为加强我市工会工作队伍建设，提升社会化工会工作者队伍素质，决定公开面向社会选聘2015年工会工作协理员和集体协商专职指导员，现予公告。

一、选聘数量及条件

(一)选聘数量：

1、工会工作协理员共计40名，其中一类21名、二类19名(具体见附件：赣州市总工会招聘2015年工会工作协理员职位表)。

2、集体协商专职指导员1名。

(二)选聘人员条件：

1、工会工作协理员选聘条件

(1)遵纪守法，有较高的思想政治素质，认真学习贯彻党的路线方针政策和上级工会部署要求，热爱工会工作，热心为职工群众服务，勇于创新，善于实践，乐于奉献。

(2)具有一定的政策理论水平、文字写作和口头表达能力。

(3)身体健康。应聘第一类协理员(有经验)年龄不超过40周岁，且具有大专及以上学历;应聘第二类协理员(后备人才)年龄不超过35周岁，具有全日制普通高校本科及以上学历(有工会工作经验的优先)。以上有关年龄计算截止时间为2015年11月30日。

(4)会电脑操作。

2、集体协商专职指导员选聘条件

(1)认真贯彻党的路线方针政策，学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，政治立场坚定，品行端正，作风严谨，办事公道，热心群众工作，廉洁自律，具有较强的事业心和责任感。

(2)掌握国家和地方劳动法律法规和相关政策，熟悉企业人力资源管理、财务制度，以及劳动工资、社会保障、劳动安全卫生等相关专业知识。

(3)熟悉集体协商工作，具备一定的集体协商知识和实践经验，有较强的组织协调能力、协商谈判能力和研究解决问题的能力。

(4)身体健康，能独立承担参加协商、调查研究、工作指导和培训教学等任务，女性年龄在22—55周岁(1960年7月31日至1993年8月1日之间出生)，男性年龄在22—60周岁(1955年7月31日至1993年8月1日之间出生)。

(5)律师或法律工作者、会计师或财会人员，熟悉集体协商工作的党政部门、人社部门、工会组织和企业的离岗、内退及退休人员。

二、选聘程序及方式

本次公开选聘采取个人报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示等环节和程序，择优选用。

(一)报名及资格审查

报名时间：2015年12月10日至17日(节假日除外)上午8：30—12：00、下午14：30—17：30。报名采取现场方式进行，不接受电话、信函和网上报名。

资格审查贯穿选聘工作全过程，凡发现考生与要求资格条件不符的，即取消其考选资格。

1、选聘工会工作协理员报名及资格审查

(1)报名地点：详见附件一《赣州市总工会招聘2015年工会工作协理员职位表》。

(2)报名须提供以下材料：填写附件二《赣州市工会工作协理员报名登记表》一式二份;身份证原件及复印件;学历证书原件及复印件;近期1寸同底免冠彩照2张。

(3)选聘岗位类别计划与符合条件的报名人数必须达到1：2以上的比例，否则取消或调减选聘计划。

(4)资格审查由各县(市、区)总工会负责。

2、集体协商专职指导员报名及资格审查

(1)报名地点：赣州市总工会法工部(地址：章贡区红旗大道68号8楼812房)，联系电话：8225771，详见附件四《赣州市工会选聘集体协商专职指导员职位表》。

(2)报名时须提供以下资料：填写附件三的《赣州市工会集体协商专职指导员报名登记表》;本人近期免冠1寸照片2张;身份证、毕业证复印件各1份(要带上原件);律师证或从事法律工作证明或全日制法学专业毕业证;会计师证或会计证;劳动关系协调员(师)证或从事过集体协商工作的证明(有其中之一即可)。

(3)选聘岗位类别计划与符合条件的报名人数必须达到1：2以上的比例，否则取消或调减选聘计划。

(4)资格审查由市总工会法工部负责。

(二)笔试

1、笔试内容：工会工作协理员主要测试参加考试人员的政策理论水平、工会工作应知应会知识和综合分析、文字写作能力等。集体协商专职指导员除测试前述内容外，还需测试《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《江西省集体合同条例》、《江西省企业工资集体协商条例》等相关知识。

2、笔试由市总工会统一组织，委托第三方负责具体实施。笔试时间、地点在市总工会确定后，由各相关县(市、区)总工会负责通知考生。市总工会法工部负责通知集体协商专职指导员考生。

笔试实行闭卷考试。参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的考生不得参加考试。

3、按笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定面试人员(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)。

(四)面试

1、面试内容：采取结构化面试方式进行，面试主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、创新意识、组织协调、人际交往、语言表达、应变能力、举止仪表等。

2、面试由市总工会组织，各相关县(市、区)具体负责落实。面试时间、地点由各县(市、区)负责通知考生。市总工会负责面试集体协商专职指导员考生，面试时间地点由市总工会法工部负责通知。

面试时，如考生临时缺考，面试人数与选聘计划数达不到1:2，但面试人数与选聘计划数形成竞争关系的(即面试人数大于招聘计划数)，按考试总成绩确定考察、体检对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或小于招聘计划数)，入闱面试人员的面试成绩需达到70分及以上，方可入闱考察、体检环节。

面试后，按笔试成绩的50%和面试成绩的50%计算综合得分，从高分到低分，每个职位按1:1的比例确定考察对象(总成绩相同的,取面试成绩高者,下同)。

(五)考察、公示、聘用

1、等额考察。对考核对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。因考察不合格出现的空缺，按考试总成绩等额顺延递补。

2、确定拟聘用对象。市总工会根据考察情况按1：1比例研究确定拟录用对象。

3、公示。市总工会对拟聘用对象，在赣州工会网公示7天。

4、聘用。公示结束后，如无异议或异议不影响聘用的，各县(市、区)总工会提出聘用报告，经市总工会研究确定后，按规定办理聘用手续。若经考试、考察、公示合格者在规定时间内不来报到的，视为放弃考选资格，该空缺职位，并按该职位总成绩由高分到低分依次递补进行考察、公示、聘用。

三、其他事项

1、公开考选工作全过程接受监督。工作人员如有违反选聘纪律的，可向市总工会反映，举报电话：0797-8226005。经调查情况属实的，按有关规定严肃处理。

2、报考人员凡有弄虚作假行为和其他违纪行为的，一律取消选聘资格，并通报人事劳动部门。

原标题：赣州市总工会关于选聘工会工作协理员和集体协商专职指导员的公告

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1：赣州市总工会招聘2015年工会工作协理员职位表

2：赣州市工会工作协理员报名登记表

3：赣州市工会集体协商专职指导员报名登记表

4：赣州市工会选聘集体协商专职指导员职位表

赣州市总工会

2015年12月10日