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为深入推进司法体制综合配套改革，进一步优化市中院法官队伍结构，依据《关于建立法官检察官逐级遴选制度的意见》《四川省高级人民法院关于开展2023年全省中级法院逐级遴选法官工作的通知》有关规定，根据工作需要，经省法院、市委组织部同意，市法院决定开展2023年度逐级遴选法官工作。现将有关事项公告如下。
一、遴选范围及名额
面向雅安市各县（区）人民法院逐级遴选员额法官2名。
二、遴选资格条件
（一）报名参加本次遴选，应具备以下资格条件：
1.政治素质好，具备与司法责任制相适应的业务素质、职业品行，实绩突出、群众公认；
2.在基层法院担任法官5年以上（含员额制改革前任职经历），因业务工作表现突出，近5年内荣记二等功以上，或获得省部级以上单位表彰奖励的法官，法官任职年限可放宽至4年；
3.具备全日制普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位，或全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历，并获得法律硕士、法学硕士及以上学位；
4.法官单独职务序列等级为三级法官以上，或任四级法官两年以上；
5.应当在本单位工作1年以上；
6.取得A类《法律职业资格证书》；
7.年龄在40周岁以下（
8.近3年公务员年度考核没有基本称职及以下等次；
9.具有正常履行审判职责的身体条件和心理素质；
10.符合员额法官任职回避有关规定；
11.具有职位要求或法律法规规定的其他条件。
年龄、工作经历时间、任职年限等的计算时间均截至报名开始的第一日（
（二）具有下列情形之一的，不得参加本次遴选：
1.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.近3年在审判工作中故意违反法律法规，或者因重大过失导致裁判错误并造成严重后果的；
4.无正当理由未完成上一年度基本办案任务的；
5.近3年内病假累计超过半年，或健康状况无法胜任员额法官岗位工作的；
6.提拔担任领导职务不满1年的；
7.其他不适宜担任中院法官的情形。
三、实施步骤
（一）发布公告。
依照有关规定制定逐级遴选法官工作实施方案并分别报请省法院、市委组织部审批同意后，通过市法院微信公众号面向社会发布逐级遴选法官公告，并通过内网办公系统向雅安市各县（区）法院发送公告。
（二）报名与资格审查。
报名时间为
1.报名审查。报考者认真阅读公告，自愿报名，并下载《2023年雅安市中级人民法院逐级遴选法官报名推荐表》（附后），准确、如实填写后，提交所在法院政治部。
各县（区）法院应充分尊重本人报考意愿，由政治部会同本院审管、督察等部门，对报考者资格条件进行严格审查。审查合格的，在报名推荐表上加盖院章，于
2.开考比例。遴选笔试开考比例为3：1，达不到开考比例的职位，经市委组织部批准同意后，可放宽至2：1，放宽后仍达不到的，按比例缩减直至取消遴选计划。
3.发放准考证。准考证由市中院制作，并通过相关基层法院发放至考生本人。
（三）笔试。
笔试成绩满分100分，占总成绩的40%。
笔试主要测试考生分析案件事实、归纳争议焦点、正确适用法律、制作法律文书等实际办案能力，不指定复习范围。分民事、行政两类科目，报考者可自行选择相应试题作答。
笔试命题、组织、阅卷工作，由市中院负责。笔试时间为
笔试成绩由市中院公布。
（四）面试。
面试成绩满分100分，占总成绩的60%。
1.笔试结束后，由市中院按遴选职位计划数3：1的比例，根据笔试成绩由高到低，确定进入面试人员。拟进入面试的最后一名为2人及以上成绩并列的，并列人员均一并进入。达不到比例的，达到合格分数线的应试者可全部进入面试。
2.面试人员确定后，由市中院通知考生参加面试。期间因考生放弃等原因导致缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
3.面试当日，考生凭面试通知单、有效居民身份证参加面试。因考生放弃等原因导致的缺额，不再递补。
4.面试由市中院命题并组织实施，采取结构化面试形式进行，主要测试报考者逻辑分析、归纳提炼、沟通表达、仪表仪态等方面与市中院法官职位的适应程度。面试时间暂定为2024年1月下旬，具体事项另行通知。
（五）差额考察。
1.面试结束后，由市中院公布面试成绩，并根据笔试成绩40%，面试成绩60%折合汇总，从高分到低分依次确定差额考察对象。考察对象与遴选职位计划的比例为2:1。拟进入考察的最后一名为2人及以上的面试成绩并列的，并列人员均一并进入。达不到比例的，面试应试者可全部进入考察。因考察不合格，或因考生放弃等原因产生的名额空缺，可在参加面试的人员中，按照面试成绩从高分到低分依次递补。
2.考察工作由市中院组织实施，分为综合素质考察和工作实绩考核，重点考察审判工作实绩。
综合素质考察由市中院组成考察组进行，采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅档案等方式进行，对考察对象的资格条件，德、能、勤、绩、廉情况，以及综合素质能力与遴选职位的匹配程度进行全面考察。
工作实绩由市中院绩效考核领导小组考核，采取提取考察对象近2年业绩考核结果，并由考察对象自行提供近2年本人承办案件的庭审录像、裁判文书各1份，由市中院法官考评委员会进行评价。
（六）体检。
体检由市中院组织实施，在省上确定的公务员录用体检医疗机构进行。体检均参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。公告发布后至此次遴选体检实施时，如国家出台体检新规，按照新规定执行。因体检不合格或者考生放弃等原因导致的缺额，可依次递补。
（七）决定及任职。
考察结束后，拟任职人选，由市中院党组综合考察考核情况和人岗相适度等因素，集体研究确定，并在市中院官网和拟任职人选所在法院进行为期5个工作日的公示。公示期满无异议或者所反映问题不影响任职的，按程序办理调动和任职手续。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格；一时难以查清的，暂缓任职，待查清后再决定是否任职。
四、纪律与监督
市中院逐级遴选法官工作，在纪检监察部门全程监督下进行，并自觉接受干警、群众的监督。发现有违反干部人事纪律情况的，可向纪检监察部门检举，也可直接向市委组织部举报。
对于报考者的资格审查贯穿遴选工作全过程，在任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假的，均取消其遴选资格，情况严重的将按规定追究相关人员责任。
本方案由雅安市中级人民法院负责解释。
政策咨询电话：0835-2855038；
驻市中院纪检监察组：18086997177。
市中院督察室：0835-2855069
雅安市中级人民法院
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