根据工作需要，为解决克山县公安局警力严重不足问题，经克山县人民政府同意，拟面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称“辅警”）7名，现公告如下：

 

　　一、招聘人数及岗位

 

　　克山县公安局计划招聘一般勤务辅警7名，因工作需要，限男性，具体招聘岗位、人数、条件等详见《克山县公安局公开招聘警务辅助人员计划表》（附件2）。

 

　　二、报名条件

 

　　（一）报名人员应当具备以下资格条件：

 

　　1.具有中华人民共和国国籍；

 

　　2.拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正；

 

　　3.热爱公安事业，富有正义感和社会责任感，具有忠诚奉献、吃苦耐劳精神，服从组织安排；

 

　　4.年龄在18周岁以上，35周岁以下。（年龄计算截止时间为公告发布之日）；

 

　　5.报考一般勤务辅警岗位人员应具有大学专科及以上学历（需在公告发布之日前取得毕业证）；退役士兵可放宽到高中（中专）学历;

 

　　6.身体健康，体态端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无纹身，无明显疤痕，矫正视力1.0以上；无传染性疾病和其他精神类疾病；

 

　　7.具有履行岗位职责所需的工作能力，要求熟练掌握计算机，熟悉计算机及监控设备运转及日常维修管理。

 

　　（二）具有下列情形之一的报考人员笔试加10分：

 

　　1.烈士的配偶、子女；

 

　　2.因公牺牲人民警察的配偶、子女；

 

　　3.因公牺牲辅警的配偶、子女；

 

　　4.退役军人；

 

　　5.见义勇为人员（获得相应机关确认的）。

 

　　符合加分条件的应聘人员应当在报名时，提出书面申请，提供相关佐证材料，以上加分项目考生仅可使用其中一项。

 

　　（三）具有下列情形之一的人员，不得报考：

 

　　1.曾被追究刑事责任或者涉嫌违法犯罪被立案调查、侦查尚未结案的；

 

　　2.曾受到行政拘留、司法拘留处罚的；

 

　　3.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

 

　　4.受党纪处分期间或未满影响期限的；

 

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

 

　　6.机关事业单位在编在岗（含试用期）人员；

 

　　7.存在劳动合同纠纷的；

 

　　8.从事辅警工作合同期未满擅自离职的；

 

　　9.不适宜从事警务辅助工作及相关制度规定不得聘用为辅警的其他情形。

 

　　三、招聘原则及程序

 

　　坚持公开、公平、公正、择优聘用原则，采取考试方式进行公开招聘，主动接受社会监督。

 

　　（一）报名

 

　　1.报名方式：采取本人现场报名的方式进行。

 

　　2.报名时间：2024年1月29日—1月31日（上午8:30--11:00；下午14:00--16:30），其他时间不再受理报名事宜。

 

　　3.报名地点：克山县公安局四楼407室。

 

　　4.报名人员报名时应提交如下材料：

 

　　（1）《克山县公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》（下载填写附件1）2份，近期同版2寸蓝底免冠照片3张（照片背面标注姓名）；

 

　　（2）有效期内的身份证（或临时居民身份证）原件及复印件各1份；

 

　　（3）国家承认的大专及以上毕业证原件及复印件各1份，学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表1份；

 

　　（4）符合政策加分项的，还需提供相关佐证材料；

 

　　（5）户口簿原件，首页及本人页复印件各1份；

 

　　（6）《诚信承诺书》1份（见附件4），需本人签字、按指纹。

 

　　5.咨询电话：0452-4553771-5133（克山县公安局政工监督室）。

 

　　（二）笔试

 

　　通过资格审查后进入笔试，笔试时间、地点及有关事宜另行通知。本次考试原则上开考比例为1:3，如果报名人数未达到开考比例，经招聘领导小组批准同意后，可适当降低比例。

 

　　笔试成绩=试卷成绩+政策加分，笔试由行政职业能力测验和公安基础知识两部分构成，其中行政职业能力测验占比30%，公安基础知识为占比70%，采取闭卷形式进行，满分100分，考试时间90分钟，笔试成绩低于60分的取消面试资格。

 

　　（三）面试

 

　　根据考生笔试成绩由高到低顺序，按招聘岗位人数1:2的比例确定参加面试人选，特殊情况经招聘警务辅助人员领导小组研究决定，可降低开考比例。若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。进入面试人员名单将在克山县人民政府网站公示3个工作日。

 

　　面试采取结构化面试的形式进行。面试时间为15分钟，主要考察报考人员的求职意愿与拟任岗位的能力、业务知识、综合素质、言语表达、举止仪表等。考生采取抽签方式当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试评委组由7名考官组成，面试成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分（保留两位小数），即为考生面试成绩。面试成绩当场公布，面试成绩低于60分者不予聘用。

 

　　（四）成绩公示

 

　　笔试、面试结束后，笔试成绩的60%加上面试成绩的40%为总成绩。按招聘岗位1:1的比例由总成绩的高分到低分确定进入体能测试人员名单，如同一岗位总成绩出现并列，笔试成绩高者优先聘用。总成绩对外公示3个工作日，公示内容包括考生考号、考试总成绩。

 

　　（五）体测与体检

 

　　体能测试前，考生须在《身体状况确认书》（见附件3）上签字。如有自愿放弃体能测试者，将根据总成绩排序，按照招聘比例从高分到低分的顺序依次递补。进入体能测试的人员名单将在报名网站公布，同时发布体能测试时间、地点等事宜。体能测试项目及标准：