为深入推进“人才强院”战略，提升医院医疗服务能力和学科建设水平，加强医疗卫生人才队伍建设，根据《关于深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革有关事项的通知》（晋人社厅发〔2020〕39号）文件精神及《高平市人民医院引进高层次及紧缺人才管理办法（试行）》规定，经研究，决定面向社会公开引进高层次及紧缺专业人才，现将具体事项通告如下：
一、引才原则
（一）坚持公开、公平、公正，择优录用的原则；
（二）坚持德才兼备的原则。
二、引才方式及名额
本次引才分为全职引进和柔性引进两种方式。
全职引进博士研究生，采取考察的方式直接进行考核；引进其他高层次专业人才（包括学科带头人、学科骨干，全日制硕士研究生）及紧缺专业人才，采取面试测评与考察的方式进行考核。
柔性引进人才采取面谈的方式进行。
具体岗位及要求详见《高平市人民医院2024年公开引进高层次及紧缺人才岗位一览表》（附件1）。
三、引才条件
1.?具有中华人民共和国国籍；
2.?遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，具有良好的品行和职业道德；
3.?具备引进岗位所需学历、学位和所要求的资格条件，能够熟练掌握引进岗位所需的专业知识及实践技能操作；
4.?毕业证书上专业须与岗位要求专业相符，并取得相应的学位证书；
5.?具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.?符合岗位要求的其他条件。
其中，研究生专业参照“中国研究生招生信息网”专业库设置。
2024年应届毕业生须在2024年9月1日前取得毕业证书、学位证书。
不得报名应聘的主要情形：
1.?曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，不得报考；
2.?在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，不得报考；
3.?被辞退未满5年的公职人员，不得报考；
4.?试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）和事业单位工作人员、现役军人，不得报考；
5.?高平市范围内机关事业单位在编人员不得报考；曾参加高平市事业单位报考拟聘用因本人原因放弃（非特殊情况）者，不得报考；
6.?在原单位出现重大医疗事故或被吊销执业执照的人员不能报考；
7.?被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定不得报考的其他情形人员不得报考；
8.?其他不符合人才引进条件的。
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
以上现役、试用期、资格证书等有关资格条件中的时间计算，除有专门规定外，均以2024年11月30日为截止日期。
四、全职引才程序
按照发布通告、报名和资格审查、面试测评、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布通告。在高平市人民政府门户网站（http://www.sxgp.gov.cn/）发布《高平市人民医院2024年公开引进高层次及紧缺专业人才通告》。
资格复审、体检、考察安排、公示等相关信息均在高平市人民政府门户网站发布。
（二）报名和资格审查
1.?报名方式：
采取网络报名：报考者需下载并填写《高平市人民医院2024年公开引进高层次及紧缺人才报名表》（附件2）（本人近期正面免冠照片，JPG格式），与报名所需资料的电子扫描件一并以电子邮件方式（邮件名称备注“引才岗位+引才专业+姓名”）发送至邮箱gyjtrs9493@163.com进行报名。
2.?报名时间：
自2024年3月1日起至2024年11月30日止，招满即止。
3.?报名要求：每人限报1个岗位，报名之后不得更改所报岗位。报名时，提交的报考信息及相关材料应当真实、准确、完整，报名表所填写专业要按照研究生毕业证书所载专业名称全称填写。
4.?资格初审
报名时进行资格审查。报名时需提供以下证件材料的电子扫描件：
本人二代有效身份证、毕业证、学位证、住院医师规范化培训合格证书、个人简历以及岗位条件要求的资格、资质证书等（已通过考试未领证者，须提供成绩单或相关证明）。
未领取毕业证和学位证的2024届应届毕业生须提供毕业院校出具的本人基本信息、上学时间、学历、专业、毕业时间等相关证明。
资格审查贯穿本次引才工作的全过程，在任何环节发现不符合岗位要求的，存在弄虚作假的，一经查实，立即取消考试资格。报考人员对自己所提供证件的真实性负责。凡因信息及提供资料填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由本人自负。
