为深入实施人才强院战略，加强医院人才队伍建设，根据《关于进一步加强卫生健康人才队伍建设的若干意见》（湖卫健发〔2020〕10号）、《南太湖医疗卫生领军人才引进实施办法》（湖卫计发〔2018〕2号）文件精神，经研究，浙江省湖州市中心医院现面向全国公开引进学科带头人人才共5名。现将有关事项公告如下：

 

一、单位简介

 

湖州市中心医院始建于1931年，前身为浙江省立医院，承担着湖州及周边400多万人口的医疗保健工作。2005年成为三甲综合性医院，2018年被列为全国现代医院管理制度试点单位，2019年牵头建立湖州市中心医院医疗保健集团，2020年成为浙江大学医学院附属湖州医院，2021年增挂“湖州市肿瘤医院”，2022年获批建设浙江省区域医疗中心，2023年成为浙江中医药大学第五临床医学院。先后获全国文明单位、全国公立医院党建示范医院等荣誉，在全国三级公立医院绩效考核中位列A+（第89名）。

 

医院核定床位1600张，医院年门诊量152万余人次，出院病人8.6万余人次，手术病人近3.6万人次。医院现有职工2397人，其中卫技人员2168人，高级职称人员595人，硕博士593人（博士后5人）。拥有省151人才等省级人才26人、南太湖本土人才等市级人才76人，享国务院特殊津贴5人。拥有1个国家级临床重点专科，2个省级临床重点专科，5个省区域专病中心，7个省重点扶持/共建学科，32个市级重点学科/专科，3个市级医学中心，获批硼中子、中医药重点实验室等2个省级科创平台、7个市级重点实验室。拥有胸痛等8个国家级中心，8个院士工作团队和1个大国工匠工作站。

 

医院新院区于2020年9月27日启用。一期占地250亩，建设床位1500张；二期规划用地70亩，设计床位800张；三期占地面积100亩，规划建设生命健康科创产业。

 

医院以“高水平建设未来现代医院，超常规打造浙北医学高地”的发展战略，在现代医院管理、省级区域医疗中心等9个方面争创全国标杆，加快铸就“在湖州遇见最美医院，在湖州享受健康生活”发展使命，努力打造全国地市级医疗健康综合体示范样板！

 

二、引进范围与对象

 

面向全国公开引进病理科、中医科、整形外科、心脏大血管外科和肿瘤中心学科带头人各1名，共计5名。

 

三、引进条件和资格

 

（一）基本条件

 

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

 

2.自愿履行医疗卫生岗位工作人员岗位职责，身心健康，有良好的职业道德、服务意识和团结协作精神；

 

3.具备引进岗位所需的专业知识和职业素养，实绩突出。

 

（二）资格条件

 

（1）硕士研究生及以上学历学位，且具有正高级专业技术资格；

 

（2）年龄要求具体按浙人社〔2013〕197号文件执行；

 

（3）近三年年度考核均为合格及以上；

 

（4）具有正常履行职责的身体条件。

 

除同时具备以上条件外，对具备下列条件之一者予以优先考虑：

 

（1）博士研究生；

 

（2）市级及以上学科或者专科带头人或负责人；

 

（3）具有三级医院相关科室副主任及以上任职经历；

 

（4）近5年发表过中科院2区及以上论文；

 

（5）近5年主持过省部级及以上科研课题，或作为项目负责人获得省级及以上科研奖励；

 

（6）兼任地市级医学会专业委员会主委或者省级及以上专业委员会副主委以上职务。

 

四、引进程序

 

（一）报名

 

本次人才引进计划自2024年5月15日起至2024年12月31日期间有效。医院根据各岗位报名情况，适时组织考核，直至相应岗位落实聘用人员为止。

 

应聘人员请如实填写《2024年浙江省湖州市中心医院公开引进学科带头人人才报名表》（附件1），并在报名表本人签名处手签姓名，同时根据引进岗位要求，将本人有效身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、任职文件、主要学术成就等相关材料按顺序合并成一个PDF文档发送至邮箱：hzszxyy_zp@163.com，邮件主题命名格式：XXX（姓名）+应聘XXX（岗位）学科带头人。

 

（二）资格审查

 

根据各岗位应聘情况，由医院负责对应聘人员的基本条件、任职资格进行审查，资格审查合格后通知应聘人员。

 

（三）面试

 

面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行，主要考察应聘人员的政治综合素质、业务能力、行政管理能力等方面的情况。面试总分为100分，合格分数线为70分。不满70分的为不合格，不再列为体检、考察对象。具体事宜另行通知。

 

（四）体检

 

根据面试成绩，从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定参加体检对象。

 

体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行，体检费用自理。体检结果合格者确定为考察对象。

 

（五）考察

 

体检结束后按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察标准和程序参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定执行，全面了解考察对象的作风品行、专业素养、管理能力、工作实绩和职业精神。考察一般在考察对象名单公示之日起60天内完成。

 

（六）公示聘用

 

根据面试成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员名单，在湖州市人力资源和社会保障局官网（http://hrss.huzhou.gov.cn/机关事业单位公开招录（聘）栏目）向社会进行公示，公示期为7个工作日。

 

公示期满无异议的，与拟聘人员签订人事聘用合同及湖州市中心医院高层次人才引进协议，并按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》办理其他相关聘用手续。

 

五、纪律与监督

 

（一）本次人才引进有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：湖州市人力资源和社会保障局官网（http://hrss.huzhou.gov.cn/机关事业单位公开招录（聘）栏目）。

 

（二）对人才引进工作及相关信息有异议的，请在公告公布之日起5日内向湖州市卫生健康委组织人事处反映，以便及时研究处理，联系电话0572-2760086。

 

（三）监督电话

 

市纪委、监委驻市卫生健康委纪检监察组0572-2760058。

 

六、其他事项

 

本次人才引进工作具体事项，请与湖州市中心医院组织人事部联系咨询。

 

联系人：沈主任；咨询电话：0572-2555130；

 

地址：湖州市三环北路1558号。

 

附件：2024年浙江省湖州市中心医院公开引进学科带头人人才报名表

 

湖州市中心医院

 

2024年5月7日