为进一步加强大学生村官有序流动，增强招聘工作的科学性，切实将政治素质高、工作能力强的大学生村官选拔到县乡事业单位工作岗位上，经县委、县政府研究决定，制定综合考评方案如下：

一、考评范围

全县参加县乡全额事业单位招聘考试的大学生村官

二、考评标准

本次考评采取综合考评、量化打分的办法，从任职年限、政治待遇、任职情况、受表彰情况、年度考核、聘期考核、创业情况等七个方面综合打分，满分为100分。

(一)任职年限(20分)

1、2007年选聘的在岗大学生村官，得20分;

2、2008年选聘的在岗大学生村官，得15分;

3、2009年选聘的在岗大学生村官，得10分。

(二)政治待遇(5分)

1、担任乡镇党委委员的，得5分;

2、担任县级及以上“两代表一委员”的，得4分;

3、担任乡镇党代表和人大代表的，得3分。

注：同时享受多个政治待遇的，按最高得分计算。

(三)任职情况(10分)

1、担任村两委主干的，得10分;

2、担任村两委副职的，得8分;

3、担任村两委委员的，得5分;

4、担任其它职务的，得3分。

注：同时担任多个职务的，按最高职务得分计算。

(四)受表彰情况(20分)

1、受省委、省政府及以上表彰的，得20分;

2、受省直单位和市委、市政府表彰的，得15分;

3、受市直部门和县委、县政府表彰的，得10分;

4、受县直部门表彰的，得5分。

注：同时受多个部门表彰的按最高表彰计分，不累积计分。

(五)年度考核情况(20分)

1、三次及以上年度考核优秀的，得20分;

2、两次年度考核优秀的，得15分;

3、一次年度考核优秀的，得10分;

4、年度考核均为合格的，得8分。

(六)聘期考核情况(20分)

1、两个以上聘期考核优秀的，得20分;

2、一个聘期考核优秀的，得15分;

3、聘期考核均为合格的，得10分。

(七)创业情况(5分)

领办农民专业合作社的，得5分。

三、考核程序

1、综合评分。综合考评工作在县招聘领导组统一领导下，以乡镇(城区社区)为单位组织实施。乡镇(城区社区)党(工)委要成立综合考评组，党(工)委书记任组长，考评组成员由乡镇副职和乡镇站所负责人组成，人数不少于7人。在笔试结束后，综合考评组要按照考评标准对参考大学生村官进行逐一打分。

2、考评复核。乡镇(城区)党(工)委要在完成综合评分后，2个工作日内将综合评分表和汇总表，以电子版和纸质版报县委组织部，纸质版需加盖公章、党(工)委书记签字。县委组织部对考评结果进行复核后，报县招聘领导组办公室。

3、考评公示。县招聘领导组办公室将对全县大学生村官综合考评得分情况进行公示，公示期为5个工作日。

四、注意事项

1、乡镇党委要高度重视，加强组织领导。乡镇党委书记要切实履行第一责任人的职责，严格把关。综合考评组成员要坚持公平、公开、实事求是的原则，以高度负责的态度完成大学生村官综合考评工作。

2、乡镇党委在报送综合考评结果时，要提供具体评分依据。政治待遇和任职情况要提供当选证、任职文件、会议记录等原始依据，年度考核、聘期考核、受表彰情况、创业情况要提供原始证明材料。

昔阳县从大学生村官中定向招聘县乡

事业单位工作人员领导组

2015年12月21日