名，并下载《2023年四川省高级人民法院遴选法官报名推荐表》（附后），准确、如实填写后，提交所在法院政治部。
各中级、基层法院应充分尊重本人报考意愿，由政治部会同本院审管、纪检监察等部门，对报考者资格条件进行严格审查。审查合格的，在报名推荐表上加盖院章，于
调整计划。遴选笔试开考比例不低于5：1。达不到开考比例的职位，经省委组织部批准，可放宽至3：1。放宽后还达不到的，按比例缩减直至取消职位计划。
发放准考证。准考证由省法院制作，并通过相关中级法院发放至考生本人。
（二）笔试
笔试主要测试考生分析案件事实、归纳争议焦点、正确适
用法律、制作法律文书等实际办案能力，不指定复习范围。分刑事、民事、行政、知识产权科目，可任选一类试题作答。笔试命题、组织、阅卷工作，由省法院负责。笔试时间为
（三）资格复审
笔试结束后，由省法院按遴选职位计划数3：1的比例，根据笔试成绩由高到低，确定进入资格复审人选。拟进入资格复审的最后一名为2人及以上成绩并列的，并列人员均进入资格复审。
资格复审人员名单由省法院公布，并通知考生持报名推荐表、有效居民身份证、学历学位证书等材料原件和复印件参加资格复审。资格复审合格者，方可取得面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（四）面试
面试当日，考生凭面试通知单、有效居民身份证参加面试。因考生放弃等原因导致的缺额，不再递补。
面试由省法院命题并组织实施，采取结构化面试形式进行，主要测试报考者思想观点、逻辑分析、归纳提炼、沟通表达、仪表仪态等方面与省法院法官职位的适应程度。满分为100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不能进入下一程序。面试考官由省法院考官和一定比例的外派考官组成。面试时间、地点另行通知。
（五）体检
按面试成绩、笔试成绩6:4的比例计算考试综合成绩，折合总分为100分。面试结束后，根据综合成绩从高分到低分的顺序差额确定体检对象。体检对象与遴选职位计划的比例为1.5:1（小数点后不四舍五入）。拟进入体检的最后一名为2人及以上的考试综合成绩并列的，则根据面试成绩高低确定。达不到比例的，面试应试者可全部进入体检。考试总成绩由省法院进行公布。确定体检对象后，由省法院通知并组织体检。
考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。考生未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或考生放弃等原因形成的缺额，按照考试综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（六）差额考察
体检合格的，确定为差额考察对象。考察工作由省法院组织实施，由2名以上人员组成考察组进行。考察分为综合素质考察和工作实绩考核。
综合素质考察采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案、同考察对象面谈等方式进行，对考察对象的资格条件，德、能、勤、绩、廉情况，以及综合素质能力与遴选职位的匹配程度进行全面考察。
工作实绩考核采取提取考察对象近2年业绩考核结果，并由考察对象自行提供近2年本人承办案件的庭审录像、裁判文书各1份，由省法院法官考评委员会进行评价。
（七）顶岗试用
考察合格并经省法院党组研究确定顶岗试用人员，顶岗试用时间为3个月。因顶岗试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，依次递补。
（八）讨论决定
试用期满后，按人岗相适原则，综合试用期表现等情况，经省法院党组研究确定拟任职人选。
（九）公示及任职
对拟任职人选在省法院官网和拟任职人选所在法院进行为期5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，报省委组织部审批办理转任手续；对反映问题严重并查有实据的，取消遴选资格；对反映问题严重，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否任用。
公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。
四、其他事项
本次遴选严格按照中央、省委关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向纪检监察部门检举，也可直接向省委组织部举报。
对于报考者的资格审查贯穿遴选工作全过程，在任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假的，均取消其遴选资格，情况严重的将按规定追究相关人员责任。
本公告由四川省高级人民法院负责解释。
政策咨询电话：028-87567543；
驻省法院纪检监察组：028-87567598；
省法院督察室：028-87567547。
四川省高级人民法院
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://scfy.scssfw.gov.cn/article/detail/2023/12/id/7735510.shtml