陕西省人民医院2024年高层次人才引进公告

 

　　陕西省人民医院始建于1931年，是省政府直属的集医疗、急救、教学、科研、干部保健、康复于一体的大型综合三级甲等公立医院，拥有国家级和省级重点学科、省优势医疗专科26个，是陕西省临床医学研究院、国家药物临床试验机构、国家住院医师规范化培训基地、全省重点干部保健基地、国家紧急医学救援基地等所在单位，是国家中西医协同“旗舰”医院，国家创伤医学区域医疗中心等建设单位。

 

　　医院由主院区和西咸院区组成。

 

　　为深入贯彻落实“人才兴院”“人才强院”发展战略，持续打造高水平人才高地，全面加强高质量人才支撑，不断激发人才引领创新驱动效能，精准引进在突破关键技术、创新科学研究、推动学科发展方面顶尖人才和创新团队，共创我院高质量发展新辉煌，现面向海内外各类高端人才发布此公告：

 

　　人才引进分类及条件

 

　　高层次人才引进对象主要分为六类：国家人才、领军人才、高端人才、骨干人才、紧缺人才、特殊人才。

 

　　(一)国家人才

 

　　符合以下条件之一即可。

 

　　1.中国“两院”院士;

 

　　2.国家高层次人才特殊支持计划，杰出人才，领军人才(与“百千万人才工程”、文化名家暨“四个一批”人才)，青年拔尖人才;

 

　　3.教育部“长江学者”奖励计划，特聘教授，讲席教授，青年学者;

 

　　4.国家基金项目主持人，重大重点项目主持人(社科、自然)，杰青(自然科学基金)，优青(自然科学基金)，海外优青(自然科学基金);

 

　　5.陕西省特支计划，杰出人才，领军人才，青年拔尖人才，“三秦学者”创新团队带头人;

 

　　6.其他相当于上述层次的高层次医疗卫生人才。

 

　　(二)领军人才

 

　　1.具有博士研究生学历学位;

 

　　2.医疗卫生类正高级职称;

 

　　3.现在或曾在知名三甲医院工作，且具有10年及以上工作经验，并担任学科带头人。或现在知名医学研究机构工作，且具有10年及以上工作经验，并作出卓越成绩。

 

　　(三)高端人才

 

　　1.具有硕士研究生及以上学历学位;

 

　　2.医疗卫生类正高级职称;

 

　　3.现在或曾在国内三甲医院工作，且具有5年及以上工作经验，所在学科(专科)在国内或省市有明显发展优势。或现在省级知名医学研究机构工作，且具有5年及以上工作经验，并作出显著成绩。

 

　　(四)骨干人才

 

　　1.具有硕士研究生及以上学历学位;

 

　　2.副高级及以上职称;

 

　　3.在国内三甲医院工作，且具有5年及以上工作经验。

 

　　(五)紧缺人才

 

　　1.具有全日制硕士研究生及以上学历学位;

 

　　2.副高级及以上职称;

 

　　3.现在国内三甲医院工作，且具有5年及以上工作经验，为儿科、急诊、新生儿科、病理、麻醉、重症、中医等紧缺专业技术人才。

 

　　(六)特殊人才

 

　　目前医院没有开展相关技术的人员，但因医院发展需要，特别是能够解决某个学科某类关键技术的紧缺专业技术人才。

 

　　应聘条件

 

　　1.应聘者须政治坚定，遵纪守法，学术态度端正，爱岗敬业，具有良好的政治素质和道德品行;

 

　　2.年龄要求：国家和领军人才原则上不超过60周岁，高端人才原则上不超过50周岁，骨干人才、紧缺和特殊类人才原则上不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽;

 

　　3.学历要求：全日制博士或硕士研究生学历(有毕业证和学位证);

 

　　4.身心健康，能胜任本职工作;

 

　　5.具有强烈的事业心和良好的协作精神。

 

　　薪资待遇

 

　　引进人才或团队经医院人才引进工作领导小组考核审议后，按照“一人一策”、“一事一议”原则具体商定薪资待遇。

 

　　(一)国家人才引进待遇

 

　　采取正式调动、柔性引进、特聘等多种形式，实行年薪制，提供科研资助，全职到院工作者发放安家费，具体额度一人一议，以签订合同为准。

 

　　(二)其他各类人才引进待遇

 

　　1.编制内录用(须符合相应条件);

 

　　2.提供高于行业同等水平的薪酬待遇;

 

　　3.给予有竞争力的科研经费、场地设施等支持;

 

　　4.根据岗位职责及个人优势给予相应人才引进费用和贡献奖励激励;

 

　　5.提供优秀职工派往国(境)内、外知名医院和高校进修培训机会;

 

　　6.根据引进人才具体情况，协助解决其落户购房、子女入学、配偶随迁等服务保障;

 

　　7.鼓励符合条件的博士入我院博士后流动站，继续从事博士后科研工作，并享受博士后在站期间薪酬待遇。

 

　　引进方式及程序

 

　　(一)引进方式

 

　　医院高层次人才引进工作常年有效，可通过个人自荐、专家推荐、科室推荐等多种方式进行申请。

 

　　全职引进各类高层次人才;海外优秀人才或国内外学术界知名专家，也可采取柔性引进方式来院短期工作。

 

　　(二)引进程序

 

　　个人或团队申请报名后，由我院人才引进工作办公室与相关部门进行资格审查、专家考核、人选审议、体格检查，经审批通过后，办理录用及入职手续，并落实各项待遇政策。

 

　　医院与引进的高层次人才和团队签订合同或协议，约定双方的权利和义务;明确高层次人才和团队在聘用期内临床、科研、教学等方面的主要任务和目标，并实行中期考核及期满考核。刚性引进人才原则上与医院签订3-5年合同。

 

　　报名方式

 

　　1.应聘者可通过发送电子邮件的方式，将《高层次人才引进申请表》(见附件)及相关证书等证明资料(身份证、毕业证、学位证、专业技术职务证书或聘书、获奖成果证书、任职文件或聘书等)的电子扫描件发送至指定邮箱:

 

　　spph2rsc@sina.com。

 

　　邮件标题格式：“专业+高层次人才引进(人才引进分类)+姓名”。

 

　　点击链接下载高层次人才引进申请表.docx

 

　　2.应聘者可携带纸质材料，直接到我院人事处报名。

 

　　联系方式

 

　　1.联系电话：029-85251331转3457/3240/3338

 

　　2.联系人：人事处：梁老师、秦老师、徐老师;党委办公室：杨老师

 

　　3.联系邮箱：spph2rsc@sina.com

 

　　4.联系地址：陕西省西安市碑林区友谊西路256号陕西省人民医院人事处(门诊楼5楼行政办公区513房间)