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招聘岗位及数量
市康复医院招聘工作人员35名。其中：临床医生18 名；临床护理10名；医学检验1名；临床药剂1名；康复技师1名；文秘人员1名；电子政务管理1名；市场营销1名；宣传专干1名。
市福利院招聘工作人员2个。其中：社会工作人员1名； 档案管理人员1名。
凡符合条件者均可报名应聘。
招聘条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律；
2、具有良好的品行和职业道德；
3、具备岗位所需的专业或技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、学历、专业、年龄（截止2012年11月30日，以周年计算）及其它条件见附表。
招聘程序和办法
（一）制定招聘方案并报市人社局审批。
（二）发布招聘信息：将审批的招聘方案通过市人社局网站和市民政局网站向社会发布，时间不少于7个工作日。
（三）公开报名：采取网上报名的方式。报名时须如实填写《湖南省事业单位招聘人员报名表》。报名时间不少于3天。
（四）资格审查：由市民政局按照招聘方案对应聘人员的资格进行审查。资格审查贯穿整个招聘过程，每个程序中如发现有弄虚作假或不符合身份的报考人员，随时取消资格。
（五）确定开考比例：按招聘岗位数与报考人数不低于1:3的比例确定。如达不到开考比例时，经市人社局批准，取消招聘计划。
（六）考试：分为笔试和面试两部分，总分为100分。均委托市人力资源考试院组织实施。
1、笔试（占总成绩60%）：内容为公共基础知识（占笔试成绩的40%）和专业知识（占笔试成绩的60%）。报考市康复医院文秘岗位“专业知识”以“写作”代替。
2、面试（占总成绩40%）：根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试对象。笔试成绩相同的，以专业知识高者为先。采取结构化面试的方式进行。
（七）体检：根据考试综合成绩从高分到低分按招聘岗位等额确定体检对象。考试综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。参照公务员录用体检通用标准（试行）执行。由市民政局组织实施。
（八）考核：体检合格人员由市民政局和用人单位共同对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。
（九）递补：体检或考核不合格者，不予聘用。经市人社局同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检结果依次等额递补，递补不超过壹次。
（十）确定拟聘对象：根据考试、体检和考核结果，由市民政局择优确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单按要求提交市人社局进行审查。审查合格招聘人员名单在招聘方案发布的范围内公示。公示期为7个工作日。
（十一）聘用审批：公示期满无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示 情况报告”和本人档案经市民政局审核，报市人社局审批后，办理相关聘用手续。根据拟聘人员本人职称结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。
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