（一）居住条件：为新进具有博士学位教师提供青年教师公寓房一套。在青年教师公寓建成之前，给予每位新进博士1500元/月的房租补贴，其中：全国优秀博士论文获得者和国外著名大学或教育研究机构博士学位获得者，房租补贴标准为2000元/月。没有博士学位的教师房租补贴标准为1000元/月。

（二）科研支持：由各用人单位及所在团队利用优势学科建设以及其他学科建设经费、科研项目经费等为新进青年教师提供充足的科研经费保障，确保青年教师能够快速融入团队，开展科研和教学工作，并为其独立开展创新性研究创造条件。

（三）职业发展：学校为新进青年教师提供全面的进修、培训、培养等机会，通过实施学术新秀计划、学术能力培训计划、出国留学研修计划等，为青年教师的成长创造良好条件。

（四）特殊支持：对于特别优秀的青年博士，学校专门设立“钟山学者”学术新秀计划，培养期内另外给予入选者每年3万元的人才津贴及其他生活、工作上的条件支持。

四、招聘程序

（一）报名申请

1、符合岗位需求的应聘人员应在规定期限内将书面材料寄送我校人事处，我校收到相应材料后方能确定应聘资格。邮寄材料的，敬请在信封表面注明应聘岗位（非邮局邮寄的材料恕不接收）。所有应聘材料恕不退还。

2、应聘者须准备以下材料：

（1）填写《应聘人员申请表》，并由本人签名；

（2）个人简历，应届毕业生须提交毕业生就业推荐表复印件；

（3）已取得的各层次学历、学位证书复印件一套（在国外取得学历学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》复印件一份）；

（4）具有代表性的学术论文、科研项目及研究成果，获奖证书复印件等一套；

（5）应聘教学科研岗位者需提交2－3位教授的亲笔推荐信；

（6）身份证复印件和近期全身彩照一张。

（二）资格审查

1、学校根据专业及岗位要求，对应聘人员进行资格审查，确定进入考核范围人员，并通知本人。

2、应聘人员原则上只能申请一个岗位。

（三）考核

各学院人才招聘小组通过材料审查、约见、面试等方式，确定拟聘人选推荐到学校。学校招聘委员会进行公开面试考核工作，确定拟聘用人员，并报学校审批。

（四）体检

拟聘人员到学校指定的医院进行体检。

（五）公示

学校根据考核、体检结果，对符合条件的拟聘用人选，在校园网、江苏人事人才公共服务网上进行公示，公示期为7天。

（六）签约

体检合格、公示无异议的拟聘人员，经校长办公会议审议，校长签字，签约录用。

五、招聘时间

本招聘公告长期有效。学校招聘委员会每三个月举行一次公开面试考核工作。经学校招聘委员会考核确定拟聘用人选后，该招聘计划即落实，学校主页的招聘公告将及时更新。请有应聘意向者随时关注我校招聘岗位的更新信息，尽早投递应聘材料。招聘报名时间自2012年12月1日起至2013年12月31日

六、联系方式

通讯地址：南京市卫岗１号南京农业大学人事处

邮　　编：210095

联系电话：025－84395361

E-mail：rsc@njau.edu.cn

联 系 人：钟于群