附件3应城市企事业单位人才引进政策待遇
1.生活补贴。企事业单位引进的人才，符合条件的发放3年生活补贴，其中博士研究生每人每年36000元，硕士研究生每人每年12000元，本科生每人每年6000元。
2.岗位待遇。事业单位引进的人才纳入事业编制管理，试用期满考核合格的，博士研究生、硕士研究生、本科生聘到管理岗位的，可分别按管理七级、八级、九级岗位聘用；聘到专业技术岗位的，在取得相应的专业技术职称后，可分别按专业技术七级、十级、十一级岗位聘用；博士研究生、硕士研究生、本科生可分别享受管理岗位七级、八级、九级或专业技术岗位七级、十级、十一级工资待遇。
3.购房补贴。应城市企事业单位引进的人才在应城市城区购买首套商品住宅，符合条件的按博士研究生10万元、硕士研究生5万元、本科生3万元发放购房补贴。购房使用公积金时，博士研究生、硕士研究生可分别按照最高贷款额度2倍、1.5倍的标准申请住房公积金贷款。
4.住房保障。企事业单位引进的人才，符合条件的3年内按照2元/㎡·月的租金标准入住人才公寓。
5.跟踪培养。对事业单位引进人才进行跟踪培养管理，博士研究生申报中级及以上职称，硕士研究生申报中级职称可不受单位岗位总量限制。除职称评审“以考代评”专业外，引进的博士研究生当年可初定为中级职称，硕士研究生从事
专业技术工作3年可初定为中级职称。对实绩突出的可提拔担任事业单位领导职务或作为专业技术带头人，符合调任条件的可调任公务员。6.培育支持。推荐引进人才参加各级人才计划和人才奖项的评选，入选国家级、省级重大人才工程（计划）或获得国家级、省级重大奖项，并经市委人才办认定的，分别按照国家级、省级实际获奖金额的2倍、1倍给予奖励（最高不超过50万元）。
7.其他待遇。引进人才的子女就读义务教育学校，可按照本人意愿优先安排，保障入学；配偶愿意在孝感就业的，可协商有关部门在职责范围内对应予以协调或安排。
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