（三）面试测评
医院根据岗位报名情况和实际需求，对符合引进条件者适时（原则上三个月一次）启动面试测评程序。
由高平市人民医院公开引进高层次及紧缺人才领导组组织相关专家对报名人员进行岗位面试测评，面试测评采取百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均为面试测评成绩（按四舍五入办法保留两位小数）。
面试重点测评报名人员的专业知识和能力、沟通应变能力、综合表现等。面试时间为12分钟。
考生参加面试测评时，须携带与报名时一致的本人有效居民身份证。
面试测评结束后，以面试测评成绩按岗位从高分到低分排序后，按引才名额1:1确定进入体检、考察环节人选。面试测评成绩最低合格线为70分。面试测评成绩并列，超出引才名额时，将面试测评时去掉的最高分和最低分相加，从高到低确定。
（四）体检
体检参照修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检结论不合格需要复检的，可在收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能完成全部体检项目的，按国家相关政策执行。无特殊原因未按时参加体检者，视同放弃资格。
（五）考察
进入考察人员先进行资格复审，资格复审时须提供：
1.?本人档案。
2.?有效身份证原件及复印件。
3.?毕业证、学位证原件及复印件（未领取毕业证和学位证的应届毕业生应提供毕业院校出具的本人基本信息、上学时间、学历、专业、毕业时间证明），教育部学历证书电子注册备案表（学信网打印），住院医师规范化培训合格证书原件及复印件。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，将取消该报名人员参加应聘的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。
资格复审合格人员，按照德才兼备的标准，对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现、遵纪守法等方面进行全面考察。
体检、考察阶段出现名额空缺时，按面试测评成绩依次递补。
（六）公示
根据体检、考察结果，确定拟引进人选，在高平市人民政府门户网站（http://www.sxgp.gov.cn/）进行公示，公示时间为7个工作日。
（七）聘用与管理
引进岗位类型为事业编制人员，公示期满无异议的拟引进人才填写《高平市公开引进高层次及紧缺人才审批表》（一式四份），并签订服务协议书，报请上级相关部门审批同意后办理编制、人事、工资等手续，五年内不得流动。
引进人才实行试用期制度。试用期满后（具有一年及以上工作经历者，试用期为一个月；其他人员按照相关规定执行）进行考核，根据考核结果，确定续聘或解聘。
五、全职引才相关待遇
引进的高层次及紧缺专业人才可享受良好的发展平台及人才引进待遇。
（一）基本待遇
办理入职入编手续，享受事业单位人员待遇。
（二）综合保障（高层次专业人才）
1.?按照山西省、晋城市、高平市相关保障高层次人才待遇的管理规定，享受相关待遇。
2.?根据引进人才个人需求，提供人才公寓居住，并享受租金全免政策，同时按照医院相关规定，享受租房补贴。
3.?根据引进人才具体情况，协助解决其落户购房、子女入学、配偶随迁等服务保障。
4.?引进的博士研究生可额外享受一次性安家费、博士补贴、科研配套启动基金等待遇。
（三）晋升空间
为引进的人才提供晋升通道、专业技术发展平台，并根据工作方向和学科建设需求，组建医疗团队，安排专项经费进修学习，特别优秀者可按照程序选聘为医院中层及以上管理干部。
六、柔性引才程序和待遇
有意向人才按照上述报名要求将个人相关资料发送至邮箱，医院将通过电话或短信的方式同有意向人才约定时间进行面谈。
柔性引进人才不办理调动手续，不纳入编制管理，根据引进人才实际承担的工作任务和贡献大小，按完成预期目标，经双方协商后确定工作内容、时限和相关的待遇，并签订聘用协议。
七、纪律与监督
引进人才工作全程在中共高平市委组织部、高平市人力资源和社会保障局和高平市卫生健康和体育局的指导下进行，由高平市人民医院具体组织实施。接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督电话：
咨询电话：
高平市人民医院人事科：0356—5229493
监督电话：
中共高平市委组织部：0356—5222830
高平市人力资源和社会保障局：0356—5259929
高平市卫生健康和体育局：0356—5224003
高平市人民医院：0356—5222124
通告未尽事宜由高平市人民医院公开引进高层次及紧缺人才领导组负责解释。
附件：
1.?高平市人民医院2024年公开引进高层次及紧缺人才岗位一览表
范文素材
